事業企画・事業推進・DX推進(ポテンシャル採用)

仕事内容と労働条件

仕事内容

第二新卒歓迎!事業企画への最短ルート。経営直下で『事業の仕組み』を変革し、次世代の事業開発人材を目指しませんか?
◎募集背景
当社グループは「2033年までに年商1兆円」という目標を掲げ、その達成に向けて毎年100億円規模の新規事業投資を行っています。既存事業のグロースに加え、複数のユニコーン企業規模の新規事業を創出し、更にM&Aによる事業拡大も積極的に進めています。
グループ全体の成長を加速させるため、各事業のビジネスプロセス最適化(BPR/BizOps)やプロジェクトマネジメント(PM)を経営陣・事業責任者の直下で推進していただきます。優れた戦略や斬新なビジネスアイデアも、それを実行・スケールさせる強固な「仕組み(オペレーション)」がなければ機能しません。まずは本ポジションを通じて、事業のリアルな構造(人・業務・データ・システム)と上流設計を深く理解し、最速で「事業を創り、動かせる」事業開発人材を目指していただきます。
➡紹介記事:当社のビジョン実現の要。BizOps戦略室が挑む「真のDX」
◎具体的な業務内容
メインミッションは「オペレーショナルエクセレンス(オペレーションが磨き上げられ競合優位になっている状態)」の実現です。
入社当初は、先輩社員のサポートのもと、これまでのご経験や適性に応じて既存事業のBPR・DXプロジェクト(現場の課題ヒアリングやSalesforceを中心としたシステムの基本的な実装・タスク遂行)からスタートします。机上の空論で終わらせず、現場で実際に使われ、成果が出る状態まで責任を持って伴走します。
・各事業部の現場(営業、カスタマーサクセス等)におけるビジネスプロセスの可視化・課題特定
・生産性向上・売上最大化に向けた上流のオペレーション戦略・仕組みの設計
・Salesforce等のシステムへの基本構造の理解に基づく、実装・設定・運用・マニュアル化のサポート
・データ(Tableau、BigQuery等)を用いた課題の特定と、地道な業務改善プロセスの実行・推進
・社内ステークホルダー(事業部・開発チームなど)を巻き込んだプロジェクトマネジメント(PM)
※ご経験や志向性によっては、他のマーケティングポジション(広告運用、CRM、SEO、ディレクター職、AIコンサル、データ系職種など)からスタートし、段階的に事業推進・事業企画へステップアップしていただくキャリアパスをご提案・打診させていただく可能性もございます。
◎キャリアパス
入社後、まずはBPRプロジェクトで確かな成果(課題特定〜仕組み化〜プロジェクト推進)を出していただきます。その後は個人の志向や適性、成果に応じて、以下のようなキャリアへ早期にステップアップすることが可能です。
例1:既存主要事業の「事業企画・事業戦略」メンバー
例2:新規事業立ち上げにおける「事業開発」
例3:複数プロジェクトを統括する「統括PM・BizOps責任者」
◎使用ツール
参考:弊社BizOps戦略室で取り扱っているツール例
・Salesforce
・Account Engagement(旧Pardot)
・SalesNow
・Amptalk
・Tableau
・BigQuery 等
※事業スケールに合わせて使用ツールは異なります
◎担当サービス
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。
【エンジニア向け人材事業】
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック:
・teratail:
【メディカル、介護向け人材事業】
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル:
・レバウェル看護:
・レバウェル介護:
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ:
【新卒向け人材事業】
新機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット:
【海外事業】
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。
・WeXpats:
【オンライン診療事業】
オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。
・レバクリ:

・将来の「事業企画」「事業開発」へ直結するキャリア
事業を俯瞰する視座と、データを動かす現場感覚の両方が身につくため、将来的に再現性の高い事業開発スキルが手に入ります。大きな裁量を持って、オペレーション戦略の立案から実行までを一貫して担当し、売上最大化や顧客満足度向上といった事業の根幹に関わる戦略を、経営層や事業責任者と直接議論しながら推進します。
・人・事業・システム・データ・AIを横断的に学ぶ環境
最先端のツールやAI活用も含め、これからの時代に不可欠なハイブリッドなスキルを、少数精鋭のインハウスチームの中で、実務を通じて基礎からキャッチアップできます。通常では数年かかる打席数を、若いうちに経験可能な環境です。
・組織への圧倒的な貢献実感と現場からの感謝
現場に深く入り込み、泥臭く地道な改善を積み重ねることで、「業務が劇的に楽になった」「売上が上がった」という現場からの感謝をダイレクトに感じられます。

応募資格

・正社員としての就業経験1年以上(職種・業界未経験、第二新卒歓迎)
・定量的・論理的な思考力(課題に対して数字を用いて構造化し、アプローチできる方)
・コツコツ型の「思考体力」がある方(正解のない問題に対して、地道に検証や改善を積み重ねることが苦ではない方)
・未経験の領域(IT・データ・業務知識)に対しても、自ら主体的に情報収集を行い、キャッチアップできる方
・対人コミュニケーション能力(営業やエンジニアなど、多様なステークホルダーと温和かつ円滑に合意形成ができる方)
・問題を「個人の頑張り」ではなく「仕組み」で解決することに面白さを感じる方
【歓迎】
歓迎要件
・Salesforceの基本構造を理解しており、サポートを受けながら指示された基本的な実装・タスク遂行ができる方
※マーケティングやITの実務経験は問いません。ツールへの苦手意識がなく、自学自習する意欲があれば歓迎します
・営業やマーケティングなどの現場で、属人化していた作業のマニュアル化や、成果を出すための仕組み改善(Excel、スプレッドシートの関数活用など含む)を行った経験
・コンサルティングファーム、IT企業等での就業経験、または何らかのプロジェクトマネジメント経験

求める人物像
・将来、自らの手で事業を創りたい、あるいは経営に近い立場で大きな裁量を持って仕事をしたい方
・「机上の設計」で終わらせず、現場で泥臭く人を巻き込み、実際に使われる状態まで責任を持ってコミットできる推進力のある方
・好奇心旺盛で、事業・システム・データ・AIなど新しい領域を横断的に学びたい方

就業場所

東京都 渋谷区
下記より選択制

(1)09:00〜18:00
(2)09:30〜18:30
(3)10:00〜19:00

※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制:無

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

【給与情報について】
▼想定年収:
600万~800万(※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります)

▼給与例:
年収600円の場合、月給35万円+賞与年2回
※固定残業代:月80時間分/138,800円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

▼その他
・退職金:無
・昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題

■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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