【28新卒】世界中の「食の安全」を支える検査システムのパイオニア|コンビニに並ぶ飲料の7割を支える技術|オムロン×キリングループが誇る盤石な事業性|チームワーク重視で新人を孤立させ

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼PLC・カメラ・センサー・画像処理を融合させた外観検査装置の一気通貫型電気設計開発業務
〇国内トップクラスのシェアを誇る飲料ライン向け外観検査装置の電気設計エンジニアとして、顧客の要求仕様(上流工程)の確認から部品選定、図面作成、制御設計、立ち会いまで、丸ごと1台の装置開発に携わります。
〇電気設計の面白さは、図面を描くことではなく「思い通りに機械を動かすこと」にあります。
メカ(機械)だけでも、電気だけでも、装置は成り立ちません。
自分が設計した制御盤が機械と一体化し、実際にシステムとして稼働する全容を社内でダイレクトに体感できます。
「自分がこの装置を動かしているんだ」という、確かな手応えが身につく環境です。
〇入社後はOJT担当に加えて専属のメンターが1人つき、先輩がもっている案件の補佐や一部を担当しながら、検査装置全体の工程や設計を理解し1歩ずつ段階的に力をつけられるよう徹底サポートします 。

カメラ・照明・PLCを融合させ、丸ごと1台を一気通貫で設計する外観検査装置事業
〇国内トップクラスのシェアを誇る独自の高速・高精度外観検査装置において、要件定義から実機調整までトータルで手がけます 。
〇顧客仕様に合わせ、最適なカメラ、照明、高精度センサー、PLC(制御心臓部)などの高度なハード部品を選定します 。
〇AutoCADを駆使した緻密な電気回路図面の作成から、実機を意図通りに動かすための高度なタイミング・制御設計を行います 。
〇現場で発生するノイズや振動等の環境問題に対し、波形を分析して原因を論理的に特定し解決へ導くデバッグ実務を担います 。

▼飲料の「安全・安心」の日常を最前線で支える技術!一部担当ではなく装置全体を丸ごと設計
〇私たちが手がける検査装置は、生活に不可欠な飲料が「安全に、安心して、当たり前に手に取れる」日常を守るため、目視では見逃しやすい微細な異常を検知する極めて社会貢献性の高いプロダクトです 。
〇分業制で一部の回路だけを描くのではなく、部品選定から実機の物理的な動きをコントロールする制御・実機調整まで一気通貫で関われるため、装置全体を深く理解する圧倒的なエンジニア力が身につきます 。

▼年間休日125日・残業月11H・転勤なし!敷金礼金0円の超破格な「借上社宅制度」も完備
〇完全週休2日制で年間休日125日、全社平均残業は「月11時間」と非常に少なく、フレックス制や月最大10日のリモートワークも新人の段階から気兼ねなくフル活用できる抜群のホワイト環境です 。

応募資格

2028年3月に理系の大学院・大学・高専・専門学校を卒業または修了見込みの方 。
大学等で、電気、制御、PLC、画像処理、回路などの基礎的な知識を学んできた方(理系全般・全部生対象) 。
※特定のターゲット層(私たちが皆さんに求めるのは、入社時点での完璧な専門知識や資格ではありません。「新しいモノを創り出したい」「自分でものづくりを完成させたい。」という旺盛な好奇心を持ち、モノづくりが実現するまで諦めずにやりきれる探究心です。)を募集対象とし、人物・ポテンシャル重視の採用を行います 。
【歓迎】
★ 電気的探究心と装置全体を俯瞰する協調性
1 回路や制御が「なぜそのように動くのか」のプロセスを論理的・電気的に突き詰めて考えるのが好きな方 。
2 シミュレーションや教科書の理論だけでなく、現場の実機が起こすリアルな挙動やノイズ等の差異に興味を持てる方 。
3 部分的な図面作成だけでなく、1台の検査装置がシステムとしてどう物理的に動くか全体像を理解したい方 。
4 実験や研究において「一発で正解を出す」のではなく、何度も調整やデバッグを繰り返して泥臭く仕上げた経験がある方 。
5 機械やソフトウェア担当、製造の現場スタッフを尊重し、チームワークを重視して全体最適の視点で連携できる方 。
6 神奈川(川崎)の地に深く根ざし、転勤のない環境で腰を据えて一生モノの電気設計技術を磨き上げたい方 。

就業場所

神奈川県 川崎市川崎区
スタイル:出社とリモートワークのハイブリッド型 。年次に関わらず、新入社員でも「月あたり最大10日まで」リモートワーク・在宅勤務を柔軟に活用しています 。

転勤有無:なし(転居を伴う転勤は一切ありません 。内定した場合は、新入社員研修後に開発部門や設計部門への配属が100%確約されます )。

勤務時間:フレックス制度(11:00~14:00コアタイム)も制度としてあるためフレックスの活用も可能。

残業:所定時間を超える労働あり 。実際の全社平均残業時間は「月11時間」と極めて少なく、ICカードによる勤怠記録と建物の入退館記録の突き合わせや親会社による定期監査により、サービス残業を完全に撲滅しています 。

就業時間・休憩

08:50〜17:50

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
フレックス休日
年間休日125日を完全に確保 。コアタイムを外して通院や子供の保育園送迎ができるフレックス制度と合わせ、私生活をこの上なく充実させられる休日環境が整っています 。

賃金

【想定年収】
入社1年目(22歳・大卒・独身・各種手当なし・残業月約10時間算定):375万円
入社1年目(22歳・大卒・独身・家賃補助最大適用あり算定):423万円

【年収例(ライフプラン連動モデル)】
すべての年収モデルは月約10時間の残業を含みます 。
28歳(独身・社宅手当あり):523万円
35歳(配偶者あり、子どもなし、社宅手当あり):642万円
43歳(課長職・配偶者、中学生以上の子2人、社宅手当あり):855万円
【基本給※固定残業代は含みません 】
高専卒:基本月給 208,200円
大学卒:基本月給 218,200円
大学院了:基本月給 228,200円
固定残業代:なし(固定残業制度を一切採用していないため、残業時間に完全比例して1分単位で基準賃金×125%の残業手当が全額支給されます )

【賞与実績】
年2回(夏季・冬季の6月、12月支給) 。2025年は合計で「約4.45ヶ月分」の賞与を支給しており、会社の業績と個人の貢献度が明確に支給額へと反映される仕組みです 。 昇給:年1回、毎年6月に原則として実施されます 。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・退職金制度・持株会制度
オムロン共済会ウィズ給付制度(宿泊施設優待や大型テーマパーク割引) 、確定拠出年金制度 、住宅財形貯蓄制度 、従業員積立保険 、有志サークル活動(フットサル、ゴルフ、温泉同好会、など費用補助あり)、ベネフィット福利厚生サービス 、社内・社外研修制度 、社内勉強会支援 、レクリエーション費用補助 、時短勤務制度 。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会 → 履歴書(ES)提出 → 一次面接 → 適性検査(性格のみ) → 二次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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