【賞与年2回 一部リモート】マーケティング/土日祝休み・年間休日120日・住宅手当あり・転勤なし・Bill Oneのマーケティング戦略企画を担当|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
経理業務の効率化を支援する経理AXサービス「Bill One」のマーケティングを担当するポジションです。オフライン施策を起点に、ターゲット企業との接点づくりから商談創出までを推進します。
対象は、Bill Oneを利用する可能性がある企業や意思決定者です。市場・顧客・競合の動向を踏まえてターゲット戦略を設計し、顧客インサイトをもとにコミュニケーション方針を策定します。
展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなどのオフライン施策を企画・実行します。マーケティング部門や営業部門、事業責任者、PMMと連携しながら、リード獲得から商談創出までの施策改善に関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:市場・顧客・競合の動向を踏まえ、ターゲット戦略や顧客インサイトを整理する
・策定する:事業責任者、PMM、マーケティング、営業と連携し、市場へのメッセージを設計する
・企画する:展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなどのオフライン施策を立案する
・設計する:ターゲットに合わせたイベントコンセプトやセッション内容を企画する
・構築する:リード獲得から商談創出までを見据えた顧客接点の導線を設計する
・推進する:社内デザイナーや広告代理店、制作会社と連携しイベント施策を実行する
・分析する:リード獲得数、商談化率、パイプライン貢献などのKPIを測定する
・改善する:施策結果を定量・定性的に検証し、次回施策への改善提案を行う
オフラインチャネルを活用した需要創出を担当し、企画から実行、効果測定、改善まで一貫して関わります。単発のイベント運営ではなく、顧客接点の設計や商談創出につながる施策推進を担います。

【このポジションの特徴】
・Bill Oneのオフラインマーケティングを担当
・展示会やカンファレンスなど複数施策を企画
・マーケティングから営業まで横断して連携
・戦略設計から施策実行、改善まで担当
オフライン施策を通じて、ターゲット企業との接点づくりから商談創出までのプロセスに関わるポジションです。マーケティング部オフラインプロモーショングループに所属し、10名弱のチームで業務を進めます。

【研修制度】
・入社後はオフラインプロモーショングループへ配属
・Bill Oneのマーケティング施策を担当
・戦略設計から施策実行、改善まで実務を通じて担当
入社後はマーケティング部オフラインプロモーショングループに所属し、Bill Oneのオフラインチャネルを起点としたデマンドジェネレーション業務を担当します。市場分析、ターゲット設計、施策企画、実行、効果測定まで一連の業務に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・Bill Oneのマーケティング施策を担当
・ターゲット戦略やコミュニケーション設計に関与
・オフライン施策の企画、実行、改善を推進
入社後は即戦力として、Bill Oneのオフラインマーケティング領域を担当します。事業責任者、PMM、マーケティング各領域、営業と連携しながら、需要創出に向けた施策設計から実行までを担います。

【仕事・事業】
当社株式会社は、ビジネスデータベース「当社」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」などを国内外で提供しています。企業内に点在する顧客情報、請求書、契約情報などをデータとして活用できる形に変え、営業・経理・法務を含む業務課題の解決を支援しています。

同社の強みは、名刺情報のデータ化で培ったテクノロジーとオペレーションを基盤に、企業活動で扱われる情報を高い精度でデータ化し、業務で活用できるサービスへつなげている点です。Bill Oneでは請求書業務を効率化し、月次決算の加速を通じて企業経営における意思決定のスピード向上を支援しています。

事業拡大に伴い、Bill Oneではターゲット企業や意思決定者との接点を強化し、オフラインチャネルから商談創出へつなげる役割の重要性が高まっています。今回のポジションは、市場・顧客・競合を踏まえたターゲット設計から施策実行、効果検証までを担い、今後のデマンドジェネレーション強化を推進する役割です。

【PRポイント】
【事業貢献】商談・パイプラインまで追う需要創出
Bill Oneのオフライン施策では、リード獲得数だけでなく商談化率やパイプライン貢献までKPIとして設計・分析します。
マーケティング施策と売り上げにつながる顧客接点を一体で捉え、成果を数値と定性情報の双方から検証できます。

【上流設計】顧客起点で組み立てる市場戦略
市場・顧客・競合の動向を踏まえてターゲット戦略を設計し、顧客インサイトの獲得から対市場メッセージの設計まで担います。
イベント運営だけに限定されず、誰に何を届けるかという設計段階から施策へ落とし込む経験を生かせるポジションです。

【部門連携】事業責任者・PMM・営業との施策推進
事業責任者、PMM、マーケティング各領域、営業と連携し、対市場メッセージからリアル施策の企画まで一貫して推進します。
単一チャネルの運用に閉じず、マーケティングからセールスまでの顧客接点を横断して施策を組み立てられます。

【施策規模】多様なリアルイベントを企画・実行
展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなど、規模や目的の異なるオフライン施策を横断的に担当します。
コンセプト設計やセッション企画、商談創出までの導線設計を含め、イベントの設計段階から関われる仕事です。

【改善設計】戦略から効果検証まで一貫して担当
ターゲット設計、施策企画、実行、効果測定、改善提案までを一貫して担い、社内デザイナーや外部パートナーとも連携します。
施策単体の実行だけでなく、結果を基に次の打ち手までつなげるマーケティング経験をそのまま生かせます。

