【人事採用担当(リーダー候補)】 オフィスワークの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。
経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。
自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。

【具体的な業務内容】
・採用計画・要件の設計:事業・現場ニーズに基づく採用計画や要件の策定
・採用数値の管理・改善:各種採用データ(応募数・通過率・単価等)の把握とボトルネック解消
・採用業務の仕組み化:選考基準や管理フローの整備、関係者間連携の運用構築

■同社について
当社は関東エリアで保険ショップを展開する会社です。複数の保険会社の中から最適な保険をご提案できる点や、ショッピングモール内店舗という利便性、確かな知識を持ったスタッフによる納得性の高い提案などが支持され、お客さまは順調に増加中。今後の更なる事業拡大のため、各ポジションにて採用を強化しております。

■ほけんのいろは
来店型保険ショップ「ほけんのいろは」を運営。資産運用、教育資金、家計相談など、お金に関するあらゆるライフプランコンサルティングを実施しています。

・経営層と連携し、事業成長をダイレクトに牽引
経営陣や現場責任者と密に連携しながら、事業計画に基づいた採用計画の策定から携わります。
上流工程から一貫して採用活動をリードし、会社の成長を「人」の側面からダイレクトに支える実感を得られるポジションです。

・データドリブンな採用と「仕組み化」の推進
採用実務を担うだけでなく、応募数や通過率などの採用数値を管理・把握し、課題に対する改善施策を実行します。
また、関係者が連携しやすい運用を構築するなど、属人的な採用から脱却するための「仕組み化」に裁量を持って取り組めます。

・採用から定着まで、一気通貫の幅広いキャリア
母集団形成や選考プロセスの推進にとどまらず、入社後の受け入れや現場・研修担当者への引き継ぎなど、定着支援まで幅広く関わることができます。
事業会社の人事として、採用活動の全フェーズにおいてスキルアップを図れる環境です。

応募資格

【必須要件】
・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験
・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験

【歓迎要件】
・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験
・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験
・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験
・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

就業場所

埼玉県 上尾市

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土日休み)
■夏季休暇制度
■年末年始休暇制度
■産前産後休暇制度(取得実績あり)
■育児休暇制度(取得実績あり)
■介護休職制度

賃金

想定年収:500万円~600万円
月給:35万円~42万円
昇給:あり
賞与:年2回

<雇用形態補足>
正社員
※期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中も、待遇に変動はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・退職金制度・健康診断・役職手当
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■役職手当:主任1.5万、係長2.5万、課長代理3.5万、課長4.5万、次長10万、部長15万
■交通費全額支給
■中途新入社員基礎研修
■健康診断

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼1次面接(CSO)※オンライン ▼2次面接(現場部長)※オンライン ▼最終面接(代表)※対面想定 ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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