【賞与年2回 土日祝休み】Webマーケティング/年間休日120日・一部リモート・転勤なし・住宅手当あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「Contract One」を通じて契約データベースの価値を伝え、企業の契約情報活用を支援するWebマーケティングポジションです。サービスサイトの成果最大化に向けて、分析や改善施策の企画・実行を担当します。
対象となるのは、「Contract One」の導入を検討する企業です。認知施策やリード獲得施策を通じて、サービス導入意向のある企業へのアプローチを行います。
担当するサービスは、あらゆる契約書を正確にデータ化し、会社全体で契約情報を活用できるようにする取引管理サービス「Contract One」です。サービスサイトの企画、コンテンツ制作、Webマーケティング施策の実行まで関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:Contract Oneのサービスサイトにおけるコミュニケーションシナリオを設計する
・企画する:事業戦略に沿ったサービスサイトのコンテンツやLPを企画する
・ディレクションする:新規ページやコンテンツ制作における制作進行を行う
・改善する:回遊率やCVR向上に向けた改善施策やABテストを実施する
・分析する:GA4やGoogle Search Consoleなどのマーケティングツールを活用して効果測定を行う
・設定する:KPI・KGIを設定し、施策の進捗や成果を管理する
・実行する:Web広告や外部メディアを活用したリード獲得施策を企画・運用する
・推進する:SEO対策の方針検討や新規マーケティング施策の企画・運用を行う
サービスサイトの成果改善を中心に、データ分析から施策企画、実行、効果測定まで一連のマーケティング業務に関わるポジションです。担当業務は相談のうえ決定します。

【このポジションの特徴】
・Contract Oneのマーケティング部門は約10名の組織
・エンジニアやセールスを含む約180名の組織と連携
・サイト改善からリード獲得施策まで担当
・GA4やHubSpotなど複数のマーケティングツールを活用
Contract Oneを最速で事業成長させるため、営業やインサイドセールス、マーケティングが連携して施策の企画から実行・振り返りまで行う環境です。

【研修制度】
・試用期間6カ月
・配属後にContract Oneのマーケティング業務を担当
入社後は、Contract Oneのサービスサイト改善やWebマーケティング施策に関わりながら、担当業務を進めます。試用期間中の条件変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・Contract Oneのマーケティング施策を担当
・BtoBマーケティング領域の施策を経験
・事業成長に伴う組織拡大の中で役割を担う
Contract Oneのマーケティンググループでは、サービスサイト改善を中心にBtoBマーケティングの施策に取り組みます。プロダクトの成長に伴い組織も拡大しており、今後も多くのポジションが生まれる組織です。

【仕事・事業】
当社株式会社は、企業活動に蓄積される接点情報や業務データを活用するAXサービスを提供し、法人の業務課題の解決を支援しています。ビジネスデータベース「当社」、経理DXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」などを通じて、営業・経理・契約管理といった企業活動をデータ活用の側面から支えています。

同社の強みは、名刺やメールなどの接点情報を高い精度でデータ化してきた技術と運用基盤を、複数の法人向けサービスへ展開している点です。Contract Oneでは契約書をデータ化し、法務部門だけでなく全社員が契約情報を業務で活用できる状態をつくることで、部門をまたぐ課題解決につなげています。

今回担当するContract OneはPMFを達成しており、今後はサービスサイトやWeb広告、SEOなどを通じたリード獲得施策をさらに推進する方針です。マーケティング担当は市場ニーズや顧客インサイトを基に、サイト改善からコンテンツ企画、効果検証までを担い、商談・受注につながる接点を増やす役割を担います。

【PRポイント】
【事業フェーズ】PMF達成後のContract Oneを伸ばすマーケティング
新規事業として推進するContract OneはPMFを達成し、事業拡大に伴って組織体制の強化を進めています。
サービスサイトを軸に認知からリード獲得まで関わり、事業の拡大局面でマーケティング施策を企画・実行できます。

【サイト改善】分析からコンテンツ企画まで一貫して担当
GA4やSearch Consoleなどを用いてサイトを分析し、新規ページやLPの企画、制作ディレクションまで担当します。
回遊率やCVR改善、ABテストまで一連の施策に関わり、定量結果を基にWebサイトを改善する経験を生かせます。

【BtoB施策】Web広告・SEOまで含むリード獲得の実践
サービスサイトだけでなく、Web広告や外部メディア、SEOを活用したリード獲得施策の企画・実行も業務に含まれます。
サイト改善に領域を限定せず、商談や受注につながるリード獲得を意識したBtoBマーケティングに取り組めます。

【少数組織】約10名のマーケティング部門で部門横断の施策推進
マーケティング部門は約10名で、営業やインサイドセールスと意見を交わしながら施策の企画から振り返りまで進めます。
担当領域を越えた連携を通じて、施策単体ではなく事業全体とのつながりを意識したマーケティングに関われます。

【分析基盤】GA4・HubSpot・Salesforceなどを活用
GA4、HubSpot、Salesforce、Looker、BigQuery、KARTEなど複数のマーケティング・分析ツールを利用します。
計測、顧客管理、BI、DWH、LPOまで実務で扱い、データを活用した施策設計と効果検証に継続して取り組めます。

