大阪【20代未経験・早期離職・転職回数多めでも挑戦可】新規企業開拓なし両面型人材営業2年目25歳女性で年収800万円実績土日祝休み/年休125日/残業月20h程度圧倒的ロープレ環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
20代の若手求職者を中心に、転職成功まで伴走するキャリアアドバイザー業務を担当します🔥

「相談に乗るだけ」の仕事ではありません。
求職者本人も気づいていない課題まで深掘りし、転職市場でどう見られるのか、何を変えるべきなのかを率直に伝えながら、内定・入社という成果まで導く“営業職”です。

■1.CA業務がメイン👥
担当する求職者との面談から求人提案、選考対策、入社まで一貫して支援します。

・初回キャリア面談
・転職理由、将来像の深掘り
・求人提案
・履歴書、職務経歴書の改善
・面接対策
・選考進捗管理
・内定承諾に向けたフォロー
・入社までの伴走

1回の面談は約30分、長くても1時間程度。
初回面談後も約8割の求職者を継続してフォローしており、短期間で複数回コミュニケーションを取ります。

■2.RA業務も担当🤝
両面型ですが、新規企業へのテレアポ・飛び込みなどの新規開拓営業は原則ありません。

自身が担当する求職者について、
・選考日程調整
・企業との情報連携
・選考状況の確認
などを行います。

「CAをやりながら、自分の求職者に関わる企業側対応も行う」というスタイルです。

■3.求職者は20代未経験層が中心🌱
主な支援層は、
・20代
・未経験職種へ挑戦したい方
・早期離職経験者
・転職回数が多い方
・年収500万円以下の方
など。

「今のままでは終わりたくない」
「本気で営業力をつけたい」
「人生を変えたい」
そんな方の“再スタート”を支援します。

今後は年収600万円以上の求職者支援もスモールスタート予定です。

■4.とにかくロープレ量が多い🔥
当社では、実際の面談以上にロープレを行うほど教育を重視。

面談時間・進め方・ヒアリング内容はスクリプト化されており、まずは全員が同じ品質で成果を出せる状態を目指します。

最初から自己流で進めるのではなく、
「型を覚える」
↓
「成果を出す」
↓
「型を理解した上で自分の強みを加える」
という順番です。

未経験からでも成果を再現できる仕組みを整えています。

■5.入社直後から良質な求職者を丸投げしません📈
入社当初は、
・過去に当社へ応募し1ヶ月以上経過している方の掘り起こし
・リファラルで集客した求職者
などから担当。

