【東京・芝公園/新規事業コアメンバー】事業開発(BizDev)|介護報酬の「返戻」を解消する新規事業/AI活用の業務設計・BPOモデル構築|東証プライム上場|想定年収560〜810

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
11兆円市場の「未開拓領域」に挑む、新規事業コアメンバーを募集します。
介護事業者が毎月行う介護報酬の請求。実はこの巨大な市場には、これまで誰も解決できなかった「巨大な落とし穴」が存在します。書類のわずかな不備で国から請求が差し戻される「返戻(へんれい)」と呼ばれる現象です。
忙しい現場では再請求の対応が追いつかず、そのまま「未回収の売上」として消滅してしまうケースが後を絶ちません。私たちはこの業界に眠る「隠れ負債」を掘り起こし、事業者の経営を底上げするために、新規事業を立ち上げました。

【現在のフェーズ:0→1から、1→10への成長期】
現在、AIを活用した独自のデータ分析手法と自社ツールの土台は完成。初期のお客様からは「諦めていた売上金が戻ってきた」と反響をいただいており、事業の勝ち筋(PMF)が見えつつあります。
今、私たちが向き合っているのは「どう仕組み化し、全国へスケールさせるか」という、事業開発において最も重要なフェーズです。

【お任せしたいミッション】
事業責任者の右腕として、現場の最前線で顧客の「生の声」を拾いながら、ビジネスモデルの進化を牽引していただきます。
◆ビジネスモデルの再定義
・単発の支援から、月次の継続(サブスク)モデルへどう転換するか
・提供価値の拡張:返戻対応だけでなく、毎月の請求業務全体を丸ごと代行するBPOモデルへ広げられないか
◆ターゲットの拡大
・AIの効率化を極め、リソースの限られた小規模事業者までどう支援を届けるか

【配属部署】介護経営支援事業本部 事業企画グループ 事業開発
事業責任者1名、メンバー1名

【仕事内容】
AIツールを活用して毎月の売上回収サイクルを自ら運用しながら、「事業モデルを洗練・拡張させるための現場検証」を行う役割をお任せします。
※入社時点で専門知識は不要です。

【具体的な実務内容】
・AIツールの活用とデータ検証:毎月の返戻データを取り込み、自社AIが生成した原因分析や顧客向け案内を確認します。AIの出力を鵜呑みにせず、元データや実際の書類と突き合わせて「誤りに気づき、修正する」という、サービスの品質を左右する重要な判断を担います。
・お客様のサポート(BPO型・伴走型):書類の修正内容を顧客とやり取りし、再請求の期限(時効)までに確実に完了できるよう、スケジュールと段取りを管理・実行します。
・伴走(コンサルティング)型顧客への対応:作成した案内書類を顧客にお渡しし、顧客自身でスムーズに解消できるよう、質問対応や丁寧なフォローで伴走します。
・顧客定例ミーティングへの同席・進捗報告:経営層や請求担当者に対し、現在の回収状況や今後の進め方をご報告します。

【現場から挑む、事業開発(BizDev)としての検証テーマ】
1実務を通じて「ここはAIで自動化できる」「ここは人がやるべき」を見極めて業務フローを組み替えます。1件あたりの手間が下がるほど、より小さな事業者まで支援を届けられるようになり、事業の広がりに直結します。
2現在は事業責任者がメインで回している手順を最初の使い手として動かし、詰まった箇所を言語化して、チームを大きくするためのマニュアルや型に落とし込みます。
3単発の支援を継続的な契約に変える試みや、請求業務全体の代行など、新しいサービスをテスト中のお客様で実践し、お客様のリアルな反応や数字を事業判断(事業計画の議論)に使える形で言語化します。
※営業的な顧客開拓よりも、「業務を分解し、フローに落とし込み、AIを使って効率化と検証を繰り返す」という業務設計・企画の要素が強いポジションです。

【仕事のやりがい・働く魅力】
今回お任せする実務は、単に決まったオペレーションをこなす仕事ではなく、事業を大きく広げていく事業開発/推進です。
今後、お客様が増えてデリバリー組織を立ち上げていく際、マネージャーとして組織を牽引していくことを期待しています。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

【勤務時間】8:00〜18:30の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(8:00〜9:30の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業:あり

【試用期間】最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

【休日休暇】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇:年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

【受動喫煙対策】対策あり
・東京本社、大阪事業所:屋内禁煙
・上記以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【リモートワークについて】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

・事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積めます。社員3,000名超の全社プロジェクトのため、事業成長へのインパクトを実感できる環境です。
・生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携われます。全社的にAI活用を積極推進しており、最新事例をキャッチアップしながら実務への反映・実行を担えます。
・ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身につけられます。
・想定年収770万円~1100万円。簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤)、リモートOK。…

応募資格

■必須条件
・業務設計またはプロジェクトマネジメント(PM)の実務経験2年以上
- 現場の業務をヒアリングし、業務フロー図やマニュアル、手順書へ落とし込んだ経験があること
- 営業経験は不要
・AIやITツールを用いた業務プロセスの改善・運用経験
・データや証憑(原本・元データ)に基づく実務・検証の経験

■歓迎条件
・経営層と現場担当者、双方とのコミュニケーション・合意形成の経験
・介護・福祉業界の事業者に対する実務・折衝経験(営業、カスタマーサクセス、事務代行など)
・介護報酬請求(レセプト)まわりの実務知識

■最終学歴:大学院卒/大学卒(大学卒以上)
【歓迎】
【求める人物像】
・正解のない曖昧な状況を楽しみ、自律的に動けるマインドをお持ちの方
・思い込みで直さず、根拠(原本・元データ)を確認してから手を動かせる方
・机上の空論ではなく、自ら現場に入って実務を回し、そこで得たリアルな顧客の反応や数字をもとに議論したい方

■採用想定年齢:〜45歳
■転職回数:不問
■募集人数:1名

・履歴書(顔写真付き)
・職務経歴書

・フリガナ/生年月日/性別/メールアドレス/最終学歴の学部・学科・専攻等/職歴

・希望勤務地(複数ある場合は優先順位でご記載ください)
・最短入社可能月
・面談・面接希望日程

■選考内容:書類選考→面接2〜3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

就業場所

東京都 千代田区
東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
リモートワークについて:出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

08:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休二日制(原則 土曜・日曜・祝日)
年末年始休暇
年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

賃金

想定年収 560万円~810万円
想定年収 560万円〜810万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:34万6742円〜50万1525円 ※1
・職務手当:11万9925円〜17万3475円 ※2
※1 基本給70万8334円〜116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

【諸手当】
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【昇給・賞与】年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

※月給欄は募集要項の「月額は年収を12分割した金額を支給」に基づく目安額です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
書籍購入制度/従業員持株制度/資格取得支援制度/ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
スキルアップ手当15万円(年1回・4月支給)/通勤手当(月3.5万円上限)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回予定 → オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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