【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/一部リモート・フレックス・年間休日123日・経営層向け提案営業・残業月30時間程度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の経営課題解決に向けて、プロ人材の活用を提案するコンサルティング営業です。経営者や事業責任者との対話を通じて課題を整理し、適切な支援テーマとプロジェクトを設計します。

支援対象は、エンタープライズ企業を中心とした法人顧客です。顧客企業の経営課題や事業課題を把握し、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、DX推進、組織変革などのテーマに対応します。

扱うサービスは、経営経験者、CxO、事業責任者、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用した「HiPro Biz」です。顧客企業への提案からプロ人材の選定、プロジェクト推進、効果検証、追加提案まで一気通貫で担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:エンタープライズ企業を中心に新規・既存顧客へのアプローチを行う
・ヒアリングする:経営者や事業責任者から経営課題や事業課題を確認する
・構築する:顧客課題に合わせて支援テーマやプロジェクト内容を設計する
・提案する:登録プロ人材の選定やアサイン内容を顧客企業へ提案する
・調整する:顧客企業とプロ人材を交えた三者ディスカッションを実施する
・推進する:プロジェクト稼働後の進行管理や顧客企業との継続的な連携を行う
・検証する:プロジェクトの効果を確認し、追加提案につなげる

顧客企業の課題把握からプロジェクト設計、プロ人材とのマッチング、稼働後の推進まで担当します。企業ごとに異なる経営課題に対して、適切な支援内容を組み立てる役割です。

【このポジションの特徴】
・経営者や事業責任者クラスへの提案機会がある
・企業ごとに異なる経営課題を扱う営業スタイル
・プロ人材活用サービス「HiPro Biz」を担当
・大阪拠点のHiPro Bizコンサルタントは約50名体制

決まった商材を提案する営業ではなく、顧客企業の課題に合わせてプロジェクトと人材の組み合わせを設計します。プロジェクト開始後も顧客企業の意思決定に継続して関わります。

【研修制度】
・研修・OJTを通じた業務習得
・経営視点や課題設定力の習得
・コンサルティング営業に必要な知識習得

入社後は研修・OJTを通じて、経営視点や課題設定力を身につけていきます。顧客企業への提案活動やプロ人材活用サービスへの理解を深めながら、コンサルティング営業としての業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・顧客企業への提案活動を通じてサービス理解を深める
・プロ人材活用による経営支援プロジェクトを担当する
・営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなどへの挑戦機会がある

HiPro Bizコンサルタントとして顧客企業の経営課題解決に関わりながら、マネジメントや専門領域でのキャリア形成、社内異動による営業企画や事業企画などへの挑戦機会があります。

【ポジションのアピールポイント】
●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく
向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。

●国内最大級のアセットを活用できる
パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。

●市場を創る経験ができる
プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。

●拡大フェーズだからこそのキャリア機会
事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。

■特徴と魅力
【1】課題解決の幅の広さ:
プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。

【2】営業として成長できる:
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

【3】豊富なキャリアパス:
管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

【仕事・事業】
当社は、人材紹介、求人メディア、派遣、アウトソーシング、雇用開発など、人材ソリューションを軸に複数の事業を提供しています。企業の採用や人材活用、業務課題の解決に加え、個人の転職・就職支援まで、法人と個人の双方にサービスを展開しています。

同社の強みは、企業ごとに異なる課題を起点に、複数の人材サービスや外部人材の活用を組み合わせて解決策を設計できる点です。HiPro Bizでは、経営経験者やCxO、事業責任者、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用し、新規事業、営業改革、マーケティング、DX推進、組織変革などの経営課題に対応しています。

少子高齢化や労働力不足が進む市場環境を背景に、雇用だけに限定せず、外部の高度な知見を企業経営へ取り込む人材活用の役割が広がっています。今回のポジションでは、エンタープライズ企業の経営者や事業責任者と対話し、課題抽出からプロジェクト設計、プロ人材の選定、効果検証、追加提案までを担います。

【PRポイント】
【経営課題支援】経営層と向き合うコンサルティング営業…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験2年以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・エンタープライズ企業への営業経験
・経営層や事業責任者への提案経験
・無形商材を扱った提案営業経験

【求める人物像】
企業ごとに異なる経営課題を把握し、課題に応じた支援テーマやプロジェクト設計を行う業務に取り組める方を想定しています。顧客との対話を通じて課題を整理し、プロ人材の選定やプロジェクト推進まで一貫して関わる働き方と相性の良い方が向いています。

