【20倍成長ベンチャーの組織全統括】国内最大級IT転職メディアのCHRO(最高人事責任者候補)|1億円超DX基盤×自社メディア発信力の科学的人事|渋谷勤務

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 800万円〜1500万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 契約社員

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仕事なぜこの会社・サービスが生まれたか】
時間10:00〜19:00
給与年収 800万円〜1500万円

この仕事について

なぜこの会社・サービスが生まれたか】

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 800万円〜1500万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働生産性を阻む深刻な「IT人材不足」およびエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という深い社会課題に対し、
当社は「IT産業の『負』を、HRとデータテクノロジーで解体する」をミッションに
2020年3月に設立されました。「Media Driven × Tech Enabled」モデルを掲げ、登録者3.4万人
月間100万回再生超の国内最大級YouTube「IT菩薩モロー」やAI選考基盤「KIKKAKE Talent OS」を展開。
2021年から20倍の爆発的な成長率を記録し、累計3.6億円〜15億円規模の資金調達を達成。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)との協業や元警察庁・INTERPOL幹部、元MUFG専務、
元ベイカレント共同創業者等の有力顧問陣が参画し、上場(IPO)を見据えた拡大期に入っています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
経営陣(代表・川島等)の一員として、会社全体のビジョン「技術者大国日本」を実現するための組織
人事戦略を一手に指揮します。採用ブランディング、評価・等級・報酬制度設計、タレントマネジメント、
組織カルチャー醸成を構造的に整備・最適化することで、社員一人ひとりの可能性を最大化し、
日本全体のデジタルシフトを支える強力な組織基盤を創り上げます。

【主な業務内容】
経営目線での人事戦略策定と実行:事業計画(KGI/KPI)と連動した全社人材ポートフォリオの構築、採用・育成・配置・定着のグランドデザイン策定。

評価・報酬・等級制度の設計および運用:急成長とIPO準備期に適合した人事評価制度・インセンティブ・等級体系の再構築と運用の定着化。

組織サーベイ運用と組織課題解決:エンゲージメントサーベイ等のデータを可視化し、組織・チーム単位の課題特定および構造的解決策の実行。

タレントマネジメントシステムの導入・最適化:自社エンジニア10名体制のDX技術や1億円超のシステム基盤と連携したタレントマネジメントシステムの構築・運用。

【競合優位性】
既存の枠組みの範囲内で人事管理を行う「作業型の人事部長」ではありません。
自社内に10名のエンジニアを抱え1億円以上を投資した高度なDX環境と、月間100万再生を誇る強力なメディア集客力を
有するベンチャーだからこそ、感覚に頼らない「データ×コンテンツ活用型」の先端的なHRBP・CHRO施策を
経営直下でダイナミックに推進できます。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:代表・経営陣と密に連携し、20倍成長と上場準備に対応する評価・報酬制度の再構築、採用ブランディングの最適化、タレントマネジメントシステムを導入。

2〜3年目:正社員から取締役CHROへ昇格(または当初より取締役就任)。上場(IPO)に向けた労務・組織ガバナンス・幹部育成体制を完成させ、ストックオプションを行使できるポジションを獲得。

5年目以降:上場企業のCHROとして全社の経営戦略・新規事業開発・M&A・グローバル展開における人財戦略を統括。

得られるスキル:IPOフェーズにおける全社組織設計・人事制度構築力、経営目線(PL・事業KPI連動)でのHRBP力、データアナリティクスに基づくタレントマネジメント構築力、最高レベルの採用ブランディング・広報統括力。

【1日の過ごし方】
09:30〜10:00:出社/経営陣役員MTG(代表・川島らと事業トピックス、資金調達・経営KPIと連動した人事優先課題の共有)
10:00〜12:00:新評価・等級制度の設計ドキュメント作成、タレントマネジメントシステムのデータ構造分析
12:00〜13:00:昼休憩(渋谷オフィス周辺でのランチや社内「オフィスおかん」・無料コーヒーを活用)
15:00〜17:00:各事業部責任者(RA・CA・開発・マーケ)との1on1/組織サーベイ結果に基づく現場課題のヒアリング・改善策立案
17:00〜18:30:外部パートナー(人事コンサル・システムベンダー)との打ち合わせ・取締役会提出用資料の整理・退社

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日120日。転勤なしの渋谷駅徒歩7分オフィス。
自社エンジニアによる社内DX化や業務自動化が推進されており、効率的かつ本質的な経営業務に集中できます
(月間残業20時間以下(※推論))。置き型社食完備、書籍購入費全額負担、外部研修補助、福利LITEなど、
経営幹部として長くコミットできる安心の就業環境が用意されています。

【使用ツール・システム】
自社SFA『KIKKAKE Revops』, 各種ATS, タレントマネジメントシステム, BigQuery, Google Workspace, Slack, Notion, PR TIMES, YouTube, Note

CHRO(最高人事責任者)候補として、経営計画に直結した全社人事戦略の策定、採用ブランディング、評価・等級・報酬制度の再再設計、タレントマネジメントシステム構築、組織サーベイ活用、カルチャー醸成を一括統括します。1億円以上を投じたDX基盤と自社メディア発信力を活かし、データ主導の「科学的人事」を創出できる圧倒的な裁量があります。

【20倍成長ベンチャーの「CHRO/取締役」として、経営目線で組織を0→1・1→10デザイン】
正社員または取締役として就任。単なる人事管理を超え、代表や経営陣と共に経営計画と直結した全社人事戦略、
組織構造、カルチャー基盤を自らデザインできる圧倒的な影響力があります。

【1億円超投資のDX環境×月間100万再生メディアを活用した「科学的な人事・採用ブランディング」】
自社エンジニア10名体制によるDX基盤と、登録者3.4万人の自社YouTube「モローチャンネル」等の…
応募資格: ・HR部門でのマネジメント経験
・スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計や採用戦略の策定・実行経験
・事業KPIを理解した各種設計の経験
【歓迎】
<歓迎スキル>
・PL管理の経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・IPO準備に関する知識や経験
・自社採用ブランディング・広報の経験
就業場所: 東京都渋谷区
転勤なしの渋谷駅徒歩7分オフィス。敷地内喫煙可能場所あり。
置き型社食(オフィスおかん)完備
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、振替休日制度
年間休日120日以上で土日祝が確実にお休みです。有給休暇も取得しやすい風土です。
賃金: 年収 850万円 / 30歳(CHRO候補・入社1年目/月給55万円+賞与)
年収 1,100万円 / 33歳(CHRO/人事部長・入社2年目/月給70万円+賞与/冬賞与高還元反映)
年収 1,500万円 / 35歳(取締役CHRO・入社3年目/月給100万円+賞与)
・年収:800万円〜1500万円
・固定残業代(108,300円以上、45時間相当分)含む。超過分は別途支給。
・昇給:年2回(3月,9月)※平均の年間昇給率10%
・賞与:5月、11月(冬賞与で250万円の支給実績あり)
・支度金:遠方在住者には40万円支給
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 、通勤手当支給、健康診断
社食制度(お惣菜・ライス・カレー等)
キャリアフレックス制度
全社表彰式
社内懇親会(任意参加制)
ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
福利LITE
PC・デバイス支給
書籍購入費負担
外部研修補助
補足情報社員の美と健康に着目したユニークな福利厚生を多数完備。社食制度でリーズナブルにランチを楽しめます。
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2一次面接(オンライン・現場責任者/人事) ↓ 3オンライン適性検査(スカウター + WebGAB) ↓ 4最終面接(対面/渋谷自社オフィス・代）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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