【企業のアピールポイント】
事業内容:働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売

応募資格

【必須条件】
・事業会社において、自社サイトの企画、定量結果に基づく運用改善(PDCA)、制作ディレクションの経験がある方
・GA4などの計測ツールを活用したデータドリブンなサイト改善の経験がある方
・HTML/CSSなどフロントエンドに関する基礎知識や簡易なコーディング/修正対応の経験がある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・事業方針に基づいた戦略策定や、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進の経験がある方
・制作会社、ライター、代理店など外部パートナーのディレクション経験がある方
・GTMを使ったタグ管理やカスタム設定の経験がある方
・Webデザインやコーディングの経験がある方
・バックオフィス系SaaSサービスの取り扱い経験がある方

【求める人物像】
サービスサイトの分析や改善施策の企画、コンテンツ制作ディレクションなどを通じて、事業成長につながるWebマーケティング施策を推進できる方を想定しています。データをもとに課題を整理し、改善施策の企画から実行まで取り組める方に向いています。
営業やインサイドセールス、マーケティングなど複数部門と連携しながら施策を進めるため、関係者と認識を合わせながら業務を進行できる方が活躍しやすい環境です。自社サービスの成長に向けて、新しい施策の企画や運用改善に取り組みたい方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・自社Webサイトのアクセスデータを分析し、CVRや回遊率などの指標を基に改善施策を実行した経験がある方
・LPやコンテンツの企画から制作ディレクション、公開後の効果測定まで一連の工程を担当した経験がある方
・Web広告、SEO、LPO、EFO、CROなどを組み合わせ、リード獲得やコンバージョン改善に取り組んだ経験がある方
本ポジションでは、サイトの企画だけでなく、分析結果を基にした改善と制作ディレクションまで担当します。施策の実施経験に加えて、数値変化を確認しながら次の改善につなげてきた方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・GA4やGoogle Search Consoleなどの計測結果を整理し、改善するページや施策の優先順位を決めて実行した経験がある方
・KPIやKGIを設定し、施策の進捗と成果を確認しながら企画、実行、検証を継続した経験がある方
・既存施策の運用に加えて、新規ページ、ABテスト、SEO、広告など新たな施策を企画して実行した経験がある方
Contract Oneでは、決められた施策を運用するだけでなく、事業戦略に沿って施策を組み立てることが求められます。分析から施策選定、実行、検証までを自ら組み立ててきた方は、面接でも具体的な再現性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・制作会社、ライター、広告代理店などの外部パートナーに対して、要件整理や進行確認を行い制作を進めた経験がある方
・営業やインサイドセールスなど社内の関係部門と連携し、リード獲得後の商談や受注まで意識して施策を調整した経験がある方
・関係者から必要な情報を集め、サイトやコンテンツの企画内容に反映しながらプロジェクトを進めた経験がある方
マーケティング部門は営業やインサイドセールスと連携し、施策の企画から振り返りまで進めます。Web施策を部門内だけで完結させず、社内外との確認や調整を重ねて成果につなげた経験がある方は、業務イメージと合致しやすくなります。

■志向性
・サイト運用に限定せず、Web広告やSEOなどを含めて商談や受注につながるリード獲得施策まで関わりたい方
・既存施策を維持するだけでなく、数値や顧客反応を基に新しい企画を考え、実行と検証まで進めたい方
・BtoBマーケティングにおいて、認知獲得からリード獲得、事業成果までをつなげて考えたい方
Contract Oneのマーケティングでは、サイト改善に加えて複数のデジタル施策を組み合わせ、事業への貢献を追うことが求められます。担当領域を限定せず、施策と商談・受注とのつながりまで考えて取り組みたい方は、企業が求める関わり方と一致しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28Fでの勤務
・リモート勤務:一部リモート勤務が可能。週3日以上の出社が必要
・転勤:転勤なし。就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地
・勤務時間:09:30〜18:30勤務
・残業時間:月間平均残業時間は40時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区の拠点で、勤務時間は09:30〜18:30です。リモート勤務は一部可能ですが、週3日以上の出社が必要です。
転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地です。残業時間は月間平均40時間以下とされています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:832万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1062万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:832万円〜1062万円
・月給:69万3333円〜88万5000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回(6月)
・インセンティブ:なし
・手当:住宅補助制度あり
3補足コメント
想定年収レンジが832万円〜1062万円に設定されており、経験やスキルに応じて給与が決定されます。
給与改定は年1回、賞与は年2回の制度があり、評価や役割に応じた収入形成を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:832万円〜1062万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は832万円〜1062万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・住宅補助制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
・社内交流支援制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(1月・7月)
・給与改定:年2回
・想定年収:832万円〜1062万円
・固定残業代あり(月35時間相当分の時間外手当を支給)
・35時間を超える時間外労働分は追加で支給
・通勤交通費支給(1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限)
・特急券および航空券は会社負担対象外
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:福利厚生制度として導入されており、対象社員や適用ルールは制度内容により異なる
・従業員持株会制度:会社制度として利用可能
・選択型確定拠出年金制度:選択型DC制度を導入
・育児サポート制度:育児と仕事の両立を支援する制度として導入
・特別休暇制度:年末年始休暇や有給休暇に加えて特別休暇制度を設定

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度、育児サポート制度などが用意されています。制度ごとに対象社員や適用ルールが異なります。
給与面では固定残業代があり、35時間相当分の時間外手当を含む月額固定給が設定されています。超過分の時間外労働については追加支給され、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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