【東京・芝公園/マネージャー】コーポレートIT戦略・グローバルERP統合推進(BPR推進部/会計・人事・購買の全体最適/海外子会社のPMI)|東証プライム上場|想定年収1200〜1

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景/現在の課題と採用にかける想い】
私たちは今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。事業の多角化・急成長に伴い、コーポレート機能(会計・人事・購買など)が向き合うべき課題の複雑性と難易度は格段に上がっています。
今回の採用では、特定の業務知識を軸にしつつも、領域を横断した複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客(社員および経営)への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。

【採用背景】
弊社の人事、会計、購買といったコーポレート領域は、多数のSaaS製品やERPパッケージ、そしてスクラッチ開発したシステムが複雑に組み合わさって構成されています。
これまでは領域ごとの個別最適でシステム構築が進められてきましたが、会社や事業の成長に伴い、ヒト・カネ・モノのデータ連携や業務プロセスの整合性がより重要視されるフェーズに突入しました。
多様なステークホルダーを巻き込み、システムの境界線(会計と人事の連携、購買と支払いの連携など)を越えた全体最適な設計・変革が求められています。

【配属部署】BPR推進部 コーポレートBPRグループ
BPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
本ポジションが所属するコーポレートBPRグループは、「経営資源(ヒト・カネ・モノ)に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。
単なるシステム管理者という立ち位置ではなく、各領域(経理・人事・総務等)の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードします。

【仕事内容】
マネージャーとして、国内にとどまらず海外子会社や今後のM&Aを見据えた「グループ全体の最適化・統合」を牽引していただきます。4500名規模からさらなる飛躍を目指すグローバル企業において、テクノロジーを活用したダイナミックなチェンジマネジメントを主導することが最大のミッションです。

1. グローバル視点でのコーポレートIT戦略と統合推進
・ガバナンスの統合:経理や購買領域において、グローバルで求められる一定水準の統制・コントロールを効かせるためのシステム基盤・プロセスの構築
・経営管理の高度化:海外子会社の状態を一元的に把握し、管理会計の精度をグローバル目線で統合・向上させるためのデータ基盤やBIの構想・推進
・M&A/PMI対応:今後増加するグループ会社のITインフラや業務システムを評価し、全体最適の視点で統合プロジェクトをリード

2. 大規模組織における変革のリード(チェンジマネジメント)
・単なるシステム導入にとどまらず、新しい業務プロセスやスタンダードを組織に定着させます
・国内外のステークホルダー(経営陣や各国の業務部門)と密に連携し、変革の意義を浸透させながら、複雑な利害を調整してプロジェクトを前進させます
・シニアなBA陣が起案する複数の業務変革プロジェクト(ERPリプレイス等)をポートフォリオとして俯瞰し、上位の意思決定やブロッカー排除を支援します

3. チームのマネジメント
・制度会計や管理会計などの領域を担うビジネスアーキテクトと、技術的な実装を担うコーポレートITエンジニアが混在するチームを統括します
・ビジネス要件と技術アーキテクチャの橋渡しを行い、職能の垣根を越えたコラボレーションを促進する組織づくりを行っていただきます
・各メンバーの専門性を引き出し、中長期のIT戦略と個人の目標をリンクさせた評価・育成・パフォーマンス管理を行っていただきます

【仕事のやりがい・働く魅力】
1「領域横断」「グローバル」なキャリア形成が可能
2BPRの変革期を当事者として推進できる
3目的に応じた最適なテクノロジー選定ができる

【将来のキャリアパス】
・財務、販売管理、人事など業務領域の拡張や、プロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張
・事業BAへの領域拡張、各事業のビジネスプロセス支援
・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

【契約期間】期間の定めなし

【勤務時間】7:30〜18:00の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(7:30〜9:00の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業:あり

【試用期間】最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

【休日休暇】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇:年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

【受動喫煙対策】対策あり
・東京本社、大阪事業所:屋内禁煙
・上記以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

・事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積めます。社員3,000名超の全社プロジェクトのため、事業成長へのインパクトを実感できる環境です。
・生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携われます。全社的にAI活用を積極推進しており、最新事例をキャッチアップしながら実務への反映・実行を担えます。…

応募資格

■必須条件
グローバル規模かつ英語を用いた業務経験をお持ちの上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・グローバルまたはグループ全体規模でのIT戦略・統合推進経験
(単体企業だけでなく、国内外の子会社や関連会社を巻き込んだ、全社的なコーポレートIT(会計、購買、人事など)のアーキテクチャ設計・システム統合・ガバナンス構築の経験)
・大規模かつ複雑なチェンジマネジメントの主導経験
(システム導入に留まらず、経営層や各国の現業部門など、多様かつ利害が対立しうるステークホルダーを巻き込み、新しい業務プロセスや仕組みを定着させた経験)
・M&AにおけるIT領域のPMI(統合プロセス)経験
(買収先企業のシステム評価や、グループ全体の最適化を見据えた業務・システム統合プロジェクトのリード経験)
・多様な職能を持つチームのマネジメント経験
(ビジネス要件を定義する企画層(BA等)と、技術実装を担うエンジニア層の両方を束ね、組織としてのパフォーマンスを最大化させたピープルマネジメント経験)

■歓迎条件
・SaaS ERP(Workday、NetSuite、Oracle Fusion Cloud)、その他コーポレート系SaaS(SmartHR、Coupa等)の導入・運用経験
・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識
・BPR(業務改革)プロジェクトの実務経験
・IT全般統制(ITGC)や内部監査への対応経験
・チームマネジメントの経験

■最終学歴:大学院卒/大学卒(大学卒以上)
【歓迎】
【求める人物像】
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

■採用想定年齢:〜45歳
■転職回数:不問
■募集人数:1名

・履歴書(顔写真付き)
・職務経歴書

・フリガナ/生年月日/性別/メールアドレス/最終学歴の学部・学科・専攻等/職歴

・希望勤務地(複数ある場合は優先順位でご記載ください)
・最短入社可能月
・面談・面接希望日程

■選考内容:書類選考→面接2〜3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

就業場所

東京都 千代田区
東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
リモートワークについて:出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休二日制(原則 土曜・日曜・祝日)
年末年始休暇
年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

賃金

想定年収 1200万円~1500万円
想定年収 1200万円〜1500万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:100万円〜125万円 ※1
※1 基本給70万8334円〜116万6667円は管理監督者とする

【諸手当】
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【昇給・賞与】年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

※月給欄は募集要項の「月額は年収を12分割した金額を支給」に基づく目安額です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
書籍購入制度/従業員持株制度/資格取得支援制度/ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
スキルアップ手当15万円(年1回・4月支給)/通勤手当(月3.5万円上限)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回予定 → オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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