HRBP(管理職/管理職候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。

こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations(ER)・労務領域の相談も増えています。

本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。

HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。

◆具体的な仕事内容
・担当部門に対するHRBP業務全般
・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
・私傷病による休職・復職への対応
・退職勧奨、PIP(業績・勤務改善プログラム)、勤務成績不良者への改善支援
・労務コンプライアンスに関する相談・助言
・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
・HRBPメンバーへのOJT、育成
・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援

入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。

将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。

◆配属先
当社 人事部 HR戦略課 HRBPグループ

HRBPグループでは、国内グループ各社・各部門を担当するHRBPを配置し、現場に密着した人・組織課題の解決支援を行っています。本ポジションには、自らHRBPとして担当部門を支援するとともに、労務・Employee Relations領域における専門性を活かし、HRBPメンバーへの助言・育成を担うSenior HRBPとしての役割を期待しています。

・労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる
・難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる
・現場との距離が近いHRBP
・HRBP組織の成長にも関われる
・人事領域を横断した経験を積める環境

【この求人の魅力】
・労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる
労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。

・難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる
ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。

・現場との距離が近いHRBP
当社では、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。

・HRBP組織の成長にも関われる
自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。

・人事領域を横断した経験を積める環境
HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。

応募資格

・事業会社における人事・労務の実務経験
・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
・私傷病による休職・復職への対応経験
・退職勧奨、PIP(業績・勤務改善プログラム)、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験
【歓迎】
【歓迎】
・HRBPまたは工場・事業所人事の経験
・社会保険労務士試験合格
・労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験
・労働組合対応経験
・労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験
・製造業における人事・労務経験
・後輩や若手人事担当者への指導・育成経験

【求める人物像】
・現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方
・相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方
・法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方
・難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方
・管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方
・案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方
・自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方
・労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方

就業場所

兵庫県 姫路市
【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイムなし)、標準労働時間:1日8時間
【時間外労働】あり(非管理職は時間外手当を別途支給、固定残業代なし)
【通勤手段】車・自転車・バイク通勤可能(無料駐車場・駐輪場完備)
【最寄り駅】山陽電鉄網干線 平松駅 徒歩10分
【リモートワーク】可(条件あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇
【有給休暇】
入社日に20日付与(初年度は入社月により変動)
※有給取得率:75.8%

【その他休暇】
・アニバーサリー休暇(年1日自由に取得可能)
・ウェルネス休暇(不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能)
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと:5日間+5万円、勤続30年目:10日間+30万円)
・慶弔休暇
・労災・通災特別休暇
・子孫育て休暇(年10日まで取得)
・ウェルカムベビー休暇(子1人につき5日)
・その他特別休暇等

【休日】
年間休日129日(2026年度)
完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始、夏季休暇

賃金

※ご本人の能力、前職の年収を総合的に評価し決定いたします。

平均年収:1,012万円(2026年度)
【試用期間】
なし

【基本給】
39万円〜70万円
(当月末締め・当月25日支払い)

【賞与】
年2回(7月・12月)
2026年度妥結:7か月分・245万円(組合員平均)

【昇給】
年1回(4月)
2026年度実績:5%・18,000円(組合員平均)

【諸手当】
通勤手当(交通費全額支給)
住宅手当(子の扶養あり:20,000円/月、子の扶養なし:10,000円/月)
家族手当(子1人につき20,000円/月)
役割手当
時間外手当(割増率33%)
休日勤務手当(割増率35%)
深夜手当(割増率33%)
特殊勤務手当
特殊作業手当
両立応援手当(10,000円/月)
Yamato手当(ピアボーナス制度)
資格手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
作業服
ポロシャツ支給
カフェテリアプラン(年間10,000円分)
ベネフィット・ステーション
社員食堂・弁当(1食約200円)
GLTD(団体長期障害所得補償)保険
三大疾病サポート保険
従業員持株会(奨励金20%)
契約スポーツジム
懇親会補助制度(1回5,000円まで/年4回)
社長のおごり自販機
インフルエンザ予防接種代の支給(同居家族含む)
健康診断・人間ドック再検査費用の支給
慶弔見舞金
新築祝い金
出生祝い金(第2子まで10万円、第3子30万円、第4子以降50万円)
表彰制度(永年勤続、優秀社員等)
社内部活動(野球部・剣道部・華道部)

【服装等】
服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由(工場立入時は規制あり)

【寮・社宅】
■単身者向け
・社有寮(月8,500円・水道光熱費、インターネット、駐車場代込み/食堂あり:朝食1食160円、夕食1食290円)
・借上寮(自己負担:家賃の20% 上限あり)
■家族入居者向け
・社有社宅(月20,000円・3LDK・駐車場込み)
・借上社宅(自己負担:家賃の40% 上限あり)
※入社時転居費用・旅費は全額会社負担(条件あり)

【研修・資格補助】
新入社員研修、エルダー制度、階層別教育、各種テーマ別研修、スキルアップ研修(約5,000件以上の外部講座)、TOEIC社内受験(年1回無料)、英語学習支援プログラム(全額会社負担)、オンライン英会話(全額会社負担)、海外留学制度、通信制/定時制大学・大学院学費補助制度、海外出張研修(2024年度は米国・タイ)、e-learningシステム(300以上の講座)、Yamato研修、免許資格報奨金制度(対象資格172種類、報奨金5,000円〜150,000円)

【退職金】
退職一時金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次面接(WEB)・適性検査(SPI) 3最終面接(Web or 対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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