【賞与年2回 年間休日120日】マーケティング/土日祝休み・一部リモート・住宅補助制度あり・転勤なし・自社イベント企画・運営|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ビジネスイベントやカンファレンスのコンテンツ企画を通じて、当社事業のマーケティング活動を推進するポジションです。自社が主催するイベントにおいて、企画から実施まで一連の業務を担当します。
対象となるイベントは、エグゼクティブ層を招待する小規模なイベントから、1000〜2000名以上の来場が見込まれる大規模なビジネスカンファレンスまで幅広くあります。社外スピーカーや社内登壇者と連携しながら、参加者へ届けるコンテンツを企画します。
扱うサービスは、ビジネスデータベース「当社」です。イベントコンテンツの企画、スピーカーの選定・招請、登壇セッション以外のコンテンツ企画・実行まで関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:ビジネスカンファレンスやマーケティングイベント、セミナーのコンテンツを設計する
・選定する:イベント内容に合わせて登壇スピーカーを選定する
・招請する:国内外のスピーカーへ登壇依頼や調整を行う
・制作する:スピーカーが登壇するセッション以外のイベントコンテンツを企画する
・実行する:企画したイベントコンテンツを実施する
・連携する:社内の各部門や外部関係者と調整しながらイベント運営を進める
ビジネスイベントの企画から実施までを担当し、スピーカー調整やコンテンツ制作など、イベント開催に必要な各工程に関わります。担当するプロジェクトは、個人の特性やキャリア、経験を踏まえて決定されます。

【このポジションの特徴】
・1000〜2000名以上規模のイベントを担当
・エグゼクティブ層向けイベントにも対応
・国内外スピーカーの招請に関与
・ブランドエクスペリエンス部の約10名組織に所属
自社主催イベントを担当するため、コンテンツ企画から実施まで一連の工程に関わるポジションです。外部登壇者や社内のさまざまな部門と連携しながら業務を進めます。

【研修制度】
・配属後は担当プロジェクトの業務に従事
・イベントコンテンツ企画業務を通じて経験を蓄積
配属後は、ビジネスカンファレンスやマーケティングイベントの企画、スピーカー調整、コンテンツ実行などの担当業務を通じて、ポジションで必要となる業務経験を積みます。

【入社後のキャリアパス】
・イベントコンテンツ企画から実施まで担当
・担当プロジェクトごとに業務領域を広げる
ビジネスカンファレンスやマーケティングイベントに関わり、コンテンツ企画、スピーカー選定・招請、実施までの業務を担当します。経験や特性に応じて、プロジェクトごとに担当領域が決定されます。

【仕事・事業】
当社株式会社は、働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売を行い、ビジネスデータベース「当社」や名刺アプリ「Eight」、経理DXサービス「Bill One」などを提供しています。企業や個人が持つ情報を活用し、営業活動や請求書業務、契約情報管理などの業務課題に対して価値を提供しています。

同社の強みは、名刺やメールなどの接点情報を集約し、企業活動で活用できるデータ基盤として提供している点です。ビジネスデータベース「当社」では、企業情報や顧客接点情報を活用して営業活動を支援し、契約情報管理サービスでは社内で契約情報を活用できる仕組みを提供しています。

同社は、法人向け名刺管理サービス市場で利用企業を広げてきたほか、国内外へ複数のAXサービスを展開しています。今回のポジションでは、当社事業部のマーケティング部門として、ビジネスカンファレンスやマーケティングイベントの企画・実施を通じて、サービス価値を伝える役割を担います。

【PRポイント】
【イベント企画】大型ビジネスイベントを動かす経験機会
当社事業部のマーケティング部門で、ビジネスカンファレンスやマーケティングイベントのコンテンツ企画を担当します。エグゼクティブ層向けの小規模イベントから1000~2000名以上規模のイベントまで扱います。
イベント全体に関わる企画業務を通じて、コンテンツ設計から実施までの経験を活かせるポジションです。

【登壇者調整】国内外スピーカーを招請する業務領域
スピーカーの選定・招請を担当し、日本国外のスピーカーを含む登壇者との調整にも携わります。ビジネスイベントに関するコンテンツ企画と合わせて担当します。
登壇者との調整経験やイベント企画経験を活かし、ビジネスカンファレンス運営に関わる役割を担えます。

【事業貢献】自社イベントの成果を追求する役割
自社が主催するイベントを担当し、企画から実施まで一連のプロセスに携わります。担当したイベントについて、クオリティーや効果を確認しながら進行します。
自社サービスに関わるマーケティング施策として、イベントを通じた事業貢献まで意識した業務経験につながります。

【社内連携】複数部門と進めるイベント運営体制
配属先のブランドエクスペリエンス部には約10名のメンバーが在籍しています。社内のさまざまな部門と連携しながらイベントコンテンツを企画します。
社内外の関係者と調整しながら、イベント実施に向けて進行する経験を活かせる環境です。

【企業のアピールポイント】
事業内容:働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売
会社紹介資料 SpeakerDeck
当社公式メディア「mimi」
当社公式note
≪当社の働き方≫
◆オフィスツアー動画:
◆オフィスツアー記事:
◆【OYACO】仕事と子育ての両立を支援する制度:
◆【オンラインピル処方費用補助制度】女性社員の働き方を支援する制度:
◆男性社員の育休取得率54% (2024年5月末時点)
◆女性社員の育休復帰率100%(2023年6月〜2024年5月)
≪統合報告書2024≫
◆日本語版:
◆英語版:

