【未経験歓迎】中古車販売の中途営業職/100%反響営業で営業に専念できる環境!/インセンティブあり/「ホーム社員制度」の導入で転勤なし勤務も可能!

仕事内容と労働条件

仕事内容

「スマートカーライフプランナー(SP)」として、単なる車の売買ではなく、お客様の生活背景・使用用途に合わせて最高の提案を行い、カーライフをコーディネートする仕事です。

具体的には、お客様との商談を通じてライフスタイルを深くヒアリングし「車を通じた人生の彩り」を提案します。 当社では個人ノルマではなく、店舗全体で「粗利と顧客満足」を追う「全員商談」という社風があり、1年目から店舗全体の利益とお客様評価の最大化を考える経営視点が求められます。
また、地域交流イベントの企画や、データに基づいた展示車両のレイアウト戦略などを自らの裁量で仕掛け、店舗というブランドを成長させることも業務範囲に含まれます。

反響営業100%のため多数の顧客接点があり、年間平均商談数は約250件程度、平均商談時間は1〜2時間/件です。
入社後は先輩社員による商談サポートを受けられるほか、
導入研修をはじめとした多彩な研修制度で成長をサポートします。

キャリアパスとしては、管理職ライセンス試験を通じた店長・管理職登用、
店舗経営者を目指す「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなど選択肢が豊富です。

当社(Gulliver)は中古車流通ビジネスを展開する企業です。

事業は、買取・販売・サブスク・車検・整備・鈑金という中古車流通ビジネスの循環サイクルに合わせて展開されており、お客様との永続的な関係構築を図っています。

売買事業としてGulliver、Gulliver OUTLET、WOW!TOWN、HUNT、ガリバーミニクル、SNAP HOUSE、LIBERALA、ガリバーフリマ、Gulliver AUTO、じしゃロンなどの複数ブランドを展開しています。

サブスク事業として「ノレル」、アフター事業として整備工場・鈑金工場、海外事業としてアメリカのGulliver USA、オーストラリアの当社 INNOVATIONSを展開しています。

会社概要としては、資本金41億5,700万円、売上高4,966億円(2025年2月期)、従業員4,023名(2025年2月28日時点)、本社は東京都千代田区丸の内 JPタワー26階です。

経常利益は19/2期から23/2期にかけて右肩上がりに推移しています。

日本の自動車関連市場は65.7兆円規模とされ、そのうち中古車小売(所有)市場は約3.7兆円です。

中古車販売の市場規模は2015年の約3.0兆円から2022年には約4.0兆円まで拡大傾向にあり、中古車への抵抗感が低いと回答した人の割合も2020年の61.4%から2022年には65.2%(3.8%上昇)まで増加しています。

店舗展開については、大型店舗数は2025年2月末時点で69店舗、整備工場数は2024年11月末時点で39工場(うち20工場が指定工場取得済み)です。

Q4には羽生店・松山店・一宮店・豊橋店・岐阜北方店・香椎浜店・佐賀本庄店の7つの新規大型店と、一宮・豊橋・岐阜北方・佐賀本庄の4つの新規整備工場がオープンしました。

中期経営計画では、大型店舗数を2027年までに100店舗体制(既存34店舗+増加66店舗)とする計画があり、北海道手稲市、福島県小名浜市、茨城県ひたちなか市、福岡県八幡市、熊本県熊本市、広島県広島市・福山市、大阪府堺市・枚方市、愛知県岡崎市などへの出店が順次予定されています。

「Gulliver」ブランドの認知率は94.9%、全国店舗展開数は444店舗(2026年2月末時点)、反響営業は100%です。

板金工場のガバナンスとしては、送客された全ての案件で損害保険会社のアジャスターと修理見積に関して協定し、妥当性のある修理金額を設定する取り組みを行っています。

◆店舗全員で目標を追う「全員商談」の社風 店舗個人の売上ではなく、店舗全体の粗利とお客様満足度を追う文化です。
先輩社員による商談サポートもあり、1年目から店舗経営視点を養えます。

◆反響営業100%・年間商談数約280件の豊富な顧客接点 中途1年目の1人当たりの年間商談数は約280件程度、平均商談時間は1〜2時間/件です。
高額商材(生涯かかる車の金額約4,000万円)を扱うため、お客様との深い関わりが持てます。

◆多様なキャリアパス(ストアプロ制度・管理職ライセンス試験・キャリアチェンジ) 管理職を目指す「管理職ライセンス試験」、店舗経営者を目指す「ストアプロ制度」に加え、本部へのキャリアチェンジも可能です。
アメリカ・オーストラリアでの海外事業もあり、多様なキャリアの選択肢があります。

◆年間休日120日・みなし残業時間を44時間から20時間に縮小 直近の制度変更で年間休日を120日へ拡大(計画有休5日含む)し、固定みなし残業時間も月20時間に縮小しています。

介護家族手当(要介護3以上の同居家族1人につき1万円/月)もあり、家族と働き方を両立しやすい環境です。

※※※NEW!!※※※
◆転勤なしで長く働ける「ホーム社員制度」を新たに導入!
これまでの全国転勤を前提とした働き方を見直し、
転居を伴う異動がない「ホーム社員制度」を新たに導入しました。
本人の希望で選択でき、実績などの条件もありません。
ライフステージの変化に合わせて、住み慣れた地域で安心して長く働ける環境が整っています。

応募資格

■必須要件
・高卒以上であること。
・入社までに普通自動車免許(AT限定またはMT)を取得していること。

■完全NGとなる方
・入社までに普通自動車免許を取得できない方。
【歓迎】
🎯以下のような経験がある方は、さらに内定の可能性が高くなります!

