【賞与年2回 リモート可】法人営業/年間休日123日・土日祝休み・フレックス・残業月20時間程度・無形商材の法人営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の経営課題に対して、プロ人材の活用を通じた解決策を提案するコンサルティング営業です。経営者や事業責任者との対話を通じて、課題整理からプロジェクト設計、実行支援まで担当します。

支援対象は、エンタープライズ企業を中心とした顧客企業です。経営課題や事業課題をヒアリングし、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革などのテーマに向けた支援を行います。

扱うサービスは、経営経験者・CxO・事業責任者・専門コンサルタントなどのプロ人材を活用する「HiPro Biz」です。顧客企業とプロ人材の間に入り、支援テーマの設計からプロジェクト推進、効果検証、追加提案まで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:エンタープライズ企業を中心に新規・既存顧客へのアプローチを行う
・ヒアリングする:経営者や事業責任者から経営課題や事業課題を把握する
・構築する:顧客課題に対する仮説を立て、解決に向けた支援テーマを設計する
・提案する:最適なプロ人材の選定やアサイン内容を顧客企業へ提案する
・調整する:顧客企業・プロ人材との三者ディスカッションを進める
・推進する:プロジェクト稼働後の進行管理や効果検証を行う
・提案する:プロジェクト結果を踏まえた追加提案を行う

顧客企業ごとに異なる経営課題を整理し、プロ人材の知見を活用した支援内容を設計します。顧客企業とプロ人材の双方と連携しながら、プロジェクト開始後の推進まで担当します。

【このポジションの特徴】
・経営者や事業責任者への提案機会がある
・20〜30代中心の組織で中途入社者が多数在籍
・HiPro Biz統括部は約300名、大阪拠点は約50名の体制
・リモート・フレックスタイム制度を導入

顧客ごとに異なる経営課題を扱い、決まった商材を販売するのではなく、プロ人材を活用した支援内容を設計する営業スタイルです。

【研修制度】
・研修・OJTを通じて業務理解を深める
・経営視点や課題設定力を身につける
・プロ人材活用サービスの理解を深める

入社後は研修・OJTを通じて、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。顧客課題のヒアリング、支援テーマの設計、プロジェクト推進などの業務に関わりながら、サービス理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・営業コンサルタントとして顧客企業の経営課題解決に関わる
・マネジメント領域へ進む
・営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなどへ挑戦する

事業拡大に伴い、新たなポジションが生まれており、マネジメントや専門領域へのキャリアを選択できます。社内異動を通じて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

【ポジションのアピールポイント】
【この仕事の魅力】 ●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく 向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。 ●国内最大級のアセットを活用できる パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。 ●市場を創る経験ができる プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。 ●拡大フェーズだからこそのキャリア機会 事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。 <特徴と魅力> 【1】課題解決の幅の広さ: プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 【2】営業として成長できる: 経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。 【3】豊富なキャリアパス: 管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

【仕事・事業】
当社は、人材紹介、求人メディア、転職・就職支援、派遣、アウトソーシング、採用・経営支援などの人材ソリューション事業を展開しています。企業の採用課題だけでなく、外部人材の活用や業務課題の解決まで支援対象としており、法人と個人の双方にサービスを提供しています。

同社の強みは、企業ごとの課題に応じて、人材紹介や外部人材活用など複数のサービスを組み合わせて支援できる事業構造にあります。HiPro Bizでは、経営経験者やCxO、事業責任者、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用し、新規事業、営業改革、DX推進、組織変革などの経営課題の解決を支援します。

少子高齢化や労働力不足を背景に、雇用だけに依存せず、外部の高度な知見を経営へ取り込むプロ人材活用市場への需要が高まっています。今回のポジションは、経営者や事業責任者との対話から課題を抽出し、支援テーマの設計、プロ人材の提案、稼働後の効果検証までを担う役割です。

【PRポイント】
【経営課題支援】大手企業の経営層と向き合う提案営業…

応募資格

【必須条件】
・無形商材における法人営業経験を5年程度お持ちの方

【歓迎条件】
・経営層や事業責任者への提案営業経験をお持ちの方
・顧客の課題を整理し、解決に向けた提案やプロジェクト設計を行った経験をお持ちの方
・人材サービス、コンサルティング、ソリューション営業など課題解決型の営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
企業ごとに異なる経営課題を把握し、顧客との対話を通じて支援テーマやプロジェクトを設計する営業活動に取り組める方を想定しています。

