【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年間休日123日・フレックス制・転勤なし・残業30時間以下・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業が抱える経営課題や事業課題の解決に向けて、プロ人材の活用を提案するコンサルティング営業です。経営者や事業責任者との対話を通じて課題を整理し、最適な支援プロジェクトの設計から実行まで関わります。

支援対象は、エンタープライズ企業を中心とした顧客企業です。経営層や事業責任者へのアプローチを行い、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革などの課題に向き合います。

扱うサービスは、経営経験者・CxO・事業責任者・専門コンサルタントなどのプロ人材を活用した「HiPro Biz」です。顧客企業の課題に合わせて支援テーマやプロジェクトを設計し、プロ人材の選定・アサイン提案、プロジェクト推進、効果検証、追加提案まで担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:エンタープライズ企業を中心に新規・既存顧客への営業活動を行う
・対話する:経営者や事業責任者から経営課題や事業課題をヒアリングする
・構築する:顧客課題を整理し、解決に向けたプロジェクト内容を設計する
・提案する:登録プロ人材の中から適した人材を選定し、顧客企業へアサイン提案を行う
・調整する:顧客企業とプロ人材の三者間で支援内容や進行方法をすり合わせる
・推進する:プロジェクト稼働後の進行管理や効果検証を行う
・提案する:プロジェクト状況を踏まえて追加支援の提案を行う

顧客企業の課題把握からプロジェクト設計、プロ人材の提案、稼働後のフォローまで一貫して担当します。決まった商材を販売するのではなく、企業ごとに異なる課題に合わせて支援内容を組み立てる営業スタイルです。

【このポジションの特徴】
・経営者や事業責任者への提案営業を担当
・プロ人材活用による経営課題解決サービスを提供
・広島拠点のHiPro Bizコンサルタントは約10名
・チームで知見を共有しながら顧客支援を進める

企業ごとに異なる経営課題を捉え、プロ人材の活用方法を設計する営業ポジションです。パーソルグループの人材ネットワークを活用しながら、顧客企業の課題解決に向けた提案を行います。

【研修制度】
・研修・OJTを通じて業務知識を習得
・経営視点や課題設定力を身につける
・実際の案件を通じてコンサルティング営業を学ぶ

入社後は研修・OJTを通じて、経営視点や課題設定力を段階的に身につけます。顧客企業への提案やプロジェクト推進に関わりながら、HiPro Bizのサービス理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・コンサルティング営業として顧客企業への提案を担当
・プロ人材活用サービスの知識を深める
・営業企画や事業企画などへの挑戦機会あり

顧客企業へのコンサルティング営業を通じて、経営課題の把握やプロジェクト設計に関わる経験を積みます。将来的には、マネジメント、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなどのキャリア領域があります。

【ポジションのアピールポイント】
【この仕事の魅力】 ●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく 向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。 ●国内最大級のアセットを活用できる パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。 ●市場を創る経験ができる プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。 ●拡大フェーズだからこそのキャリア機会 事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。 ■特徴と魅力 【1】課題解決の幅の広さ: プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 【2】営業として成長できる: 経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。 【3】豊富なキャリアパス: 管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

【仕事・事業】
同社は、人材紹介サービスや求人メディア運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスなどを展開しています。HiPro Bizでは、経営経験者やCxO、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用し、企業の経営課題解決を支援しています。

同社の強みは、人材領域で培ったネットワークを活用し、企業ごとに異なる課題に合わせて支援内容を設計できる点です。決まった商材を提供するのではなく、経営者や事業責任者へのヒアリングを通じて課題を整理し、最適なプロジェクトと人材を組み合わせています。

今回のポジションでは、エンタープライズ企業を中心に、経営課題や事業課題のヒアリングから支援テーマの設計、プロジェクト推進までを担当します。新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、DX推進など、企業ごとの課題に応じたコンサルティング営業を行います。

【PRポイント】…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・プロシェアリングマーケットやプロ人材活用サービスに関する知識・経験をお持ちの方
・企業の経営課題解決に向けた提案営業の経験をお持ちの方
・新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進などのテーマに関わった経験をお持ちの方
・経営層や事業責任者などへの提案活動経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客企業の経営者や事業責任者との対話を通じて課題を整理し、プロ人材の活用を含めた支援プロジェクトを設計できる方を想定しています。企業ごとに異なる課題に向き合い、ヒアリング内容をもとに仮説を立てて提案を進める業務に向いています。

