<南青山>【採用担当】◆自社採用中心/採用支援プロジェクトの兼務あり◆課題解決型人事コンサルティングファーム◆年率30~50%の昇給事例あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は、企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から母集団形成、選考管理、データ分析、業務改善までを一貫して支援する戦略型RPO事業を展開しています。これまで延べ500社以上の採用を支援し、継続率は80%を超えています。事業拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、ディレクター、採用コンサルタントをはじめとする各ポジションの採用を強化しています。
現在は経営陣や各部門の責任者が採用活動を担っていますが、今後の組織拡大を見据え、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。
入社後は自社採用を中心に担当いただきます。採用状況やご経験、本人の志向に応じて、当社が受託するクライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。

【仕事内容】
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、実行していただきます。
決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

◆自社採用
・事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
・各部門責任者との採用要件の整理
・採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
・面接官との連携、選考基準の整備
・採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
・入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

◆採用支援プロジェクト
自社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

・採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
・採用要件、ターゲット、選考基準の設計
・採用データの集計、分析
・課題の特定と改善施策の提案
・クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。
なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

主にテック領域の企業様を対象とした人事評価制度・採用代行・オウンドメディア運用支援事業を展開しています。

■HRソリューション:
テック領域特化型HRコンサルティング
【プロジェクトスコープ】
・人事評価制度設計
・採用代行
・労務機能立ち上げ
・教育研修
・PMI

■ダイレクトリクルーティング運用支援
■オウンドメディア運営支援
■メディア運営
経営者・人事向けのHRメディア「digireka!HR」

支援実績企業例:
・某民放テレビ局グループのファッションメディア企業
・創業二年で資金調達13億円を実現したスタートアップ
・従業員5名で売上規模10億円のデジタルエージェンシー
・国内大手広告代理店グループのデジタルエージェンシー
・東証一部上場のリサーチ業界最大手企業
・国内大手YouTuberプロダクション企業
・従業員数10名のPRエージェンシー
累計200社以上

【このポジションの特徴】
1経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

2採用活動全体を担当できる

3採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

4事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

【想定されるキャリア】
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

・自社採用の責任者
・採用企画・人事企画
・採用チームのマネジメント
・RPOプロジェクトの責任者
・採用コンサルタント
・組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

応募資格

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上)
・RPO、採用代行会社における採用実務の経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験
・ハイクラス人材の採用経験

【求める人物像】
・目標に対するコミットメントを有する方
・採用成功に必要なことを自ら考えられる方

就業場所

東京都 港区
9:00〜18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始、GW・年次有給休暇(入社半年後から付与)
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※年間休日日数125日以上

賃金

600万円~800万円
※経験、能力、現年収を踏まえて決定します。
<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※前職・能力に応じて判断致します。
■昇給:年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:社内規定により支給
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
OJT教育
<その他補足>
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり(上限2.5万円/月)
◇ 服装自由
◇ 時短勤務制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(現場) → 最終面接(部長もしくは代表) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員