【賞与年2回 フレックス勤務】人事/年間休日120日・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり・時短勤務可|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
採用活動を通じて、住宅リフォーム・新築・不動産事業を展開する会社の人材確保を支える人事ポジションです。新卒採用と中途採用の企画・運営を中心に担当します。

採用業務に加えて、HP管理やプレスリリース配信、取材対応などの広報業務にも関わります。将来的には教育制度や人事制度の構築にも携わります。

【具体的な業務内容】
・運営する:採用サイトの管理や情報更新を行う
・企画する:合同説明会への出展やインターンシップの準備を進める
・対応する:学生や応募者への連絡、面接までの段取りを行う
・実施する:新卒採用における選考活動や内定式、内定者研修、入社式の準備を行う
・管理する:中途採用における応募受付から入社手続きまでの業務を進める
・発信する:HP管理、プレスリリース配信、取材対応を行う

【このポジションの特徴】
・新卒採用と中途採用の両方を担当
・採用サイト運営やSNS活用にも関与
・教育制度や人事制度構築にも携わる
・住宅リフォーム・新築・不動産事業の人事業務

採用業務だけでなく、採用に関わる情報発信や制度づくりまで担当領域が広がるポジションです。会社の採用活動や人事施策に関わる業務を担当します。

【研修制度】
・座学研修による基礎知識の習得
・会社全体の理解を深める研修
・実務を通じた業務習得

入社後は座学研修で基礎知識や会社全体について理解を深めた後、実際の業務を通じて担当業務を習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務を中心に担当
・教育制度の構築に関与
・人事制度の構築に関与

まずは採用業務を担当し、新卒採用や中途採用の運営に携わります。その後は教育制度や人事制度の構築にも関わる役割を担います。

【仕事・事業】
当社は、滋賀県を中心に住宅リフォーム・新築・不動産の3事業を展開し、お客様の住まいに関する要望を実現するサービスを提供しています。リフォームでは水まわり工事を中心とした「お手軽リフォーム」や増改築専門の「YUZUYA」、新築では「ももくりの家」、不動産では「KAKIYA不動産」を展開しています。

同社の強みは、豊富な施工実績と高い技術力を基盤に、住まいに関する複数のニーズへ対応している点です。リフォーム、新築、不動産それぞれの事業を通じて、お客様の状況や希望に合わせた住まいづくりを支援し、地域密着でサービスを提供しています。

現在の事業運営では、採用や教育、人事制度の整備を通じて組織基盤を構築していくことも重視されています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の企画運営や教育制度、人事制度の構築に関わり、住宅サービスを提供する事業を支える組織づくりを担います。

【PRポイント】

【採用活動】新卒・中途採用を一貫して担当する人事業務

【制度づくり】教育制度・人事制度の構築にも関与
採用業務に加えて、会社として注力していきたい教育制度や人事制度の構築にも携わります。採用活動だけでなく、社員が働く環境づくりに関わる業務を担当します。

採用経験を活かしながら、人事制度や教育施策に関する業務にも関与できます。人事領域の複数業務に携わる経験を積める環境です。

【広報業務】採用以外の情報発信にも対応
HP管理、プレスリリース配信、取材対応などの広報業務も担当します。採用活動に必要な情報発信や社外への発信業務にも関わります。

【働き方】年間休日120日と柔軟な勤務制度
年間休日120日に加えて、週1回15時退勤できる制度があります。お子様が満3歳まで利用できる時短勤務制度や、フレックスタイム制も導入しています。

仕事と生活の両立を考えながら、人事業務に継続して取り組める勤務環境です。半日単位の有給取得や育児休暇制度も利用できます。

応募資格

【必要業務経験】
■必須要件
・採用業務のご経験
◆歓迎条件
人と話ことが好きな方や、何事にも積極的にコツコツと取り組める方にはもってこいのお仕事です!

