東京・神奈川【建築現場経験からRC施工管理へ】20代の作業員経験者も挑戦可自社開発・元請け中心1現場2名体制/原価管理の負担少なめ/転勤・出張・夜勤なし/直行直帰OK年収405万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】

自社開発・元請けのRC造新築マンションを中心に、建物完成までを管理する「建築施工管理」を担当します🏢✨

20代であれば、RC新築施工管理の経験がなくても、建築現場での作業経験などを活かして施工管理へキャリアアップできる可能性があります。

■1.主な仕事内容🔨

施工管理として、現場が安全・品質・スケジュールを守って進むように管理します。

【工程管理】
工事全体のスケジュールを確認し、職人さん・協力会社と連携しながら完成までの工程を管理します。

【品質管理】
社内設計士とも連携し、図面・仕様通りの品質で施工されているかを確認します。

【安全管理】
現場で事故が発生しないよう、安全ルール・作業環境を確認します。

【協力会社との調整】
職人さんや協力会社と日々コミュニケーションを取り、現場をスムーズに進めます。

💡原価管理は本社側の専門部署が大きく巻き取っています。

外注・下請けとの事務処理も本社側で対応する部分が多く、一般的な施工管理と比較して現場業務へ集中しやすい体制です。

■2.1現場2名体制👷‍♂️👷‍♀️

基本的に1現場を2名程度で担当します。

経験豊富な方は次の新規現場から所長を任される可能性がありますが、若手は、

・次席
・施工管理スタッフ

として先輩の下で経験を積みます。

最初から一人で現場を丸投げされる働き方ではありません。

■3.案件について🏗️

・RC造新築マンション中心
・自社開発または元請け案件中心
・東京都23区、神奈川県内が中心
・1現場あたり工期:約1年半〜2年
・基本1担当1現場
・直行直帰OK
・転勤なし
・出張なし
・夜勤なし

自社案件だからこそ、無理な工期短縮や突然の仕様変更に振り回されにくいことが特徴です。

■4.入社後について🌱

完全な座学研修を長期間行う求人ではありません。

これまでの現場経験を活かし、配属現場でOJTを受けながら業務を身につけます。

空き時間には施工管理に関する動画教材等も利用可能。

若手の場合は、次席・スタッフとして経験を積み、将来的に一人で現場を任せられる施工管理を目指します。

🔥施工管理が「現場」に集中しやすい仕組みが最大の特徴。

一般的な請負施工では、

発注者
↓
元請け
↓
下請け
↓
施工会社

と関係者が増え、急な工期変更や仕様変更に振り回されるケースがあります。

当社は自社開発・元請け案件が中心。

そのため、

✨社内設計士と直接相談
✨無理な工期が発生しにくい
✨発注者からの過度なプレッシャーが少ない
✨原価管理は本社がサポート
✨外注関連の事務負担も軽減

という環境があります。

現場は基本2名体制。

若手はスタッフ・次席からスタートし、経験を積んだ後は現場所長を目指します。

1案件の工期は約1年半〜2年。

一つの建物が何もない状態から完成するまで携われるため、施工管理として確かな経験を積めます。

🔥当社|若手施工管理として入社する5つの魅力

■1.【キャリア】建築現場経験からRC施工管理を目指せる🏢

今回の若手枠では、RC造新築の経験だけで判断しません。

20代であれば、

・建築現場の作業員
・RC改修
・木造施工管理
・その他建築現場経験

などからのステップアップも検討可能。

「現場経験はある。でも今後は施工管理として市場価値を高めたい」
という方にチャンスがあります。

■2.【案件】自社開発・元請けだから現場が進めやすい✨

施工管理が苦しみやすい、

「発注者から突然工期を縮められた」
「途中で仕様変更が大量に入った」
「元請けから強いプレッシャーを受ける」

といった状況が起きにくいことが特徴。

仕入れ・設計・施工を社内で一貫して行うため、何か問題があれば社内で直接相談できます。

■3.【業務負担】原価・事務負担を本社がサポート💻

施工管理に全てを任せる会社ではありません。

原価管理や外注・下請け関連の事務業務を本社側が大きく巻き取っているため、

🔥工程
🔥安全
🔥品質
🔥現場コミュニケーション

など、施工管理として本来重要な仕事に集中できます。

■4.【収入】成長した人には給与でしっかり還元💰

年功序列で給与がほとんど変わらない会社ではありません。

実際に、

✨無資格から入社
✨経験を積んで現場を任されるレベルへ成長
✨30歳前後で年収770万円程度

まで上がった事例があります。

大きく評価された方では年間約30%昇給したケースも。

資格取得も給与UPにつながります。

■5.【働き方】転勤・出張・夜勤なし🚃

案件は東京23区・神奈川県内中心。

・転勤なし
・出張なし
・夜勤なし
・直行直帰OK
・交通費全額支給

遠方へ何ヶ月も出張する施工管理ではありません。

現場も公共交通機関で通勤可能な場所を基本としており、車通勤は行っていません。

応募資格

🔥20代は「建築現場経験」から施工管理へキャリアアップ可能!