応募資格

【必須条件】
・ビジネスカンファレンスをはじめ、BtoBビジネス領域で開催されるイベントでのスピーカー選定と招請を担当した経験がある方
・ビジネスイベントに関連するコンテンツを企画・実施した経験がある方

【歓迎条件】
・契約や権利に関する交渉や折衝を行った経験がある方
・日本国外からスピーカーを招請した経験がある方
・英語圏での就業または就学経験がある方
・イベントオペレーションの実行経験がある方
・イベントクリエイティブの制作経験がある方

【求める人物像】
ビジネスカンファレンスやマーケティングイベントの企画から実施まで携わるため、コンテンツ内容を整理し、スピーカー選定や招請を進められる方を想定しています。多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進行する業務のため、社内外の関係者との調整を行いながら業務を進められる方に向いています。
担当するイベントは小規模な招待制イベントから大規模なカンファレンスまで幅広く、プロジェクトごとに担当業務が決まります。イベントの目的に合わせて企画や実行内容を検討し、事業への貢献まで見据えて取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoBビジネス領域のイベントでスピーカー選定と招請を担当した経験
・ビジネスカンファレンスやセミナーのコンテンツ企画から実施まで進めた経験
・社外登壇者や日本国外のスピーカーとの調整業務を行った経験

ビジネスイベントの企画では、登壇者選定や招請、コンテンツ設計を一連で進めた経験が重要です。イベント実施に必要な調整業務まで経験している方は、担当業務との接続を説明しやすくなります。

■業務遂行力
・1000~2000名以上が参加する規模のイベント企画や運営に関わった経験
・複数のイベントコンテンツを整理し、実施まで進行した経験
・プロジェクトごとに担当範囲を整理し、関係者と進行管理した経験

本ポジションでは、小規模な招待制イベントから大規模カンファレンスまで扱うため、規模や目的に応じて業務を進めた経験が活かせます。企画内容を具体化し、実施まで進めた経験がある方は業務遂行イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・社外スピーカーや関係者と登壇内容や日程を調整した経験
・社内の複数部門と連携しながらイベント準備を進めた経験
・関係者への確認や依頼を行い、イベント実施まで進めた経験

イベント運営では、社外登壇者や社内各部門との調整が発生するため、確認事項を整理しながら進行した経験が重要です。多くの関係者と調整し、実施に向けて進めた経験がある方は業務との親和性があります。

■志向性
・ビジネス領域の情報を収集し、カンファレンスやイベント企画に活かしたい方
・イベント単体の実施だけでなく、自社サービスに関わるマーケティング施策として企画したい方
・企画内容の設計から実施まで一連の工程に関わりたい方

自社主催のビジネスカンファレンスやマーケティングイベントを担当するため、企画背景や目的を踏まえて業務を進めることが求められます。イベントを通じた事業への影響まで意識して取り組んだ経験がある方は、業務との接続を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28Fでの勤務
・リモート勤務:一部リモートを導入。週3日以上の出社が必要
・勤務時間:09:30〜18:30の固定時間勤務
・転勤:転勤なし。就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地
・残業:月間平均残業時間は40時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区のオフィスで、勤務スタイルは自社内勤務です。一部リモートワークを導入していますが、週3日以上の出社が必要です。
勤務時間は09:30〜18:30で、月間平均残業時間は40時間以下です。転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:672万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1204万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:672万円〜1204万円
・月給:56万円〜100万3333円
・賞与:あり(年2回)
・昇給:年1回(6月)
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり。月35時間相当分の時間外手当を支給し、超過分は追加支給
3補足コメント
経験や能力に応じて個別に給与が決定される制度で、賞与年2回や昇給制度が設けられています。
具体的な給与条件は、経験、スキル、評価、賞与支給額によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:672万円〜1204万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は672万円〜1204万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・社内交流支援制度あり
・住宅補助制度あり
・平日・土日入れ替え制度あり
・育児サポート制度あり
・特別休暇制度あり
・従業員持株会制度あり
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり(給与改定年2回)
・賞与あり(年2回/1月・7月)
・想定年収672万円〜1204万円
・経験、能力等に応じて個別に給与を決定
・固定残業代あり(月35時間相当分の時間外手当を支給)
・月35時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給
・通勤交通費支給(1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限)
・特急券および航空券は通勤交通費の対象外
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり(入社時に付与)
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度は福利厚生として用意されていますが、対象社員や適用ルールは制度ごとに異なります。
・従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度は利用条件があり、制度ごとに適用ルールが設定されています。
・賞与は年2回支給され、給与改定は年2回実施されます。
・通勤交通費は1日5,000円かつ1カ月定期代10万円を上限として支給されます。

【詳細説明】
福利厚生として社内交流支援制度、住宅補助制度、育児サポート制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度などがあります。各制度は対象社員や適用ルールが異なります。
給与は想定年収672万円〜1204万円で、月35時間相当分の時間外手当を固定残業代として支給し、超過分は追加で支給されます。休日は土日祝休みで、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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