【賞与年2回 土日祝休み】イベントプロデューサー/住宅補助制度あり・一部リモート・転勤なし・年間休日120日・Eightイベント企画運営|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
Eightが提供するビジネス上の出会いを起点に、企業やビジネスパーソンがつながるBtoBイベントを企画・運営するイベントプロデューサーです。イベントを通じて企業同士の接点を生み出し、新たなビジネス機会の創出に関わります。
対象は、Eight事業部が展開するBtoB領域のイベントに参加する企業やビジネスパーソンです。スポンサー企業のニーズを把握し、イベントを通じた価値提供を行います。
扱うサービスは、400万人が利用するビジネス向け名刺アプリ「Eight」に関連するイベント事業です。新規イベントの企画立案から既存イベントの成長戦略作成、実行まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:BtoBビジネスイベントの新規企画やイベント内容の設計を行う
・立案する:既存イベントの成長戦略やグロース施策を作成する
・提案する:スポンサー企業向けのプランニングを行い、イベント参加価値を提案する
・実行する:企画したイベントの準備や運営を進める
・調整する:イベント成功に向けて関係者との連携を行う
・管理する:担当イベントの成功に向けた進行やチームでの取り組みを推進する
イベントの企画立案から実行まで幅広く関わり、企業や人を結ぶ場づくりを担当します。イベントごとに構成されたチームのメンバーと連携しながら、担当イベントの成功に向けて業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・イベントを一つの事業として企画から実行まで担当
・スポンサー向けプランニングを担当
・新規イベントの発案や既存イベントの成長戦略を作成
・Event Business部の4グループ体制で業務を推進
単なるイベント運営ではなく、イベントオーガナイザーとして企画や設計、実行まで一貫して携わるポジションです。BtoB領域のイベントを通じて、企業やビジネスパーソンの出会いの場づくりに関わります。

【研修制度】
・配属部署で担当イベントの業務を推進
・チームメンバーと連携しながら業務を担当
Event Business部では、イベントごとに4グループが構成されており、所属グループで担当イベントの成功に向けて業務を進めます。担当するイベントの企画や実行を通じて、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・イベントオーガナイザーとして企画から実行まで担当
・チームマネジメントやイベント成長戦略の作成を担当
・事業成長に向けたイベントビジネスの推進を担う
イベントプロデューサーとして、スポンサー向けプランニング、新規イベントの企画、既存イベントのグロース戦略作成などを担当します。さらに、プロデューサーとしてチームマネジメントや予算管理にも関わります。

【仕事・事業】
同社は、「出会いからイノベーションを生み出す」を掲げ、ビジネスデータベース「当社」や名刺アプリ「Eight」、請求書管理サービス「Bill One」などのAXサービスを国内外で提供しています。Eightでは、名刺情報を起点にビジネス上の出会いをつなぎ、企業やビジネスパーソンの情報活用を支援しています。
同社の強みは、ビジネス上の接点情報を活用できるサービス基盤を持ち、顧客の業務課題に合わせた複数のサービスを展開している点です。名刺やメールなどの接点情報を集約し、営業活動や契約情報の活用など、企業内の情報活用を支援する仕組みを提供しています。
今回のポジションでは、Eight事業部のEvent Business部に所属し、企業や人を結ぶBtoBイベント事業の企画・実行に携わります。イベントの企画立案から営業、集客、当日運営まで一貫して担当し、クライアントの課題解決につながるイベントづくりを進める役割です。

【PRポイント】

【イベント事業】BtoB領域のイベント企画から実行まで担当
Eightが提供するビジネス上の出会いを起点に、企業やビジネスパーソンをつなぐBtoBイベント事業を担当します。スポンサー向けプランニングや新規イベント企画、既存イベントの成長戦略作成まで関わります。
イベントの企画立案から実行まで一貫して担当するため、イベントビジネス全体の流れを経験できます。単なる運営ではなく、担当イベントの成功に向けた企画設計や実行に携われる点が特徴です。

【サービス基盤】400万人利用のEight関連サービスに関与
400万人が利用する名刺アプリ「Eight」に関連するBtoBイベントを企画・運営します。ビジネスパーソンの出会いや企業間の接点づくりを支えるサービスに関わるポジションです。
多くの利用者を持つサービスを基盤としたイベント事業で、企業や人を結ぶ場づくりに携われます。Eight事業部の一員として、サービス価値を広げるイベント施策を担当できます。

【事業推進】イベントを一つの事業として成長戦略を立案
新規イベントの発案や既存イベントのグロース戦略作成を担当します。イベントごとにミッションを持つチームで、担当イベントの成功に向けて取り組みます。
イベントの企画だけでなく、スポンサー企業への提案や収益を生み出す仕組みづくりにも関わります。イベントビジネスの企画・運営経験を活かしながら、事業推進に携われるポジションです。

