【インセンティブあり 年間休日130日】リーシング営業/年収700万円〜2000万円・賞与年2回・土日祝休み・住宅手当あり・資格手当あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
自社で企画・開発する商業ビルのテナント誘致を通じて、開発物件の収益性を支えるリーシング営業です。都心・駅近・好立地の新築商業ビルを対象に、テナントリーシングを担当します。

対象となるのは、自社が開発する収益商業ビルへの入居を検討するテナントです。リーシング営業部の一員として、物件とテナントを結び付ける営業活動を担います。

扱う物件は、キャピタルゲインとインカムゲインを目的に企画・開発される商業ビルです。テナントへの提案からリーシング業務まで、自社開発物件を対象とした営業に関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:自社が企画・開発する商業ビルの立地や物件特性を踏まえ、リーシング対象を理解する
・検討する:開発物件への入居対象となるテナントと物件の組み合わせを考える
・提案する:自社開発物件への入居を検討するテナントへ、商業ビルを提案する
・進める:開発物件へのテナント誘致に向けて、リーシング営業を進行する
・担う:リーシング営業部の担当者として、自社開発物件のテナントリーシングを担当する

自社で企画・開発した商業ビルを対象に、物件の特徴を踏まえながらテナントへの提案を進めるポジションです。開発物件のテナントリーシングを通じて、物件の収益性を支える役割を担います。

【このポジションの特徴】
・都心・駅近・好立地の新築商業ビルを担当
・自社で企画・開発した物件のリーシング営業
・リーシング営業部への配属
・事業拡大に伴う1名の増員募集
・転勤なしで麻布十番の本社勤務

自社開発物件を扱うため、商業ビルの企画・開発事業と直接つながるリーシング業務を担当します。勤務地は麻布十番駅から徒歩1分の本社で、転勤はありません。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・不動産業界での実務経験を前提とした採用
・リーシングを含むPM業務経験を活かして担当業務へ従事

入社後はリーシング営業部に配属され、自社開発物件のテナントリーシングを担当します。不動産業界でのリーシングを含むPM業務経験や、不動産関係の契約手続き事務に関する経験を活かして業務に取り組むポジションです。

【入社後のキャリアパス】
・自社開発物件のテナントリーシングを担当
・都心の新築商業ビルを対象とした営業に従事
・リーシングを含むPM業務経験を活かして担当領域を担う

入社後はリーシング営業部で、自社が企画・開発する商業ビルのテナントリーシングを担当します。都心・駅近・好立地の新築商業ビルを対象に、これまでの不動産業界での経験を活かしてリーシング業務を担います。

【仕事・事業】
同社は、収益商業ビルや収益一棟マンションの企画・開発・販売、不動産再生、売買・仲介・管理を手がける不動産総合デベロッパーです。なかでも都心・駅近・好立地の新築商業ビルに特化し、資産価値と収益性の両面を意識した物件を企画・開発しています。

同社の強みは、立地条件を重視した新築商業ビルを自ら企画・開発し、販売まで一連の事業として手がけている点です。開発した物件ではテナントリーシングも行い、テナント誘致を通じて商業ビルの収益性を支える事業構造を築いています。

事業拡大に伴い、今回は開発物件のテナントリーシングを担う責任者クラスを増員し、リーシング営業部の体制を強化します。不動産業界でのリーシングを含むPM業務や契約手続きの経験を生かし、同社が開発する商業ビルのテナント誘致に携わる役割です。

【PRポイント】
【高収益物件】都心・駅近の新築商業ビルに特化
都心・駅近・好立地の新築商業ビルを中心に、営業利益率25%超の高利益率物件を多数手がけています。コロナ禍以降も大幅な増収増益を達成しています。
自社で企画・開発する収益性の高い商業ビルを扱うため、リーシング経験を自社開発物件で活かせます。物件の収益性に直結するポジションです。

【報酬条件】年収700万円〜2000万円の設定
入社時想定年収は700万円〜2000万円で、月給は50万円以上です。賞与年2回に加え、インセンティブ支給があります。
これまでの不動産業界でのリーシングやPM経験を、固定給と成果に応じた報酬の両面で活かせる条件です。給与改定も年2回実施されます。

【休日制度】年間休日130日・完全週休2日制
年間休日は130日で、完全週休2日制の土日祝休みです。夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇があります。
勤務時間は9:30〜18:15で、月平均の時間外労働は30時間程度です。転勤もなく、麻布十番の本社で勤務します。

【資格支援】月額手当と合格一時金を用意
宅地建物取引士は月3万円、一級建築施工管理技士は月3万円、一級建築士は月5万円の資格手当があります。合格時には50万円または100万円の一時金も支給されます。
各種資格取得支援制度も用意されており、不動産・建築分野の資格を保有している方や取得を目指す方に具体的な金銭メリットがあります。

【福利厚生】住宅支援や昼食補助などを用意
社会保険完備に加え、通勤手当も会社規定に基づき支給されます。日常生活に関わる支援制度まで整えられています。

【選考負担】面接2回程度・筆記試験なし
選考は面接2回程度が目安で、筆記試験はありません。能力・適性テストも実施しない募集です。
複数の筆記試験や適性検査を挟まず、面接を中心に選考が進みます。応募後の選考工程を具体的に把握しやすい求人です。

