【東京・芝公園/週3リモート選択可・管理職】インサイドセールス組織の改革キーマン(医療・人材領域70名規模|トレーナー/スーパーバイザー)|東証プライム上場|想定年収512〜773

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当部門は、医療従事者のキャリア支援という社会貢献度の高い事業において、22期連続増収を支える中核組織です。
現在、約70名のインサイドセールス組織を運営しておりますが、現場を支えるリーダー陣は対人スキルや顧客折衝のスペシャリストが多く、膨大なデータを読み解き、ボトルネックを特定して業務フローを再設計するといった「戦略的・構造的アプローチ」にはまだ伸び代がある状態です。
そこで今回、データドリブンな視点を持つ方を「変革のキーマン」としてお迎えすることにいたしました。インサイドセールスの「勝てる仕組み」を共に創り上げていただける方を募集します。

【配属部署】
総勢70名程度のインサイドセールス業務を行う組織。セールス職は3〜5人で同じ職種・エリアを担当し、顧客対応を行います。

【ミッション】
総勢約70名のインサイドセールス組織の「脳」となり、データとロジックを用いて組織の生産性を最大化させることです。
現在は「人の力」に強みを持つ組織ですが、そこに「科学的な視点」を加え、再現性のある勝てる組織へとアップデートしていただくことを期待しています。

【キャリアステップ】
入社後の1年間は、現場の解像度を高めるための「インプット期間」と位置づけています。
・1年目:インサイドセールス職(メンバーまたはユニットリーダー)として、実務を通じて顧客特性や業務フロー、データの発生源を深く理解していただきます。
・2年目以降:本人の適性と志向に合わせ、以下のいずれかの管理職(トレーナーまたはスーパーバイザー)として、組織改善をリードしていただきます。

【具体的業務内容】
1トレーナー(「個」の成長をデータで科学する)
中期的な部門計画達成に向け、個々のメンバーの能力を定量・定性の両面から分析し、自律的な成長を支援します。
・データに基づく課題特定:ExcelやSpreadsheet、CTIのログを分析し、組織・個人の成長を阻んでいるボトルネックを特定します
・教育・改善の仕組み化:特定した課題に対し、マニュアル作成、研修の企画、業務フローの改善を実施し、誰もが成果を出せる「再現性」を構築します

2スーパーバイザー
セールスチーム全体の戦略立案とオペレーション設計を指揮します。
・戦略的なオペレーション設計:アプローチリストの選定やシステムの運用ルールを設計。「誰が・いつ・どこに」アプローチするのが最も効率的かを数値から導き出します
・予実管理と軌道修正:日々の数字をモニタリングし、目標との乖離がある場合は即座に原因を分析。現場リーダーと連携し、対策を打ち出します
・高度なエスカレーション対応:難易度の高い顧客・他部門との折衝を行い、現場がスムーズに動けるよう環境を整えます

【仕事のやりがい・働く魅力】
1社会課題の解消につながる業務に就くことで、社会貢献/組織貢献/自身の成長につなげられること
2社会/組織/自身にバランス良く向き合える方を採用しているため、人間関係が非常に良い組織であること
3約70名の組織で管理職業務を行うことで、1人では成しえない大きな事業貢献ができること

【身につく能力】
1コミュニケーション能力(顧客との会話構成力、個別化、深堀力、共感力、印象管理など)
2業務遂行能力(成果を効率よく再現性高く出し続けるために無理・無駄・ムラを無くす、マルチタスク化やPCスキル)
3大規模なデータを用いた集計・分析スキル
4業務改善の企画や実行

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

【勤務時間】10:30〜19:30(休憩1時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業:あり

【試用期間】最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

【休日休暇】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇:年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

【受動喫煙対策】対策あり
・東京本社、大阪事業所:屋内禁煙
・上記以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【リモートワークについて】
ハイブリッドワーク。新規業務開始時など週5日の出社が必要になるタイミングがありますが、平時では「週2日:出社、週3日:出社/在宅の選択制」です。

・事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積めます。社員3,000名超の全社プロジェクトのため、事業成長へのインパクトを実感できる環境です。
・生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携われます。全社的にAI活用を積極推進しており、最新事例をキャッチアップしながら実務への反映・実行を担えます。
・ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身につけられます。
・想定年収770万円~1100万円。簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤)、リモートOK。
・東証プライム上場。スキルアップ手当15万円(年1回・4月支給)、書籍購入制度、資格取得支援制度、従業員持株制度、ベビーシッター利用補助制度など制度が充実。

応募資格

■必須条件
・「医療」「人材」「インサイドセールス」いずれかでの管理職経験1年以上
※管理職とは、部門の予算や目標を達成する役割を担った職種を指します。
1業務管理:部門業績達成に向けた戦略策定、進捗管理、業務改善など
2人材管理:部下の育成・指導、評価、士気の向上、労働時間の管理など

■歓迎条件(上記経験を必須として、下記のいずれかに強みを持った方)
・集計・分析能力、仕組み化能力
・組織を成績で牽引する営業能力/営業成績
・育成能力
※集計・分析能力、仕組み化能力については、現時点で経験やスキルを有しているかはあまり重視せず、データをもとに成果を最大化することを志向しており、かつご自身でもこの能力を伸ばしていきたいとお考えかどうかを重視しています。

■最終学歴:大学院卒/大学卒(大学卒以上)
【歓迎】
【求める人物像】ご経験と人物面、双方を重視した選考を行います。
1自他の能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること
2人と話すことが好きであること
3成果を運ではなく再現できる力を身につけたい思いがあること
4自身で仕事を振り返る習慣と学習する習慣がある方
5仕組みづくりが好きな方
6仕事そのものが好きな方

■採用想定年齢:〜45歳
■転職回数:不問
■募集人数:1名

・履歴書(顔写真付き)
・職務経歴書

・フリガナ/生年月日/性別/メールアドレス/最終学歴の学部・学科・専攻等/職歴

・希望勤務地(複数ある場合は優先順位でご記載ください)
・最短入社可能月
・面談・面接希望日程

■選考内容:書類選考→面接2〜3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

就業場所

東京都 千代田区
東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
リモートワークについて:ハイブリッドワーク(平時は週2日出社、週3日は出社/在宅の選択制。新規業務開始時など週5日出社が必要なタイミングあり)

就業時間・休憩

10:30〜19:30

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休二日制(原則 土曜・日曜・祝日)
年末年始休暇
年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

賃金

想定年収 512万円~773万円
想定年収 511万6720円〜773万3200円(月給12か月分+標準賞与額+超過勤務手当20時間分+その他手当)
・賃金形態:月給制
・基本給(月給):31万9000円〜50万8000円
・超過勤務手当:超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給

【諸手当】
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【昇給・賞与】
・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
書籍購入制度/従業員持株制度/資格取得支援制度/ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
スキルアップ手当15万円(年1回・4月支給)/通勤手当(月3.5万円上限)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回予定 → オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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