【チーム体制】Event Business部の4グループでイベントを推進
Event Business部はイベントごとに4グループで構成されており、所属グループで担当イベントの成功を目指します。メンバー同士でミッションと担当イベントに向き合う体制です。
チームでイベントを作り上げる環境のため、関係者と連携しながら企画や実行を進める経験を積めます。担当領域を持ちながら、イベント成功に向けた業務を進められます。

【働き方】週3日以上出社の一部リモート勤務
勤務地は渋谷サクラステージで、週3日以上出社の一部リモート勤務です。勤務時間は9:30〜18:30で、転勤はありません。…

応募資格

【必須条件】
・BtoBの企画提案営業(無形営業)経験
・PMとしてプロジェクトの企画から実行までを自身で遂行した経験

【歓迎条件】
・リーダーまたはマネジメント経験
・イベント運営の経験(2年以上)
・イベント企画、営業の経験(2年以上)
・Word、Excel、PowerPointなど基本的なオフィスITツールの使用経験

【求める人物像】
顧客や企業の課題を把握し、イベントの企画立案から実行まで一貫して進められる方を想定しています。スポンサープランニングや新規イベントの発案、既存イベントの成長戦略作成など、幅広い業務に関わるため、状況に応じて企画や改善を進められる方に向いています。
イベントを一つの事業として捉え、市場やクライアントのニーズを踏まえて施策を考え、社内外の関係者と連携しながら成果につなげられる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoB領域での企画提案営業経験を活かし、顧客課題に合わせた提案を行ってきた方
・プロジェクトの企画から実行までを担当し、関係者を巻き込みながら進行した経験がある方
BtoBイベントの企画やスポンサー提案では、顧客課題を把握し、提案内容を設計する経験が活かされます。営業経験やプロジェクト推進経験を、イベント事業の企画・実行に接続できる方は選考で評価されやすいです。
■業務遂行力
・新規施策の立案から実行、振り返りまで一連の業務を進めた経験がある方
・既存サービスやイベントの改善施策を考え、実行した経験がある方
本ポジションでは、新イベントの発案や既存イベントのグロース戦略作成・実行を担当します。決められた業務を進めるだけでなく、企画内容を考え、実行後の改善まで関われる経験がある方は業務との親和性が高いです。
■対人調整力
・クライアントや社内関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験がある方
・複数の関係者と連携し、イベントや施策を成功に向けて推進した経験がある方
イベントオーガナイザーとして、クライアントへの提案や社内メンバーとの連携を行うため、関係者間の調整経験が重要です。自身の担当領域だけでなく、周囲と情報を共有しながら成果につなげた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■志向性
・イベントを単なる運営業務ではなく、事業成長につながる取り組みとして企画したい方
・企画立案から実行、収益化まで幅広い工程に関わりたい方
本ポジションでは、BtoBイベントを一つの事業として捉え、市場や顧客の状況を踏まえて施策を考えることが求められます。決められた役割のみを担当するよりも、イベント全体の成長に関わりながら経験領域を広げたい方に適しています。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28Fでの勤務
・リモート勤務:一部リモート勤務が可能。週3日以上の出社が必要
・勤務時間:09:30〜18:30。配属部署により9:00〜18:00または9:30〜18:30の場合あり
・残業時間:月間平均残業時間は40時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区の本社で、勤務場所は渋谷サクラステージ28Fです。一部リモート勤務が可能ですが、週3日以上の出社が必要です。
勤務時間は配属部署により9:00〜18:00または9:30〜18:30となります。月間平均残業時間は40時間以下で、固定項目に記載された勤務条件を確認したうえで応募判断が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:743万円〜850万円
・入社3年目:850万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1197万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:743万円〜1197万円
・月給:61万9167円〜99万7500円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)
3補足コメント
想定年収は743万円〜1197万円で、給与改定は年2回、賞与は年2回設定されています。経験やスキル、評価に応じて給与条件が決定されるため、選考時に自身の経験を踏まえた条件確認が重要です。
【補足事項】
・想定年収:743万円〜1197万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は743万円〜1197万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限)
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(1月、7月)
・想定年収:743万円〜1197万円
・固定残業代あり(月35時間相当分の時間外手当を支給)
・35時間を超える時間外労働分は追加で割増賃金を支給
・給与改定:年2回
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:福利厚生制度として用意されています
・従業員持株会制度:制度として利用できます
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC):福利厚生制度として用意されています
・育児サポート制度:制度として用意されています
・特別休暇制度:休日休暇制度として用意されています

【詳細説明】
福利厚生として住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度(選択型DC)、育児サポート制度などが用意されています。各制度は対象社員や適用ルールが異なる場合があります。
給与面では固定残業代が含まれており、月35時間相当分の時間外手当を支給します。35時間を超える時間外労働分は追加で支給され、通勤交通費には上限が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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