✅接客・販売・営業のいずれかの経験がある方
高額商材の扱いによりお客様との深い関わりが求められる仕事のため、接客業や営業経験があると業務理解がスムーズです。

✅チームで目標を追った経験がある方
当社は個人ノルマではなく店舗全体で「粗利と顧客満足」を追う「全員商談」の社風のため、チームでの目標達成経験が活かせます。

✅地域や店舗の企画・イベント運営に関心がある方
集客・イベント企画や展示車両のレイアウト戦略など、自らの裁量で店舗というブランドを成長させる業務があるため、企画への関心が活きます。

✅長期的なキャリア形成に意欲がある方
管理職ライセンス試験やストアプロ制度、本部へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスがあるため、長期的な成長意欲がある方に適した環境です。

✅普通自動車免許を保有している、または入社までに取得可能な方
入社までに普通自動車免許(AT限定またはMT)の取得が必須要件のため、免許取得が確実な方が対象となります。

就業場所

北海道
勤務地は全国47都道府県にある直営店舗および事業所です。
社宅制度の適用条件として、居住地から勤務地までの通勤距離が25km未満は「通勤」、25〜40kmは「通勤推奨」、40〜60kmは「転居推奨」、60km以上は「転居指示」の目安があります(一般道実測距離・現地9:00到着条件が基準)。

※※※NEW!!※※※
◆転勤なしで長く働ける「ホーム社員制度」を新たに導入!
これまでの全国転勤を前提とした働き方を見直し、
転居を伴う異動がない「ホーム社員制度」を新たに導入しました。
本人の希望で選択でき、実績などの条件もありません。
ライフステージの変化に合わせて、住み慣れた地域で安心して長く働ける環境が整っています。

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
ライフサポート休暇(7日、有給とは別枠)や計画年休(5日)といった独自の休暇制度があります。
特別休暇として、忌引・慶事・生理・産前・産後・育児・介護に関する休暇があり、取得・復職実績があります。
また、有給休暇は1時間単位から取得可能な時間有給制度があります。
また土日祝の託児所利用時補助(1人あたり0〜満6歳に達する年度の末日まで、8,000円まで/回、月2回まで)、妊活支援として時短勤務(最大2時間まで3年間)・休職(最大1年間、入社1年後から利用可)が整備されています。
介護については、要介護3級以上の同居家族がいる社員向けに介護家族手当(1人につき1万円/月)が支給されます。

賃金

28歳(セールスマネージャー)・・・835万円(月給50万円+インセンティブ)
34歳(ストアマネージャー)・・・945万円(月給60万円+インセンティブ)
38歳(エリアマネージャー)・・・1,042万円(月給61.5万円+インセンティブ)
年収は月給(×12ヵ月・本人の年齢、在籍〈中途〉、居住地、能力等級・職務により決定)+インセンティブ(評価期間における実績に応じて支給)+賞与(会社・個人業績に応じて年2回、原則1.5ヵ月相当/回)で構成されます。
昇給査定は年1回、能力給査定は年3回実施されます。
その他手当として、通勤交通費(上限7万円/月)、結婚祝金・出産祝金、慶弔見舞金、社宅・単身赴任関連の各種手当(異動転居手当5万円、単身赴任手当6万円/月など)があります。
給与補填期間は一般営業職・店長候補が満3評価クール、店長確約(STM/SLM)が1年間です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・住宅手当・健康診断・家族手当・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
不妊治療補助金(不妊治療を行う社員・パートナーが治療中の社員が対象、実費に対し3年間で上限60万円を補助)、
介護家族手当(要介護3級以上の同居家族1人につき1万円/月)を支給する「ファミリーサポート宣言」を掲げています。
また、確定拠出年金(401k)、社員割引(クルマ購入・売却・アフターサービス)、団体保険割引、
各種レジャー施設割引もあります。 健康経営優良法人2025(大規模法人部門)の認定を受けています。
通勤交通費は最大支給70,000円/月(私有車利用の場合ガソリン代上限39,700円を含む、社宅かつ私有車利用の場合はガソリン代のみ上限13,300円)です。
社宅制度では、引越し費用は全額会社負担、敷金・礼金は自己負担なし(上限あり)、家賃補助は1年目家賃の50%を会社が負担(2年目以降は変動し、1年目〜3年目50%、4年目35%、5年目20%)、転居手当5万円が支給されます。
単身赴任制度では、家賃補助は全額会社負担(レオパレス物件が対象)、単身赴任手当は毎月60,000円、帰省交通費は月最大4回支給されます。
社宅・エリア社員制度において、ナショナル社員には異動転居手当5万円・単身赴任手当6万円(既存)が付与されますが、エリア限定社員・都道府県限定社員には異動転居手当の支給はありません。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募エントリー ↓ 会社説明会(動画視聴) ↓ 選考(オンライン面接、場合によっては数回) ↓ 適性検査(SPI) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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