応募資格

【必須条件】
・不動産業界で、リーシングを含むPM業務の経験がある方
・不動産に関する契約手続き事務の経験がある方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・商業ビルのテナントリーシング営業経験
・法人顧客を対象とした営業経験
・不動産の売買・仲介・管理に関わった経験

【求める人物像】
都心・駅近の新築商業ビルを対象に、開発物件のテナントリーシング業務を進められる方を想定しています。リーシングだけでなく、不動産に関する契約手続きまで正確に対応できることが求められます。

法人顧客と関わりながら、物件の収益性や資産価値につながるテナントリーシングに取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・商業ビルや収益不動産で、テナントリーシングを担当した経験
・PM業務の中で、リーシングと不動産契約手続きを一連で担当した経験
・不動産の売買・仲介・管理など、物件運営や取引に関わる実務経験

開発物件のテナントリーシングを担うため、商業ビルや収益不動産を扱った経験は業務へ直接つながります。リーシングだけでなく契約手続きまで一連で対応してきた方は、これまでの実務経験を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・テナント募集から契約手続きまで、リーシングに関わる業務を継続して進めた経験
・物件の立地や用途を踏まえながら、テナント候補への提案を行った経験
・営業活動と不動産契約に関する事務手続きを並行して担当した経験

営業活動だけでなく契約手続きにも関わるため、複数の業務を一連の流れとして進められることが重要です。テナント募集から契約までを担当してきた方は、入社後の業務イメージと経験を結び付けて説明しやすくなります。

■対人調整力
・法人のテナント候補に対して、物件情報を説明しながら営業や折衝を行った経験
・テナントとの条件確認や契約手続きに関する調整を行った経験
・不動産取引において、契約内容や必要手続きを関係者と確認しながら進めた経験

法人向けのテナントリーシングでは、物件を案内するだけでなく、条件確認や契約に向けた調整が発生します。法人顧客との折衝から契約手続きまで関わってきた方は、実務に必要な対応経験を示しやすくなります。

■志向性
・都心・駅近の新築商業ビルを扱うリーシング業務に携わりたい方
・テナント誘致だけでなく、契約手続きまで含めて不動産業務に関わりたい方
・商業ビルの資産価値や収益性に関わるテナントリーシングに取り組みたい方

都心・駅近・新築の商業ビルを企画・開発する事業のため、こうした物件のリーシングに継続して関わりたい方と業務内容が合致します。営業活動に限定せず、契約手続きまで含めて物件のリーシング業務に携わりたい方は、入社後の役割を具体的に描きやすいポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社本社(東京都港区麻布十番)での勤務
・配属先:リーシング営業部
・アクセス:麻布十番駅から徒歩1分
・勤務時間:9:30〜18:15、休憩60分
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:無し

【詳細説明】
勤務先は東京都港区の本社で、リーシング営業部への配属です。勤務時間は9:30〜18:15で、休憩時間は60分です。
転勤はなく、本社での勤務となります。時間外労働があり、月平均の残業時間は30時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:15

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日130日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日130日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜1,000万円
・入社3年目:900万円〜1,500万円
・入社5年目:1,200万円〜2,000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額・インセンティブにより変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜2,000万円
・月給:50万円〜
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:支給あり
・固定残業代:あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・資格手当:一級建築士5万円/月、一級建築施工管理技士3万円/月、宅地建物取引士3万円/月
・資格合格時一時金:一級建築士100万円、一級建築施工管理技士50万円、宅地建物取引士50万円
・その他手当:通勤手当、住宅手当

3補足コメント
月給50万円以上を基礎に、年2回の賞与や給与改定、インセンティブ、資格手当を含めた給与体系です。想定年収は700万円〜2,000万円で、具体的なインセンティブの支給条件や評価基準は選考時に確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜2000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜2000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・時短制度:一部従業員が利用可能
・出産・育児支援制度:全従業員が利用可能
・寮・社宅:あり
・各種資格取得支援制度あり
・子会社飲食店の割引制度あり
・昼食代補助あり
・東京ドームのシーズンシート利用可

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・一級建築士:月額5万円の資格手当、合格時に一時金100万円
・一級建築施工管理技士:月額3万円の資格手当、合格時に一時金50万円
・宅地建物取引士:月額3万円の資格手当、合格時に一時金50万円
・その他、各種資格手当および合格時の一時金あり
・賞与:年2回
・インセンティブ支給あり
・月給50万円以上
・固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・給与改定:年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日130日(計画的付与5日を含む)
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:入社6か月後に10日付与
・有給休暇10日のうち5日は計画的付与
・有給休暇未付与者には、計画的付与日数分を特別有給休暇として付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当:一級建築士は月5万円、一級建築施工管理技士・宅地建物取引士は各月3万円を支給
・資格取得支援:対象資格の合格時に一時金を支給し、一級建築士100万円、一級建築施工管理技士・宅地建物取引士は各50万円
・出産・育児支援制度:全従業員が利用対象。時短制度は一部従業員が利用可能
・有給休暇:入社6か月後に10日付与され、うち5日は計画的付与。未付与者には計画的付与日数分を特別有給休暇として付与

【詳細説明】

想定年収は700万円〜2,000万円で、賞与は年2回、給与改定は年2回、インセンティブ支給があります。年間休日130日には計画的付与5日が含まれ、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2回 ※筆記試験なし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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