障がい者コーチングスタッフ ※業務整理やサポートが得意な方歓迎!

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「当社」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320%とサービス・組織ともに急成長しています。
企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム(※)の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
(※)スーパーサポートチーム:障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています
業務内容
従業員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
面談
体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
社外連携
担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
業務運用フローの整備
従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動)
雇用方針立案・企画
会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
定着面談及び社内報告のレポート作成
組織情報
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー(正社員)3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。
ポジションの魅力
障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。
部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
急成長する弊社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。

フレックスタイム制導入

【休日・休暇】
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有(年2回)
【加入保険】
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【社内制度】
<従業員持株会>
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)
<ダブル当社デイ>
社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)
<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助
<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

【試用期間】
試用期間:3か月

応募資格

必須要件
障害特性の理解
以下、いずれかのご経験がある方
就労移行支援事業所での勤務経験
障がい者との勤務経験
同職位での勤務経験でも可
障害特性(福祉)についての学習経験
歓迎要件
障がい者雇用の経験
企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

就業場所

東京都 港区
東京都港区東新橋−2当社
当社 東京本社

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日

賃金

年収:420万円~600万円

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収420万円〜600万円を12で除した理論値(350,000円〜500,000円)を記載しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(現場担当者) ↓ 二次面接(現場責任者) ↓ 最終面接(部長) ※面接は3回を予定(変更となる場合があります)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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