成果・スキルの向上に応じて、徐々に自社への新規流入求職者を任されていきます。

■6.成果イメージ🏆
・メンバー:月5名程度の承諾を目指す
・マネージャークラス:月5~10名
・トップクラス:月15名程度の実績

マネージャークラスは月50件程度、メンバーは月20~30件程度の新規面談を担当するイメージです。

単月で決まる求職者もいれば、翌月以降まで継続支援するケースもあります。

🚀「人を紹介する会社」から、「人を育て、働き、生活まで支える会社」へ。

■20代若手人材支援🌱
メインターゲットは20代未経験層。

一般的な転職市場から見たリアルな評価も伝えながら、求人紹介・面接対策・内定承諾まで支援します。

■月600~700名規模の新規流入🔥
広告費に大きく依存せず、スカウトなどを活用して求職者を集客。

今後はリファラル・一般流入をさらに強化し、CA自身が集客活動に追われない組織を目指しています。

特定技能人材の就労支援にも進出。

さらに、ウズベキスタンで約1年間教育した人材を日本の企業へつなぐ教育事業にも取り組んでいます。

■不動産事業🏠
転職後の求職者の引っ越しや、取引企業の移転などを支援する「当社不動産」も展開。

将来的にはアパレル・農業など、人材以外の領域への事業展開も構想しています。

当社|今このタイミングで入社する魅力🔥

■1.【収入】20代から“稼げる営業”を本気で目指せる💰
当社は成果を出した社員へしっかり還元する会社です。

実際に、
✨25歳女性・入社2年目で年収800万円実績
✨成果次第で年収1000万円も目指せる評価環境
✨賞与年3回+インセンティブ
✨給与査定年2回

人材業界の正社員の中でも、高い収入を目指せる制度設計です。

ただし「楽に稼げる会社」ではありません。
まず成果を出すことに向き合い、その結果として収入・役職・市場価値を上げていく会社です。

■2.【未経験】直近採用者も経歴は本当にバラバラ🌱
営業経験・人材経験だけで判断していません。

直近では、
・大阪万博関連のアルバイト経験者
・塾で契約社員・アルバイトをしていた方
・エステ業界で複数回の早期離職を経験した方
なども入社。

過去の経歴が完璧かではなく、
「これから本気で変われるか」
「営業として結果を出したいか」
を重視しています。

■3.【教育】面談以上にロープレするレベルの育成環境🔥
元CAの代表をはじめ、社内で徹底的にロープレを実施。

面談内容もスクリプト化されているため、
「営業はセンス」
「人材紹介は経験者でなければ無理」
という育て方ではありません。

再現性のある営業方法を身につけ、まずは型通りに成果を出すところからスタートします。

■4.【営業】企業への新規開拓なし🤝

企業リストへひたすらテレアポするような、新規企業開拓はありません。

その分、
「求職者との面談」
「求人提案」
「選考対策」
「企業との調整」
「承諾獲得」
という、本質的な営業活動に集中できます。

■5.【働き方】仕事には本気。でも長時間労働を良しとしない⏰
平均残業は月20時間程度。
多くても30時間前後になるよう管理しています。

30時間を超えそうな場合は代表への共有が必要で、原則として常態化させない運用。

18時以降に面談が入っている場合も、一度帰宅して自宅からオンライン面談を行うなど、無意味にオフィスへ残らない施策を進めています。

土日の面談も原則入れない方針です。

「長時間働く=偉い」ではなく、
限られた時間で成果を最大化する考え方です。…

応募資格

🔥営業・人材業界未経験歓迎!

経歴の“綺麗さ”だけでは判断しません。

・本気で営業力を身につけたい方
・成果を出して収入を上げたい方
・今までの自分を変えたい方
・仕事に本気で向き合いたい方

を歓迎します。

過去には、

・正社員経験なし
・アルバイト中心
・契約社員経験
・複数回の早期離職

といった方の採用実績もあります。

「キャリアアドバイザーという仕事がしたい」という職種へのこだわり以上に、

🔥営業で強くなりたい
🔥稼げる力をつけたい
🔥ここから人生を変えたい

という覚悟を重視します。
【歓迎】
・🔥「ここから本気で人生を変えたい」という気持ちが強い
・💰成果を出して収入を上げたい
・📈営業として数字・実績に向き合える
・💪負けず嫌いで簡単に諦めない
・🧠過去の失敗を自分自身で振り返ることができる
・🤝挨拶や礼儀を大切にできる
・🚀人材業界への憧れ以上に、営業力を身につけたい
・🌱未経験からでもゼロから学ぶ覚悟がある
・🔥遊びや日常生活からも仕事につながる学びを得られる

就業場所

大阪府 大阪市中央区
■平均残業時間は月20時間程度

■多い場合でも月30時間程度になるよう管理

■30時間を超える見込みの場合は代表への共有が必要で、恒常的な長時間残業は原則認めない方針です。

■18時以降にオンライン面談がある場合は、一度帰宅して自宅から対応するなど、無駄にオフィスへ残らない働き方を試験導入しています。

■土日は原則として面談を入れない方針です。

■既存求職者への特例フォローなど、休日対応が発生した場合は対応時間を勤務時間として管理します。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
■当社休暇

趣味や家族行事など、一人ひとりの事情に合わせて休暇を取得できる独自制度があります。
■完全週休2日制(土日祝)

■土日の求職者面談についても、原則入れない方向性です。

■既存求職者への特例フォローなどで対応が発生した場合は、対応時間を勤務時間として管理します。

「仕事には本気で向き合う一方、ずっと遅い時間まで働く」という働き方は推奨していません。

賃金

💰[モデル年収]

年収800万円/25歳女性・入社2年目

成果・役割次第では、今後年収1000万円クラスを目指せる評価環境です。

※個人実績・役職・インセンティブ等によって異なります。
■賞与:年3回

■給与査定:年2回

■インセンティブ制度あり💰

■自分で集客した求職者でも、アルバイトスタッフや会社側で集客した求職者でもインセンティブ評価に差はありません。

■「どこから求職者を集めたか」より、担当した求職者をどれだけ成果につなげたかを評価します。

■入社直後から簡単に高収入になる環境ではなく、まず1年程度かけて営業力を身につけ、成果を積み上げることで年収UPを目指します。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■服装自由
■オフィスカジュアルOK
■NO!スーツ制度
■時短勤務制度あり
■インセンティブ制度
■社内ロープレ・研修制度
■OJT制度
💡未経験者を前提とした教育環境を整えています。

■面談スクリプトあり
■ロープレを高頻度で実施
■段階的な求職者アサイン
■成果に応じたインセンティブ
■給与査定年2回

特にロープレ量が多く、入社直後から自己流で面談を任せるのではなく、まずは成果を再現するための「型」を身につけることを大切にしています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 ↓ 2.一次面接 代表が担当します。 これまでの経歴だけでなく、転職理由・価値観・営業への覚悟まで深掘りします。 ↓ 3.最終面接 対面を基本とし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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