◎【建設DX / 新規立ち上げ】導入して終わりにしない、オンボーディングチームの1人目コアメンバーを募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社が対象とする建設SMBは、ITへのハードルを感じられている方も多いため、ITツールをお渡しして終わりではなく、現場に定着するまで一緒に歩んでいくプロセスが重要となる顧客層です。

また、当社が提供しているプロダクト・サービスも多岐にわたるため現状の組織体制では、こうした顧客一社ずつの定着まで十分に伴走することが難しく、特に、導入初期におけるプロダクトの利用率向上に課題がある状態です。

この課題に対する打ち手として、導入初期のプロダクト利用率を向上と、その後のプロダクト定着率の向上にコミットするオンボーディング部署を新たに設立します。
今回はその1人目のメンバーの募集です。

職務概要・ミッション
統合型ビジネスツール「CAREECON (キャリコン)Plus」(standardプラン/middleプラン)を導入した顧客に対して、3ヶ月間並走するプロジェクト型の実行担当として活用定着を推進していただきます。

ミッションは「プロダクトを導入してもらうこと」ではなく、「プロダクト活用を通じて顧客の行動を変えること」です。
初期データ移行、業務フロー整理、施工管理領域の定着支援、コンサルタントチームのスコープ確定までを一貫して担っていただきます。

【現状の組織体制】
・カスタマーセールスチーム:
導入プラン顧客の伴走支援と「CAREECON(キャリコン) Plus」のアップセルを担当。
↓
・コンサルタントチーム:
「CAREECON(キャリコン) Plus」導入企業向けにオンボーディングからコンサルティングまでを実施。

【今後の組織体制】
・カスタマーセールスチーム:
導入プラン顧客の伴走支援と「CAREECON(キャリコン) Plus」のアップセルを担当。
↓
★オンボーディングチーム:
「CAREECON(キャリコン) Plus」へのアップセル時に3ヶ月間の活用定着をコミット
↓
コンサルタントチーム:
「CAREECON(キャリコン) Plus」導入企業向けにコンサルティングを実施

現時点では進行管理の仕組みや定着支援のフォーマットは確立されていないため、顧客対応と並行して、それらをご自身で設計・構築していただくフェーズです。

将来的には1人当たり30件前後の顧客を同時進行する体制を見据えており、その土台づくりを担っていただきます。

具体的な業務内容
プラン変更後の顧客への活用定着・促進をお任せします。

初期データ移行の推進
顧客の業務フロー整理(As-Is/To-Beの整理と落とし込み)
実案件でのプロダクト活用の定着化
経営者・現場責任者だけでなく、実際にプロダクトを使う現場の従業員や協力会社一人ひとりを巻き込んだ活用浸透
スコープ確定とコンサル・カスタマーセールスチームへの引継ぎ
オペレーション設計
プロダクト改善提案

テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

◎身につくスキル
顧客の業務プロセスを構造化し、業務フローとして整理・再設計するBPRスキル
経営者/現場責任者や現場従業員、協力会社など、立場の異なる相手を同時に巻き込み動かすコミュニケーション力
複数のプロジェクトを同時並行で管理・推進するプロジェクトマネジメント力
「IT不信」が根強い業界特有の商習慣・現場感覚を踏まえた、SaaS導入・定着設計のノウハウ
原価・請求データなど、顧客の経営数字を踏まえた提案の視点

◎入社後の流れ・キャリアプラン
まずはプロダクト、顧客理解のキャッチアップと並行して、数社の並走支援からご自身で実践していただきながら、オンボーディングの完了定義や進行管理の型を作っていただきます。
その型を土台に、今後のメンバー採用/拡大に合わせて標準化/仕組み化を進めていくフェーズです。

その後のキャリアは、ご本人の志向に応じて主に3つの方向性を想定しています。

・オンボーディングのプロフェッショナルキャリア
定着支援・BPRの専門性を磨き、難易度の高い大型顧客や特殊業態の導入を任される存在。
・マネジメントキャリア
チーム拡大に伴い、オンボーディングチームのマネージャーとしてメンバーの採用・育成、進行管理の型化・仕組み化を主導。
隣接領域へのキャリアチェンジ
コンサルタントチームや、顧客理解を活かしたプロダクト企画・カスタマーセールスなど、隣接領域へのキャリアチェンジ。
・レポートライン
オンボーディングチームは今回が1人目の採用となるため、事業責任者もしくはコンサルチームのマネージャーへ直接レポートする体制を想定しています。
個別の顧客プロジェクトについては、カスタマーセールス、コンサルタントと密に連携しながら進めていただきます。

応募資格

ITリテラシーが高くない相手にも、専門用語を使わず具体的な行動レベルまで噛み砕いて説明できるコミュニケーション力
複数の顧客を同時並行で進行管理できるプロジェクトマネジメント能力
業務コンサルティング、BPR、カスタマーサクセス・導入支援のいずれかで、顧客先に入り込んで業務フローを整理した実務経験(目安2年以上)
原価・請求データなど基礎的な数字を理解している、もしくは理解しようとする意欲をお持ちであること。
【歓迎】
歓迎スキル・経験
建設業、製造業、農業など「IT不信」が根強い業界特有の顧客層への導入支援経験
SaaS・ITツールのカスタマーサクセス/オンボーディング経験
中小企業の経営者・現場責任者との折衝経験(意思決定者が現場にも出ている業態への理解)
AIツール(生成AI、業務自動化ツール等)の活用支援経験

求める人物像
「導入して終わり」ではなく、「現場で使われ続ける状態」をゴールに置ける方
一人の意思決定者だけでなく、現場の複数人を動かすことにやりがいを感じる方
型やオペレーションが確立していない立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら仕組みを作っていける方
営業目標に縛られず、顧客の本質的な業務改善、現場の変化に正面から向き合いたい方

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00
(休憩時間:13:00~14:00)

<勤務地>
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産休暇(2日間)/結婚休暇(連続5日間)/育休・産休
・完全週休2日制(土・日)および祝日休みです
・夏季休暇および年末年始休暇は弊社カレンダーに基づき付与されます

賃金

年収 5,000,000 円 - 7,000,000円

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(107,630円~)が含まれます/超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
<給与補足>
※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。
■昇給:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(6月・12月/業績連動型)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
■交通費全額支給
■住宅手当(¥30,000円 *当社規定あり)
■健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可)
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策:オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度(※適用部署のみ)
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放
・交通費は全額支給いたします
・住宅手当(30,000円/月)は当社規定に基づき支給されます
・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しています
・受動喫煙対策としてオフィス全面禁煙を実施しています

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】人事採用担当との面接 ▼ 【STEP3】事業部長との面接 ▼ 【STEP4】内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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