【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/既存顧客中心・年間休日120日・残業月20時間程度・上場企業・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建築関連商材の提案を通じて、販売店の事業運営を支えるルート営業です。メーカーから仕入れた商材を販売代理店へ提案し、安心・安全な都市空間づくりに関わります。

支援対象は、地場の販売店です。年商2億円〜100億円程度の中小企業を中心に、1人あたり40〜50口座を担当します。

扱う商材は、建築金物や金属建材などの建築関連商材です。メーカー、販売店、ユーザーをつなぐ販売フローの中で、商材提案から販売までを担当します。

【具体的な業務内容】
・提案する:地場の販売店へ建築金物や金属建材などの建築関連商材を提案する
・管理する:担当する40〜50口座の販売店との取引状況を管理する
・調整する:メーカーと販売店の間に入り、商材供給に関する調整を行う
・把握する:販売店の取り扱い状況やニーズを確認し、適した商材を選定する
・推進する:販売店への提案活動を通じて、担当予算の達成に向けた営業活動を行う
・対応する:積算から施工までを支える建築関連商材の販売フローに対応する

メーカーから仕入れた商材を、販売代理店などの中間業者へ販売するルート営業です。1人あたり月4,000万円〜5,000万円程度の売上予算を担当し、販売店との継続的な関係構築を行います。

【このポジションの特徴】
・既存の販売店を中心としたルート営業
・担当する販売店は1人40〜50口座
・月4,000万円〜5,000万円程度の売上予算を担当
・北陸建材部は5名体制で運営

建築関連商材を扱い、販売店の経営に関わる提案を行う営業ポジションです。数多くの商材を活用し、販売店ごとのニーズに合わせた提案を行います。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属部署で担当業務を開始
・実務を通じて営業活動を担当

入社後は北陸建材部へ配属され、建築関連商材の販売店向け営業を担当します。担当する販売店への提案活動や商材知識の習得を通じて、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・主任から課長補佐、課長へ役職を広げる
・担当部長、部長、副本部長、本部長を目指す
・社内FA制度や社内公募制度を利用した挑戦

役職は主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員へと設定されています。昇格要件が定められており、社内FA制度や社内公募制度など、他部署へのチャレンジを目指せる制度があります。

【仕事・事業】
同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の分野で、産業機器や工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などの商材を提案する複合専門商社です。メーカーと販売店をつなぎ、顧客の事業や市場課題に合わせた商品提案を行っています。

同社の強みは、創業から350年超の歴史の中で培った信用力を基盤に、2万6千社を超える販売先網・仕入先網から得られる情報を活用した提案力です。仕入先と販売先の双方に近い立場で、単なる商品の販売ではなく、顧客課題に応じた解決策を提供する事業構造を築いています。

同社は、近年M&Aの推進による国内でのシェア拡大や、工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に取り組んでいます。今回のポジションでは、建築関連商材を扱う北陸建材部に所属し、地場販売店へのルート営業を通じて、建築・エクステリア分野の商品提案を担います。

【PRポイント】
【既存中心】販売店40〜50口座を担当するルート営業
メーカーから仕入れた建築金物や金属建材を、地場の販売店へ提案する営業です。販売先は年商2億円〜100億円程度の中小企業が中心です。

新規開拓を中心とした営業ではなく、既存の販売店との取引を継続する営業スタイルです。担当顧客との関係構築を通じて商材提案を行います。

【建築商材】都市空間づくりに関わる専門商材の提案
扱う商材は建築金物や金属建材などの建築関連商材です。積算から施工までを支える商材を、メーカー・販売店間でつなぎます。

多くの商材を活用し、販売店の取り扱い状況やニーズに合わせた提案を行う営業です。建築関連商材の販売経験を活かして業務に取り組めます。

【上場企業】創業350年超の専門商社グループ
創業350年を超える歴史を持つ複合専門商社グループでの営業職です。産業機器や建築関連商材など幅広い分野の商品を展開しています。

長年培った販売先網や仕入先網を活用し、販売店への提案活動を行います。安定した事業基盤を持つ企業で営業経験を活かせます。

【待遇制度】賞与年2回と年間休日120日の勤務条件
想定年収は480万円〜960万円で、賞与は年2回支給されます。月給は268,000円〜522,000円で設定されています。

年間休日は120日で、完全週休2日制を採用しています。有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇や年末年始休暇もあります。

【企業のアピールポイント】
■当社の魅力:~業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社~ 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM&Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット(AI)といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

応募資格

【必須条件】
・建築金物・金属建材などの建築関連商材の販売・取扱い経験がある方
・ルート営業の経験がある方
・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・建築施工管理技士等の資格をお持ちの方
・建築関連商材を扱う販売店や代理店向けの営業経験がある方
・既存顧客への提案や販売フォローを行った経験がある方