決まった商材を提案するのではなく、顧客課題に応じてプロ人材の活用方法を検討し、顧客企業・プロ人材と連携しながらプロジェクト推進まで担当する働き方に向いている方を求めています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・無形商材の法人営業経験を活かし、顧客ごとに異なる課題を整理して提案内容を組み立てた経験がある方
・経営層や事業責任者に対し、新規開拓や既存深耕を通じて課題ヒアリングから提案まで担当した経験がある方
・人材、SaaS、コンサルティングなど、形の決まっていない商材やサービスを顧客課題に応じて提案した経験がある方
HiPro Bizでは、決まった商材を販売するのではなく、企業ごとの経営課題に応じて支援テーマとプロ人材を組み合わせて提案します。無形商材の営業経験を、課題整理や提案設計まで具体的に説明できる方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのアプローチ、課題ヒアリング、仮説構築、提案、プロジェクト開始後のフォローまで一連の業務を進めた経験がある方
・顧客から得た情報を整理し、表面的な要望だけでなく背景にある事業課題を言語化して提案につなげた経験がある方
・複数の案件を並行しながら、進捗確認、効果検証、追加提案まで継続して担当した経験がある方
本ポジションは、受注までではなくプロジェクト稼働後の推進や効果検証、追加提案まで一気通貫で担当します。単発の提案経験に加え、案件の進行状況を確認しながら次の課題対応まで継続した経験がある方は、業務イメージを具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・経営者や事業責任者との対話を通じて課題を確認し、相手の役職や論点に合わせて提案内容を説明した経験がある方
・顧客企業と外部人材など、複数の関係者の要望や条件を整理し、合意形成に向けて調整した経験がある方
・社内外の関係者と情報を共有し、役割や進め方を確認しながら案件を前進させた経験がある方
HiPro Bizでは、顧客企業と登録プロ人材をつなぎ、三者でのディスカッションやプロジェクト推進を行います。相手ごとの論点を整理し、関係者間の認識を合わせながら提案や案件進行を行った経験がある方は、選考でも再現性を伝えやすくなります。

■志向性
・企業の経営課題を起点に、新規事業開発、営業改革、マーケティング、DX推進、組織変革などの支援テーマに関わりたい方
・商材ありきの営業ではなく、顧客の課題に応じて支援方法そのものを設計する営業に取り組みたい方
・顧客との関係を受注時点で終えず、プロジェクト稼働後の効果検証や追加提案まで継続して関わりたい方
本ポジションでは、プロ人材の活用を通じて企業ごとに異なる経営課題の解決方法を設計します。顧客課題に合わせて提案内容を考え、契約後も意思決定や課題対応に継続して関わりたい方は、業務内容との一致を示しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪拠点(グランフロント大阪タワーB 17F)勤務
・配属先:HiPro事業部 HiPro_Biz統括部
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり(1日標準労働時間8時間)
・リモート勤務:ワークスタイルBによるリモート勤務メイン(月平均月4日以上〜週3日未満出社)
・残業時間:月平均20時間程度

【詳細説明】
勤務地は大阪拠点で、HiPro事業部 HiPro_Biz統括部への配属となります。勤務時間は09:00〜18:00が標準で、フレックスタイム制が導入されています。
リモート勤務メインのワークスタイルBが適用され、出社頻度に応じて実費支給とリモートワーク手当(月3,000円)が支給されます。転勤は発生する場合がありますが、本人の意思を尊重して実施されています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:601万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:750万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:601万円〜810万円
・月給:400,543円〜544,738円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・手当:通勤手当、リモートワーク手当

3補足コメント
想定年収レンジは601万円〜810万円で、給与改定は年2回実施されています。経験・スキルや評価に応じて、提示レンジ内での収入形成が可能な給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:601万円〜810万円
・想定月収:400,543円〜544,738円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給(ワークスタイルに準じたパターンを適用)

【詳細説明】
想定年収は601万円〜810万円、想定月収は400,543円〜544,738円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は会社の定める条件の範囲内で全額支給(ワークスタイルに準じたパターンを適用)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・企業型確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブ提携):宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなどを特別優待価格で利用可能
・育児代行サービスの法人価格提供、家事・育児代行サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・当社健康保険組合
・複業制度あり(要件あり・事前許可制)
・定年60歳

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:6,011,516円~8,104,456円
・月給:400,543円~544,738円(残業30時間想定の場合)
・月額基本給:322,000円~439,000円
・時間外勤務手当:全額支給
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(2025年度実績)
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク手当:月3,000円
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・ワークスタイルB適用時は、月平均月4日以上~週3日未満出社のリモート勤務メインで、出社回数に応じた交通費を実費支給(翌月支給・定期代支給なし)
・試用期間3か月(管理職の場合6か月)。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年次有給休暇:10~20日。入社時に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇:12月30日~1月3日
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモートワーク手当:ワークスタイルB適用時に月3,000円を支給
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・企業型確定拠出年金:制度を導入
・複業制度:要件あり、事前許可制で利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度などが導入されています。リモート勤務メインのワークスタイルBが適用される場合、リモートワーク手当が月3,000円支給されます。
通勤手当は会社の定める条件の範囲内で全額支給され、リモートワーク一時金は入社時に1回限り15,000円が支給されます。複業制度は要件があり、事前許可制での利用となります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※状況に応じて選考回数が変更となる場合があります ※選考途中にリファレンスチェックを含む場合がありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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