【上場企業 土日祝休み】人事/年間休日122日・残業20時間以内・賞与年2回・退職金制度あり・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
工場で働く従業員が安心して業務に取り組める環境づくりを支える、人事労務担当の仕事です。採用、研修、労務管理、行政対応などを通じて、基幹工場の人事機能を担います。

対象は基幹工場の従業員や出向者、労働組合、行政機関などです。人員配置や労働時間管理、各種労務手続きなど、工場運営に関わる人事領域を担当します。

当社の製造拠点において、採用・研修から労務対応、労働組合との折衝まで関与します。現場と経営の双方に近い立場で、人事業務を進めるポジションです。

【具体的な業務内容】
・担当する:基幹工場の人員採用や研修業務を担当する
・管理する:従業員の労働時間管理や労務対応を行う
・対応する:出向者に関する管理業務を行う
・届け出る:36協定や労基署への届出業務を行う
・対応する:労働局対応や労務関連調査への対応を行う
・折衝する:労働組合との協議や調整を行う
・関わる:地域交流に関する業務を担当する

採用や研修に加えて、労働時間管理、行政への届出、労働組合との折衝など、工場人事に関わる業務を担当します。各業務を通じて、製造拠点における人事運営を支えます。

【このポジションの特徴】
・国内トップクラスの製紙メーカーの工場人事を担当
・採用から労務管理まで工場人事領域を担当
・労基署届出や労働組合対応にも関与
・勤務地は静岡県富士市の自社工場

工場の人事担当として、従業員対応だけでなく、行政対応や労働組合との折衝にも携わります。人事領域の複数業務を担当するポジションです。

【研修制度】
・OJTによる業務習得
・新人研修または階層別研修
・資格取得補助制度

入社後はOJTを通じて業務を習得します。入社時期に応じて新人研修または階層別研修が実施されます。

【入社後のキャリアパス】
・総合職として人事業務を担当
・採用や研修業務を経験
・労務管理や行政対応など担当領域を拡大

総合職として、採用や研修だけでなく、労務管理、行政対応、労働組合との協議など人事領域の業務を担当します。将来的にはグループ全体を支える人材としてキャリア形成を進めるポジションです。

【仕事・事業】
当社は、紙づくりを基盤に、洋紙、板紙、家庭紙、紙パック、ケミカル、エネルギー、アグリなどの事業を展開しています。木材資源を活用した製品や技術を通じて、生活や産業を支える価値を提供しています。

同社の強みは、木材資源を活かした技術基盤と、紙パック事業におけるカートン、充填機、メンテナンスを組み合わせたサービス提供です。お客様それぞれの用途や課題に合わせたサービスを提供し、製品単体ではなく関連技術を含めた価値提供を行っています。

環境対応や資源活用への需要を背景に、同社は総合バイオマス企業への転換を進めています。セルロースナノファイバー開発やアグリ事業など、木質資源の新たな活用領域にも取り組み、今回のポジションでは事業を支える工場人事として組織運営に関わります。

【PRポイント】
【業務範囲】採用から労務・組合対応まで担う工場人事
基幹工場の人事担当として、採用・研修、労働時間管理、従業員労務、出向者管理まで担当します。36協定や労基署届出、労働局対応、各種労務調査にも関わります。
人事領域の一部に限定されず、工場運営に直結する複数の実務を経験できます。労働組合との折衝や地域交流まで含め、現場に近い人事業務に携われるポジションです。

【組織接点】経営と現場の双方に近い基幹工場人事
工場で働く従業員への労務対応に加え、行政機関や労働組合との調整も担います。人事施策を現場運営と結び付けながら、組織づくりに関与する役割です。
本社機能だけでは得にくい、製造現場に近い人事実務を経験できます。従業員対応から制度運用、外部機関対応まで、組織運営を支える実務に直接関われます。

【事業基盤】連結売上高1兆円規模の東証プライム企業
当社グループは、紙事業に加えてパッケージ、家庭紙・ヘルスケア、ケミカル、エネルギーなどへ事業を展開しています。木材資源を活用した「総合バイオマス企業」への転換も進めています。
大規模な事業基盤を持つ企業の基幹工場で、人事労務を担う求人です。複数事業を展開する企業グループの中で、製造拠点を支える人事として実務経験を積めます。

【勤務条件】月平均残業15時間程度・年間休日122日
勤務時間は8:30〜17:00で、月平均残業は15時間程度です。休日出勤は原則なく、完全週休2日制の土日祝休みで年間休日は122日です。
就業時間と休日の条件が具体的に示されているため、入社後の勤務イメージを持ちやすい求人です。人事労務の実務を担いながら、平日勤務を基本とした働き方ができます。

【待遇】想定年収509万円〜922万円・賞与年2回
想定年収は509万円〜922万円、月給は304,300円〜561,700円です。賞与は年2回、昇給は年1回で、試用期間3ヶ月中も条件変更はありません。
通勤手当、住宅手当、家族手当、社宅、退職金制度も設けられています。給与水準だけでなく、生活面や長期就業を支える制度も確認できる求人です。