決まった商材を提案するのではなく、顧客の状況に合わせて解決策を設計するため、課題整理や提案内容の構築に取り組める方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人営業で、顧客ごとに異なる課題を整理し、提案内容を組み立てた経験がある方
・経営者や事業責任者など、意思決定者への提案や折衝を担当した経験がある方
・人材、SaaS、IT、コンサルティングなど、無形商材の法人提案経験を活かせる方
HiPro Bizでは、決まった商材を提案するのではなく、企業ごとの経営課題を起点に支援内容を設計します。顧客課題を整理して提案を組み立てた経験や、意思決定者との折衝経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリングから仮説を立て、課題を整理したうえで解決策を提案した経験がある方
・新規顧客へのアプローチから提案、受注後のフォローまで一連の営業活動を担当した経験がある方
・提案後も効果検証を行い、顧客状況に応じて追加提案や支援内容の見直しを行った経験がある方
本ポジションでは、顧客開拓だけでなく、課題設定、プロジェクト設計、実行後の効果検証まで一気通貫で担当します。商談成立をゴールとせず、その後の支援状況を確認しながら提案を継続した経験がある方は、実務を具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業と外部人材など複数の関係者の要望を整理し、条件や進め方を調整した経験がある方
・経営層や事業責任者から課題を聞き出し、論点を整理して提案内容を説明した経験がある方
・社内外の関係者と情報を共有し、役割や進行状況を確認しながら案件を進めた経験がある方
HiPro Bizでは、顧客企業とプロ人材をつなぎ、三者でのディスカッションやプロジェクト推進を行います。一対一の営業だけでなく、複数の関係者との確認や調整を重ねて案件を進めた経験がある方は、業務との親和性を伝えやすくなります。

■志向性
・決められた商材を販売するより、顧客ごとの経営課題に合わせて解決手段を設計する営業に関わりたい方
・新規事業、営業改革、マーケティング、DX推進、組織変革などの経営テーマに関心を持ち、顧客課題を深く理解したい方
同社の選考では、顧客や社会の課題に目を向け、自ら考えて行動し、学びを次の行動へ反映する姿勢が評価項目に含まれています。プロ人材活用による経営支援というサービスの考え方に共感し、顧客ごとに異なる課題へ継続して向き合いたい方は、志望理由と業務内容を結び付けやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区のグランフロント大阪タワーB 17F勤務
・リモート勤務:ワークスタイルBのリモート勤務メイン(月平均月4日以上〜週3日未満出社)
・勤務時間:9:00〜18:00を基本としたフレックスタイム制
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:ほぼ転勤はありませんが、発生時は本人の意思を尊重して実施

【詳細説明】
勤務地は大阪拠点で、勤務時間は9:00〜18:00を基本としたフレックスタイム制です。リモート勤務メインのワークスタイルBが適用され、月平均月4日以上〜週3日未満の出社頻度となります。
時間外労働は月平均30時間程度です。転勤はほぼありませんが、発生する場合は本人の意思を尊重して実施されています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:488万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:488万円〜810万円
・月給:306,877円〜544,738円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:リモートワーク手当あり

3補足コメント
想定年収レンジが488万円〜810万円で設定されており、給与改定は年2回実施されています。賞与は年2回支給され、経験・スキル・評価などを踏まえて給与が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:489万円〜810万円
・想定月収:306,877円〜544,738円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は489万円〜810万円、想定月収は306,877円〜544,738円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金、長期所得補償保険、従業員持株制度、団体保険・団体扱い保険
・独自福利厚生:当社健康保険組合、福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)
・社員向けサービス:福利厚生倶楽部にて宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等の各施設・サービスを特別優待価格で利用可能
・その他福利厚生:育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助、TOEIC®優待試験、インフルエンザ予防接種補助、複業制度(要件有・事前許可制)

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:時間外勤務手当(全額支給)、通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)、リモートワーク手当(月3,000円)
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回(2025年度実績)
・給与補足:想定年収488万円~810万円、想定月給306,877円~544,738円
・固定残業代:なし
・その他待遇:入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:年次有給休暇10日~20日、入社時に有給休暇付与
・長期休暇:年末年始休暇(12/30~1/3)、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)
・特別休暇:特別休暇あり
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモートワーク手当:ワークスタイルBのリモート勤務メイン適用時に月3,000円を支給
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・企業型確定拠出年金:正社員向けの福利厚生制度として適用

【詳細説明】
福利厚生として企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度などがあり、リモート勤務メインのワークスタイルBではリモートワーク手当が月3,000円支給されます。また、入社時にはリモートワーク一時金として15,000円が1回支給されます。

通勤手当は会社の定める条件の範囲内で全額支給され、ワークスタイルに応じた通勤パターンが適用されます。給与面では固定残業代はなく、時間外勤務手当は全額支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接は現場責任者が担当します。 ※適性検査は自宅受験です。 ※最終面接はサービス責任者が担当し）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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