【採用育成担当】新卒・中途採用~オンボーディング・研修まで一貫して担当/創業60年以上・博報堂グループの総合PR会社

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の「ピープルグロース部」にて、新卒・中途採用から入社後のオンボーディング、人材育成・研修まで一貫して担当します。

このポジションの特徴は、単に「採用人数を充足する」だけではないことです。
ピープルグロース部では、「従業員一人ひとりが、この会社で働き続けたいと思える職場をつくる」という考えのもと、採用した人が入社後に活躍・成長していくところまで人事として関わります。

【採用業務】
・新卒、中途採用戦略の立案
・採用計画の実行
・社内からの採用ニーズのヒアリング
・募集ポジションの設計
・求人票作成
・選考プロセスの設計
・採用セミナーの企画、運営
・オファー、クロージング
・内定後のフォロー
・採用進捗管理
・社内ステークホルダーへの報告、連携
・採用マーケット情報の提供
・HRMOSを活用した採用管理
・条件通知書の作成
・採用データの管理、分析
・その他採用プロジェクトの企画、推進

【人材開発・育成】
・研修プログラムの企画
・外部講師との内容設計
・参加者の日程調整
・研修当日の準備、運営
・役員への実施報告
・研修効果の定性、定量レビュー
・離職防止施策の企画、実行
・オンボーディング施策の企画、実行

【業務の特徴】
採用だけ、人材育成だけと担当領域を限定するのではなく、

採用
→ 入社
→ オンボーディング
→ 育成
→ 定着・活躍

までを一つの流れとして考えます。

これまでの経験・強みに応じて担当領域を決めるため、一人ですべてを抱えるのではなく、チームで強みを貸し借りしながら仕事を進めています。

新卒・中途採用だけでなく、

・採用戦略
・採用マーケティング
・オンボーディング
・研修
・人材開発
・離職防止

まで一貫して経験できます。
また、全社プロジェクトや広報業務に関わる機会もあり、採用担当から「人・組織全体を考えられる人事」へキャリアを広げられるポジションです。

1 採用だけではなく、「入社後の活躍」まで人事として関われる
新卒・中途採用に加えて、オンボーディング、研修、人材開発、離職防止まで担当します。採用担当の経験を、人材育成・組織づくりまで広げたい方に合うポジションです。

2 採用オペレーションではなく、戦略・企画に時間を使える

3 自分で企画し、社内を巻き込みながら施策を動かせる
メンバーそれぞれの強みを活かしながら、自律的に社内を巻き込んで施策を進めています。決められた採用活動を運用するだけではなく、課題を見つけ、企画し、周囲を巻き込みながら形にする経験を積めます。

4 人事の枠を超えた経験にも挑戦できる
時には全社プロジェクトや広報業務にも関わります。採用・育成の専門性を軸にしながら、組織開発や社内コミュニケーション、広報などへ経験を広げられる環境です。

応募資格

以下どれかを満たす方
・BtoB企業にて、新卒・中途採用の経験を2年以上お持ちの方

【歓迎】
・当社のパーパスおよびPR事業に共感できる方
【歓迎】
・事業会社で新卒、中途採用の両方を担当してきた方
・採用要件定義から母集団形成、面接、オファーまで一連を担当した方
・採用人数を追うだけでなく、入社後活躍まで意識してきた方
・採用部門と現場責任者の間に入り、採用要件を整理してきた方
・ミドルレイヤー以上のダイレクトリクルーティング経験がある方
・採用データを分析し、施策改善につなげた経験がある方
・社内ステークホルダーへデータを用いて提案、合意形成した方
・オンボーディングや社員研修にも携わった経験がある方
・採用だけでなく人材開発、組織開発へ経験を広げたい方
・社内を巻き込みながら企画を自走できる方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制:9:30~18:00(所定労働時間:7時間30分)
※コアタイム:10:00~15:00

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始
・フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回)
・創業記念休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与)

賃金

・固定残業代:61,000円~93,000円/月
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給
※超過分は別途支給
※固定残業時間数は求人内に記載なし
上記は一例であり、経験・スキルを踏まえて決定します。

昇給:年1回(7月)
賞与:年1回(6月)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断・交通費支給
・定期健康診断
・財形貯蓄
・育児・介護休業制度
・産前・産後休暇
・健康保険組合保養所
・健康保険組合スポーツジム
・部活動
・社内アワード制度(報奨制度)
・海外アワード参加支援制度
・同性パートナーシップ制度
・退職金制度
・導入研修
・OJT研修
・トレーナー研修
・管理職研修
※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次選考 → 最終選考 → 内定 ※面接は複数回になる可能性もあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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