【キャリア】総合職としてグループ全体を支える人材を想定
将来の経営幹部候補となる総合職として採用され、採用・研修、労務管理、行政対応、労働組合との協議などを経験します。キャリアの中では、転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。
基幹工場での人事経験を起点に、将来的には当社グループ全体を支える人材を目指す位置付けです。特定業務だけでなく、複数の人事領域を経験する前提でキャリアが設計されています。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
~業界未経験歓迎~
・人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・TOEIC(R)テスト600点以上の方

【社会人経験年数】
5年~18年

【学歴】
高等専門学校卒業以上

【転職回数】
1回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・工場や事業所の人事担当として、採用や研修業務に携わった経験
・労働時間管理、従業員対応、労務関連手続きに関わった経験
・労働法令や人事制度に関する知識を業務で活用した経験

採用から労務管理まで工場人事に関わるため、複数の人事領域を経験している方は業務との接続がしやすいです。従業員対応や労務手続きを担当した経験は、入社後の担当業務を進めるうえで活かせます。

■業務遂行力
・複数の人事業務を整理し、採用、研修、労務管理を並行して進めた経験
・36協定や行政への届出など、期限を意識した手続きを担当した経験
・従業員からの相談や労務課題を確認し、解決に向けて対応した経験

工場人事では、日々の従業員対応に加えて、届出業務や調査対応など正確な業務遂行が求められます。担当業務を整理しながら、関係する手続きを進めた経験がある方は業務内容を理解されやすいです。

■対人調整力
・従業員や出向者と確認を行いながら労務対応を進めた経験
・労働組合との協議や調整に関わった経験
・社内関係者や行政機関と必要事項を確認しながら業務を進めた経験

本ポジションでは、従業員対応だけでなく、労働組合や行政機関とのやり取りも担当します。複数の関係者と情報を整理し、調整を進めた経験がある方は業務への適応がしやすいです。

■志向性
・採用や研修だけでなく、労務管理や行政対応まで人事領域を担当したい方
・製造拠点の従業員や組織運営を支える業務に関わりたい方
・現場と人事部門の双方に関わりながら業務を進めたい方

工場人事として幅広い人事領域に関わるため、担当範囲を限定せず複数の業務に携わりたい方に適しています。現場の従業員対応や労務管理を通じて、組織運営を支える役割を担いたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

静岡県 富士市
【補足事項】
・勤務地:静岡県富士市比奈798の事業所で勤務
・勤務時間:8:30〜17:00、所定労働時間7時間30分、休憩60分
・残業時間:月平均15時間程度
・休日出勤:原則発生なし
・勤務形態:固定時間制で、時短勤務なし
・受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【詳細説明】
勤務地は静岡県富士市比奈798で、勤務時間は8:30〜17:00、所定労働時間は7時間30分です。固定時間制で、時短勤務はありません。
月平均残業時間は15時間程度で、休日出勤は原則発生しません。完全週休2日制の土日祝休みを基本とする勤務形態です。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・有給休暇

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・30歳:年収509万円〜
・35歳:年収632万円〜
・40歳:年収922万円〜
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:509万円〜922万円
・月給:304,300円〜561,700円
・基本給:304,300円〜561,700円
・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給:年1回(10月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当

3補足コメント
年齢ごとのモデル年収が示されており、将来の収入イメージを具体的に持ちやすい給与体系です。賞与は年2回、昇給は年1回設けられており、経験や評価に応じた年収形成を見込めます。
【補足事項】
・想定年収:509万円〜922万円
・想定月収:304,300円〜561,700円
・基本給:304,300円〜561,700円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回(10月)

【詳細説明】
想定年収は509万円〜922万円、想定月収は304,300円〜561,700円です。基本給は304,300円〜561,700円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金:あり
・退職金制度:退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金
・寮社宅:社宅入居可能(入居資格要件あり)
・教育制度:OJT
・研修制度:入社時期に応じて新人研修または階層別研修を実施
・定年:60歳
・再雇用制度:65歳まで

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給(月上限38,700円)
・住宅手当:支給要件あり
・家族手当:支給要件あり
・昇給:年1回(10月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・給与形態:月給制(月給=基本給)
・月給:304,300円〜561,700円
・基本給:304,300円〜561,700円
・想定年収:509万円〜922万円
・試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:年間7日〜20日
・有給休暇:下限日数は入社直後から付与
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は全額支給で、月額38,700円が上限です。
・住宅手当・家族手当は支給要件を満たす場合に対象となります。
・社宅は入居資格要件を満たす場合に利用できます。
・退職給付は退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金が設けられています。
・有給休暇は入社直後から7日〜20日が付与され、付与日数は入社時期等により異なります。
【詳細説明】
通勤費には月額上限があり、住宅手当・家族手当・社宅はいずれも所定の支給・入居要件を満たす場合に適用されます。退職給付は複数の制度で構成されています。

完全週休2日制で土日祝が休日となり、年間休日は122日です。有給休暇は入社直後から付与されるため、入社時点から利用可能な休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 Web適性検査 1次面接(オンライン) 適性検査(オンライン)・最終面接(対面) 内）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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