【社会人経験年数】
3年~21年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問
【歓迎】
■経験・スキル
・新卒採用、中途採用のいずれかで採用活動を進めた経験

■業務遂行力
・採用計画に沿って、求人掲載から選考、入社手続きまでの業務を進めた経験
・採用サイト運営やSNS活用など、複数の採用施策を並行して進めた経験
・教育制度や人事制度など、新しい仕組みづくりに関わる業務を進めたい方
採用業務に加えて、将来的には教育制度や人事制度の構築にも携わるポジションです。決められた業務だけでなく、採用活動や制度づくりに関わる複数の業務を整理して進めた経験が活かしやすいです。

■対人調整力
・学生や応募者への連絡、面接日程調整、選考フォローを担当した経験
・説明会やインターンシップなど、参加者対応を含む採用イベント運営経験

■志向性
・採用業務だけでなく、教育制度や人事制度の構築にも関わりたい方
・採用活動や広報業務を通じて、会社づくりに携わりたい方
・決まった仕組みを運用するだけでなく、新しい採用施策や制度づくりに取り組みたい方
同社では、採用業務を中心に将来的な教育制度や人事制度の構築も担当します。採用領域から業務範囲を広げ、会社の仕組みづくりに関わりたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

滋賀県 東近江市
【補足事項】
・勤務地:滋賀県東近江市外町の拠点勤務
・勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム8:40〜15:00、標準勤務時間帯8:40〜18:00)
・勤務制度:週1回15時退勤できる制度あり
・残業:月平均15時間、固定残業手当は月15時間分を支給

【詳細説明】
勤務地は滋賀県東近江市の拠点での勤務です。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは8:40〜15:00、標準的な勤務時間帯は8:40〜18:00です。
週1回15時に退勤できる制度や、お子様が満3歳まで利用できる時短勤務制度があります。月平均残業時間は15時間で、固定残業時間を超過した分は別途支給されます。

就業時間・休憩

08:40〜15:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・半日単位での有給取得可
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与
・半日単位での有給取得可

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:460万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜530万円
・入社5年目:520万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:460万円〜550万円
・月給:299,127円〜327,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回(実績により変動)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当

3補足コメント
想定年収レンジに加えて、年1回の昇給や年2回の賞与制度があり、評価や支給状況に応じて収入が変動する給与体系です。
固定給をベースに、経験・スキル・評価を踏まえて入社後の収入形成を目指せる条件です。
【補足事項】
・想定年収:460万円〜550万円
・想定月収:299,127円〜327,000円
・基本給:272,127円〜300,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回(実績により変動)

【詳細説明】
想定年収は460万円〜550万円、想定月収は299,127円〜327,000円です。基本給は272,127円〜300,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・研修制度
・社内表彰制度
・社員旅行(2年に1回、国内・海外を交互に実施)
・週一3時退勤制度(週に1回、15時に退勤可能)
・飲んで1万円制度(社員4人以上で飲みに行った場合、飲み代を支給)
・旅してサイコロ制度(家族や友人、恋人との1泊2日以上の旅行に対して、サイコロの出目×千円とお土産代を支給)
・記念日休でサイコロ制度(記念日に休暇を取得した場合、サイコロの出目×千円を支給)
・お子様が満3歳になるまで時短勤務可能
・産休育休制度あり(育休後復帰率100%)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・住宅手当(会社規定に基づき支給)
・家族手当(会社規定に基づき支給)
・昇給年1回(実績により変動)
・賞与年2回(支給金額は本人の能力や会社状況により決定)
・固定残業代(月15時間分、27,000円を支給。超過分は別途支給)
・試用期間3ヶ月(独自の「楽しいルール」は試用期間終了後から利用可能)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・週休2日制(会社カレンダーによる)
・休日:日曜、祝日、第3火曜、交代休、その他自由取得休あり
・有給休暇(入社半年経過後に10日付与、半日単位で取得可能)
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・お盆休暇
・慶弔休暇
・産休育児休業制度あり
・育児休暇取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当・家族手当は会社規定に基づき支給
・通勤手当は会社規定に基づき支給
・週1回15時退勤できる制度あり
・お子様が満3歳まで時短勤務制度を利用可能
・社員旅行は2年に1回、国内・海外を交互に実施

【詳細説明】
住宅手当、家族手当、通勤手当は会社規定に基づき支給されます。また、週1回15時に退勤できる制度や、お子様が満3歳まで利用できる時短勤務制度があります。社員旅行は2年に1回実施され、国内・海外を交互に行っています。

給与面では固定残業手当として月15時間分27,000円が含まれ、超過分は別途支給されます。休日面では年間休日120日、有給休暇は半日単位で取得可能で、育児休暇取得実績や育休後復帰率100%の実績があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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