プロジェクト開始後も顧客企業やプロ人材と関わりながら進行状況や効果を確認するため、長期的に顧客支援へ携わる働き方を希望する方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向け無形商材の提案営業経験
・経営者や事業責任者など、企業の意思決定層への提案経験
・顧客課題を整理し、解決策を設計するコンサルティング型営業経験

顧客ごとに異なる経営課題を把握し、最適な支援内容を提案する業務のため、課題起点で提案を組み立てた経験がある方は業務に接続しやすいです。決められた商材を提案するだけでなく、顧客状況に合わせて支援内容を設計した経験が、選考でも活かしやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリング内容をもとに仮説を立て、提案内容を構築した経験
・複数の関係者と調整しながらプロジェクトを進行した経験
・提案後の効果検証や追加提案まで継続して担当した経験

HiPro Bizでは、顧客課題の抽出からプロジェクト設計、稼働後のフォローまで一気通貫で担当します。営業活動だけでなく、提案後の進行管理や改善提案まで関わってきた方は、担当業務との親和性があります。

■対人調整力
・顧客企業と社内外の関係者をつなぎ、プロジェクトを推進した経験
・専門知識を持つ人材や関係者と連携し、顧客への提案を進めた経験
・顧客の要望や課題を整理し、関係者へ共有した経験

プロ人材の選定やアサイン提案では、顧客企業・プロ人材・社内メンバーなど複数の関係者との調整が発生します。相手ごとに必要な情報を整理し、認識を合わせながら進行した経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■志向性
・企業の経営課題解決に向けた提案業務に携わりたい方
・顧客ごとに異なる課題へ向き合い、提案内容を設計する営業に取り組みたい方
・営業スキルだけでなく、経営視点や課題設定力を高めたい方

本ポジションでは、企業の経営者や事業責任者との対話を通じて支援テーマを設計します。決まった商材を販売する営業よりも、顧客課題に合わせて解決方法を考える営業に携わりたい方は、業務との相性があります。

就業場所

広島県 広島市中区
【補足事項】
・勤務地:広島県広島市中区本通 広島ダイヤモンドビル8Fで勤務
・アクセス:広島電鉄線「本通駅」より徒歩2分
・配属先:HiPro事業部 HiPro_Biz統括部
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり(マンスリーフレックス制)

【詳細説明】
勤務地は広島県広島市中区の拠点で、HiPro事業部 HiPro_Biz統括部へ配属となります。勤務時間は9:00〜18:00が標準的な勤務時間例で、フレックスタイム制度が導入されています。
フレックスタイム制は週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス勤務で、コアタイムは部署によって異なります。月間平均残業時間は30時間以下です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:503万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:503万円〜810万円
・月給:319,017円〜544,738円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、リモートワーク手当

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、評価や役割に応じて収入が変動する給与体系です。
想定年収は503万円〜810万円の範囲で設定されており、経験・スキルを踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:503万円〜810万円
・想定月収:319,017円〜544,738円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給(ワークスタイルに準じたパターンを適用)

【詳細説明】
想定年収は503万円〜810万円、想定月収は319,017円〜544,738円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は会社の定める条件の範囲内で全額支給(ワークスタイルに準じたパターンを適用)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金、従業員持株制度、長期所得補償保険、複業制度(要件あり・事前許可制)
・社員向けサービス:福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)により、宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなどを特別優待価格で利用可能
・独自福利厚生:当社健康保険組合、団体保険・団体扱い保険、TOEIC®優待試験、インフルエンザ予防接種補助
・その他福利厚生:育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助、定年60歳

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤手当を会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク関連:入社時に1回限り、リモートワーク一時金15,000円を支給。ワークスタイルB適用の場合、勤務回数に応じた実費支給およびリモートワーク手当3,000円/月を支給
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回(2025年度実績)
・給与補足:想定年収503万円〜810万円、想定月収319,017円〜544,738円。時間外勤務手当は全額支給
・固定残業代:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日
・休日制度:週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:年間有給休暇10〜20日。入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇(12/30〜1/3)、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)
・特別休暇:特別休暇あり
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇あり
・介護休暇:記載なし
・その他休暇制度:記載なし
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク手当:対象となるワークスタイルに応じて月3,000円を支給
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・企業型確定拠出年金:制度あり
・福利厚生倶楽部:宿泊施設、レジャー施設、ショッピング等のサービスを特別優待価格で利用可能

【詳細説明】
通勤手当は会社の定める条件の範囲内で全額支給され、対象となるワークスタイルに応じてリモートワーク手当や入社時の一時金が支給されます。企業型確定拠出年金や従業員持株制度などの制度があります。

給与面では賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、年収は経験・スキル・評価を踏まえて決定されます。休日は年間休日123日で、年次有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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