以下のような方は検討可能です。

・建築現場での作業員経験がある
・施工管理補助経験がある
・RC改修経験がある
・木造建築に携わった経験がある
・今後RC新築施工管理として成長したい

特に、

「1社で3年前後真面目に勤務してきた」
「転職回数は1〜2回程度」
「現場仕事から施工管理へキャリアアップしたい」

という方は歓迎です。

何らかの施工管理経験が必要です。

・木造施工管理
・土木施工管理
・RC改修
などでも検討可能。

RC新築経験がなくても、
「今後RC新築を身につけたい」という明確なキャリアビジョンがあれば応募可能です。
【歓迎】
・🔥RC施工管理をこれから身につけたい意思が明確
・👷建築現場で真面目に勤務してきた
・📈1社で3年前後など一定期間継続して働いた経験がある
・✨転職回数が年齢に対して多すぎない
・🤝職人さんや設計担当と円滑に話せる
・🧠指示を素直に聞き、分からないことを質問できる
・💪現場仕事の大変さを理解した上で施工管理へ進みたい
・🏢将来的にRC造新築で所長を目指したい
・🚗普通自動車免許を持っている
・🌱長期就業を希望している

就業場所

東京都 千代田区
■勤務地は東京都23区・神奈川県内が中心です。

■転勤なし

■出張なし

■夜勤なし

■直行直帰OK

■交通費全額支給

■車通勤は原則行っておらず、公共交通機関で通える現場へ配属します。

■残業は通常月20時間前後の社員が中心です。

ただし、担当現場や工期の状況によって繁忙期には月50〜60時間程度になるケースもあります。

恒常的に毎月80時間などの長時間残業が続く働き方ではありません。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
■休日出勤時の代休制度あり

土曜日に現場対応が必要な場合もありますが、1現場2名体制のため交代で調整しています。

【休日休暇に関する補足情報】
■完全週休2日制

■年間休日120日以上

■土曜日に現場稼働が必要な場合あり

その場合は2名体制で交代しながら対応し、休日出勤した際には平日に代休を取得できます。

■有給休暇
入社6ヶ月後に10日付与。

WEB上から申請できるため、取得時に複雑な手続きはありません。

会社としても「有給を取ってはいけない」という風土ではありません。

賃金

405万円〜1,300万円

※若手・RC新築未経験層は400万円台からのスタートが目安です。

💰[モデル年収]

年収430万円/20代・施工管理経験2年

年収520万円/29歳・2級施工管理技士・施工管理スタッフクラス

年収720万円/30代・経験6年

年収770万円程度/30歳前後・無資格から経験を積み現場を任されるレベルまで成長した事例

年収980万円/40代・資格保有

年収1,025万円/50代・資格保有

🔥大きく評価された社員では、年間約30%の昇給実績もあります。
■年俸制
405万円〜1,300万円

■年俸を13.5ヶ月で分割
12ヶ月分を毎月の給与として支給し、1.5ヶ月分を賞与として支給します。

■賞与
年1回/12月
前年実績:1.5ヶ月分

■昇給
年1回/1月

🔥活躍した人には大きく還元する方針で、年間約30%昇給した事例もあります。

■資格取得による給与UP
資格取得後は翌月以降の給与へ反映されるケースがあります。

例)
・2級施工管理技士取得:年収UP
・その後1級取得:さらに年収UP

資格・経験・現場を任せられる能力を給与へ反映する会社です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
■交通費全額支給
■PC貸与
■会社携帯貸与
■通信費補助
■社内懇親会補助
■作業服支給
■ヘルメット支給
■安全靴の支給・補助
■施工管理学習用動画コンテンツ
■OJT制度
📱■通信費
会社携帯を支給。

自分の携帯を業務利用する場合は、月3,000円程度の通信費補助があります。

🎓■資格取得
資格取得後は給与UPへ反映。

資格試験の受験費用そのものは原則自己負担ですが、合格後の待遇改善が大きいことが特徴です。

■資格試験対策
資格試験対策講座の受講料補助制度あり。

🩺■健康診断
健康診断に加えて、オプション検査・再検査費用の補助制度があります。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 ↓ 2.最終面接/対面1回 代表+施工管理部長 所要時間:約1時間 ↓ 3.内定🎉 条件・人物面が合えば、面接当日に内定となる場合もあります。 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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