【求める人物像】
販売店などの既存顧客を担当し、取り扱う商材を活用した提案やフォローを進められる方を想定しています。顧客ごとの状況を把握し、必要な商材を提案する業務のため、担当顧客と継続的に関係を築きながら営業活動を行える方に向いています。

メーカーや社内関係者と連携しながら、仕入れから販売までの流れを理解して業務を進めるポジションです。複数の商材を扱い、販売先の課題に合わせた提案に取り組みたい方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・建築関連商材を扱う営業経験を活かし、商品知識をもとに販売店へ提案できる方
・既存顧客へのルート営業経験があり、継続的なフォローを担当してきた方

建築金物や金属建材などの商材知識を活かし、販売店への提案活動につなげられる経験がある方は業務との接続がしやすいです。既存顧客との取引継続や販売拡大に関わった経験がある方は、担当口座を持つ営業スタイルで経験を発揮しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客を担当し、訪問や提案活動を計画的に進めた経験がある方
・顧客の状況に応じて、複数の商品から適した提案内容を組み立てた経験がある方
・仕入先や社内関係者と確認を行いながら営業活動を進めた経験がある方

本ポジションでは、40〜50口座程度の販売先を担当し、商材提案から販売フォローまで進める業務があります。担当顧客ごとの状況を整理し、必要な対応を進めてきた経験がある方は、入社後の業務イメージを持ちやすいです。

■対人調整力
・販売店などの法人顧客と継続的な取引関係を築いてきた方
・メーカーや社内担当者と連携し、商材提案や調整を進めた経験がある方
・顧客の要望を確認し、提案内容や対応方法を調整した経験がある方

本ポジションは、メーカー・同社・販売店をつなぐ営業活動が中心となるため、複数の関係者と調整しながら進めた経験が活かせます。顧客からの相談内容を整理し、社内外と連携して対応してきた方は、業務への適応が期待されます。

■志向性
・既存顧客との関係を深めながら、継続的な提案活動に取り組みたい方
・幅広い商材を扱い、顧客の課題に合わせた提案経験を広げたい方

同社では、多数の商材を活用して販売先への提案を行う営業スタイルのため、単一の商品提案だけでなく幅広い提案に関わりたい方と相性があります。顧客の状況に合わせて提案内容を考え、長期的な取引づくりに関わりたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

富山県 富山市
【補足事項】
・勤務地:富山県富山市桜橋通り富山フコク生命第2ビル6階
・配属先:北陸建材部。部署人数は5名
・勤務時間:9:00〜17:00。休憩時間は12:00〜13:00
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:将来的に可能性あり

【詳細説明】
勤務地は富山県富山市の拠点勤務で、配属先は北陸建材部です。勤務時間は9:00〜17:00で、休憩時間は12:00〜13:00、月平均残業時間は20時間程度です。
転勤については将来的に可能性があります。入社後の勤務地変更の可能性を含め、転勤条件を確認したうえで応募判断が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:480万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:750万円〜960万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:480万円〜960万円
・月給:268,000円〜522,000円
・賞与:年2回(昨年度実績:約6.5ヶ月)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当、通勤手当

3補足コメント
想定年収レンジが480万円〜960万円で設定されており、経験や評価に応じて収入幅が決定されます。賞与年2回、昇給年1回の給与制度があり、長期的な収入形成を検討しやすい条件です。
【補足事項】
・想定年収:480万円〜960万円
・想定月収:268,000円〜522,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は480万円〜960万円、想定月収は268,000円〜522,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・退職金制度
・確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択可能
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス
・産前産後休暇制度、育児休業制度

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・役職手当あり
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月支給、昨年実績約6.5ヶ月)
・給与は能力・経験・前職を考慮の上決定
・想定年収:480万円〜960万円
・月給:268,000円〜522,000円
・時間外手当あり(通常の残業代を支給)
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時から付与)
・慶弔休暇
・積み立て休暇
・育児休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:支給あり。上記年収には通勤手当を除いた諸手当が含まれます
・退職金制度:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択できます
・社員持株会制度:利用可能な制度として設定されています
・社宅制度:借上社宅制度があります

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、社員持株会、借上社宅、確定拠出型年金または前払い退職金制度などが設定されています。通勤手当は別途支給され、給与条件には固定給、時間外手当、諸手当、賞与が含まれます。
退職金制度は確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する形式です。給与や手当の支給条件、制度利用の詳細は選考時に確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接 ※1次選考はWeb(zoom)、最終選考は対面で実施 ※面接回数は2〜3回です ※2回目の選考で本部）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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