【勤務条件】週3日以上出社の一部リモート勤務…

応募資格

【必須条件】
・BtoB領域の事業会社または代理店における、オフライン施策の企画・実行経験をお持ちの方
・オフライン施策において、企画・実行に加えて効果測定および改善まで一貫して携わった経験をお持ちの方
・外部パートナー(代理店・制作会社など)とのディレクション経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・SaaSまたはIT業界におけるマーケティング経験をお持ちの方
・大規模イベント(数千人規模)の企画・推進経験をお持ちの方
・リード獲得数、商談化率、パイプライン貢献などのKPIを基に施策改善を行った経験をお持ちの方
・展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなどの企画・運営経験をお持ちの方

【求める人物像】
市場・顧客・競合の動向を踏まえてターゲット戦略やコミュニケーション設計を行い、施策の企画から実行、効果検証、改善まで一貫して進められる方を想定しています。
事業責任者、PMM、マーケティング各領域、営業、社内デザイナー、外部パートナーなど複数の関係者と連携しながら、顧客接点の設計や商談創出につながる施策推進に取り組める方に適したポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・BtoB領域で、展示会・カンファレンス・セミナーなどの企画から効果検証まで一貫して担当した経験
・リード獲得数や商談化率などのKPIを設定し、施策結果を分析して改善案へつなげた経験
・SaaSまたはIT業界で、法人向けマーケティング施策を企画・実行した経験
本ポジションでは、イベントの実施だけでなく、商談創出やパイプライン貢献まで見据えた施策設計が求められます。企画・実行に加えて数値分析と改善まで経験している方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・市場・顧客・競合の情報を整理し、ターゲット設定やコミュニケーション設計へ反映した経験
・イベントコンセプトやセッション内容を設計し、リード獲得から商談創出までの導線を組み立てた経験
・施策実施後に定量・定性の結果を確認し、次回施策の改善内容まで整理した経験
入社後は、ターゲット戦略の設計からオフライン施策の実行、効果測定、改善までを一貫して担当します。施策運営だけでなく、事前設計と事後分析まで自ら進めた経験がある方は、即戦力としての業務イメージを伝えやすくなります。

■対人調整力
・事業責任者、PMM、営業、マーケティング各領域と連携し、施策内容や対市場メッセージを調整した経験
・広告代理店や制作会社などの外部パートナーに対し、企画意図や要件を伝えて進行管理した経験
・社内デザイナーや関係部署と確認を重ね、イベント制作物や実施内容を具体化した経験
本ポジションでは、社内外の複数関係者と情報を共有しながらイベント施策を進めます。関係者ごとの役割を整理し、確認や調整を行いながら企画を実行まで進めた経験がある方は、業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・イベント開催自体ではなく、商談創出やパイプラインへの貢献まで追うマーケティングに関わりたい方
・単一施策の運営に限定せず、ターゲット設計やメッセージ設計から改善まで一貫して担当したい方
・マーケティングと営業双方の顧客接点を踏まえ、事業成果につながる施策設計に関わりたい方
募集背景として、オフラインチャネルを起点とした需要創出と、商談・パイプラインへの貢献強化が重視されています。施策の実施件数ではなく、その後の商談化や事業成果まで確認しながら改善したい方は、募集ポジションの役割と方向性を合わせやすくなります。

■業界親和性
・SaaSまたはITサービスで、法人顧客を対象としたマーケティング施策に携わった経験
・大規模イベントを含む複数のオフライン施策を、目的に応じて企画・推進した経験
Bill Oneは法人向けの経理AXサービスであり、SaaS・IT領域でのマーケティング経験は歓迎要件とされています。法人向けサービスの商談創出までを意識して施策を設計した経験がある方は、サービス特性と業務目的を具体的に結び付けやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28Fでの勤務
・配属先:マーケティング部オフラインプロモーショングループ
・勤務時間:09:30〜18:30
・リモート勤務:一部リモート可。週3日以上出社
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区の拠点で、マーケティング部オフラインプロモーショングループに配属されます。勤務時間は09:30〜18:30で、リモート勤務は一部可能ですが、週3日以上の出社が必要です。
月間平均残業時間は40時間以下です。転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:832万円〜1062万円
・入社3年目:832万円〜1062万円
・入社5年目:832万円〜1062万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:832万円〜1062万円
・月給:693,333円〜885,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(月35時間相当分の時間外手当を支給。超過分は別途支給)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費、住宅補助制度
3補足コメント
想定年収832万円〜1062万円のレンジで、月給に加えて賞与年2回、給与改定年2回の制度があります。経験やスキル、評価により給与条件は決定されます。
【補足事項】
・想定年収:832万円〜1062万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は832万円〜1062万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険を完備
・制度:社内交流支援制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)、従業員持株会制度あり
・独自福利厚生:住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤交通費を支給(1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限。往復分合計。特急券および航空券は会社負担対象外)
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(1月、7月)
・給与補足:想定年収832.3万円〜1062.8万円。給与改定あり
・固定残業代:時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給。35時間を超える時間外労働分は追加支給
・その他待遇:試用期間6カ月あり。試用期間中の条件変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝日休み)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇あり
・特別休暇:特別休暇制度あり
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇あり
・その他休暇制度:有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:福利厚生制度として用意されています
・従業員持株会制度:福利厚生制度として用意されています
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC):福利厚生制度として利用可能です
・育児サポート制度:福利厚生制度として用意されています

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)、育児サポート制度などが用意されています。制度ごとに対象社員や適用ルールが異なります。
給与面では固定残業代として月35時間相当分の時間外手当が支給され、超過分は別途支給されます。入社時に有給休暇が付与され、特別休暇や育児休暇などの休暇制度もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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