【創業30年インフラ企業】法人顧客対応/取引先(丸紅・オリックス・中部電力)/退職金あり!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容

・ヒアリング/提案:
電気代削減やBCP対策(災害時の備え)、環境配慮(CO2削減)を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン(太陽光発電や蓄電池の導入)を提案します 。
・契約/プロジェクト進行:
提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します(自己所有またはPPA方式) 。
・社内連携/フォロー:
契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。
※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。

※この仕事のやりがい:
自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。
完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。

▼営業スタイル
顧客: 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど(既存・紹介メイン)
比率: 社内業務(資料作成・設計調整)7割:訪問・商談 3割
出張: 全国案件対応のため月2回程度(1泊程度/出張手当あり)

▼仕事の魅力
「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。
お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。
圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ(売上1,118億円 )の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で200%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。
「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。
合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。
役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。

▼求める人物像(マインド)
「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方
単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。
親会社(扇港電機グループ)の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。

▼一日の流れ(例)
8:50 出社
9:00 メールチェック (毎朝必ず確認します。)
9:20 移動 (取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。)
10:00 お客様と打ち合わせ (新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。)
11:00 移動 (打ち合わせ終わりで帰社します。)
12:00 お昼休み (オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ!)
13:00 お客様とオンライン打ち合わせ (近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。)
14:00 提案資料作成 (昨日の訪問先で頂いた宿題です。)
15:30 社内会議 (建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。)
16:30 資料作成、電話・メールでのお客様対応 (本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。)
18:00 明日の準備、タスクチェック (自分のスケジュール管理も大切です。)
18:30 退社 (いつも19時前には帰ります。)

▼雰囲気・人間関係
配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名(50代2名、40代1名、30代6名、20代7名)で構成されています。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
若手の登用に積極的です。

✅業界の魅力
1脱炭素化(カーボンニュートラル)という不可逆のトレンド
国や世界全体で温室効果ガスの排出削減が義務付けられており、企業規模を問わず需要が拡大し続ける極めて将来性の高い市場です。
2「環境への貢献」と「コスト削減」を同時に叶える提案
単なるエコ活動の推奨ではなく、電気代の削減という企業の直接的な利益に直結するため、顧客から非常に喜ばれやすいビジネスモデルです。
3最先端のエネルギートレンドに常に関われる環境
太陽光だけでなく、蓄電池やEV(電気自動車)連携など、技術革新が早いエネルギー業界の最前線で常に最新の知見をアップデートし続けられます。

✅会社の成長性
1初期投資ゼロの「PPAモデル」による導入ハードルの撤廃
顧客の初期費用負担をなくすPPA(電力販売契約)モデルなどを展開することで、企業の導入ハードルを下げ、スピーディーに顧客層を拡大しています。
2設計・施工から保守までワンストップで提供できる総合力
他社に外注せず自社での一貫体制を持つことで、質の高いサービスと迅速なトラブル対応を実現し、他社との明確な差別化と高い利益率を確保しています。
3SDGs経営を推進する企業からの継続的な引き合い
サプライチェーン全体で環境への配慮が求められる時代において、大手企業から地域の中小企業まで幅広い顧客層から安定した受注基盤を確立しています。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1年間休日120日以上・完全週休2日制によるメリハリのある環境
土日祝日が休みであり、長めの連休もしっかり取得できるカレンダーとなっているため、プライベートの時間を大切にしながら心身ともにリフレッシュして働けます。
2透明性の高い評価制度と成果に応じた明確な還元
年齢や社歴に関わらず、挙げた実績を正当に評価して給与やポジションに反映する風土があり、若手からでもモチベーション高く挑戦できる環境です。
3充実したサポート体制による未経験からのステップアップ
専門知識が必要な業界ですが、基礎から学べる体制が整っているため、異業種や若手からでも着実に環境エネルギーのプロフェッショナルへと成長できます。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1経営層に対する「本質的な課題解決・コンサルティング力」…

応募資格

・正社員経験1年以上
・産業用太陽光発電または電気設備、電子部品、製造装置関連の法人営業経験(1年以上)
・普通自動車運転免許(AT限定可)
※電子部品、製造装置関連のみの方については30代前半まで
【歓迎】
【歓迎要件】
・電気工事関連の資格(電気工事士、施工管理技士など)
・太陽光発電システムの設計や施工管理に関する知見

就業場所

愛知県 名古屋市中村区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休

・年間休日125日(内訳:土曜 日曜 祝日)
※年3回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休業
・育児/介護休業(取得実績あり)

賃金

・試用期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(7月・12月)

※ご経験、スキルによって条件変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度・資格手当・資格取得制度・家族手当・社員割引制度

・各種社保完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当:全額支給
・家族手当:5,000円×扶養人数(就労者除く)
・退職金制度
・永年勤続表彰:勤続10年→10万円相当の報奨金など
・健康診断
・予防接種:インフルエンザ
・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
・ウォーターサーバー
・資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)
・食事補助制度「チケットレストラン」

■資格取得支援制度について
★対象資格数85資格
★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担
★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり

【資格取得支援制度の例】
● 第一種電気主任技術者:取得時一時金100万円・毎月15万円
● 第二種電気主任技術者:取得時一時金50万円・毎月10万円
● 第三種電気主任技術者:取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士:取得時一時金25万円・毎月5万円
● 2級電気工事施工管理技士:取得時一時金5万円・毎月3万円
● 第一種電気工事士:取得時一時金10万円・毎月2万円
● 第二種電気工事士:取得時一時金3万円・毎月1万円 など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 3最終面接 4内定 ※状況により選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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