【賞与年2回 リモート可】法人営業/年間休日120日・土日祝休み・フレックス制度あり・転勤なし・大手企業向け提案営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人的資本経営に関する課題解決に向けて、タレントマネジメント製品の提案を行うコンサルティングセールスです。自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」を通じて、大手企業の人事戦略の実現を支援します。

顧客は1万名を超える規模のエンタープライズ企業が中心です。人事部門、システム部門、経営企画部門、経営層などとコミュニケーションを取り、顧客が抱える人的資本に関する課題を把握します。

【具体的な業務内容】
・分析する:既存顧客である大手企業のタレントマネジメントや人的資本経営に関する課題を把握する
・策定する:ターゲット企業へのアプローチ手法や提案ストーリーを組み立てる
・推進する:タレントマネジメント製品の営業戦略を立案し、市場開拓シナリオを進める
・提案する:顧客の人事部門や経営層へ課題に合わせた解決策を提案する
・標準化する:課題解決型サービス提案のプロセスを整理し、営業活動の仕組み化を進める
・連携する:顧客から得たニーズを開発部門やサービス部門へ共有し、製品改善につなげる

顧客との対話を通じて潜在的な課題を引き出し、製品提案だけでなく、人的資本経営の実現に向けた営業戦略や提案手法の構築まで担当します。

【このポジションの特徴】
・1万名を超える大手企業を対象とした営業活動
・既存顧客を中心としたタレントマネジメント提案
・個人ノルマではなくチームで目標達成を目指す評価体制
・飛び込み営業や大量架電による営業活動はなし

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の顧客基盤を活用し、新たにリリースされたタレントマネジメント製品の提案を推進するポジションです。顧客課題に合わせた提案設計と営業手法の構築に関わります。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・実業務を通じたサービス理解
・顧客課題に基づく提案活動の習得

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進め、担当業務に取り組みます。タレントマネジメント製品の提案活動や顧客とのコミュニケーションを通じて、サービス理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・タレントマネジメント製品の提案活動を担当
・顧客課題に応じたコンサルティング型営業を推進
・営業戦略や提案プロセスの改善に関与

入社後はタレントマネジメント製品を中心とした提案活動を担当します。顧客との対話や営業活動を通じて得た知見をもとに、営業戦略の立案や提案手法の仕組み化にも関わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
■身につくスキル

経営・人事戦略に深く踏み込む「本質的な課題解決力」
タレントマネジメントは経営の意思決定に直結する重要テーマです。単なるツールの提案・導入(ゴール)に留まらず、顧客自身も気づいていない潜在的課題を特定し、「人事戦略の実現」に向けた一歩先のご提案を行うため、高いビジネス思考力が身につきます。

顧客を牽引する「圧倒的なリード力」
今後「Must(必須)」の領域へと変化していくタレントマネジメントにおいて、製品の枠を超えてお客様の未来を後押しする、市場価値の高いコンサルティング・提案力が磨かれます。

人事領域を一気通貫で捉える「多角的な視点と成長スピード」
タレントマネジメント単体で完結せず、人事領域全体をワンストップで扱うWHIだからこそ、顧客から相談される裁量・範囲が広く、他社とは一線を画すスピードと深さで成長できる環境です。

【ポジションのアピールポイント】
【組織の魅力】
日本の大手リーディングカンパニー1,200法人の基盤× スタートアップのような「圧倒的挑戦環境」

主力製品『COMPANY』で日本のエンタープライズHR市場を牽引してきたWHI。直近では、国内タレントマネジメントのパイオニアであるサイダス社をグループに迎え、新シリーズをリリースするなど、タレントマネジメント領域No.1を目指すための変革期を迎えています。

製品・会社・企業の未来を「共につくる」当事者へ
国内超大手企業群へ展開するため、製品を進化させながら市場を開拓していくフェーズです。競合の多いエンタープライズSaaS市場において、自社開発チームと一体となり、顧客の声をダイレクトに反映した「日本のHRを高めるモノづくり」をリードできます。

圧倒的なアセットを背景に「日本一」を目指す
ゼロからのスタートではなく、すでに1,200法人以上の強固な顧客基盤(アセット)があるからこそ、地に足のついた戦略のもとで「日本一」を目指すダイナミックな挑戦にフルコミットできます。

希少価値の高い「エンタープライズHRのプロ」への成長
外資系大手プロダクトの牙城を切り崩してきた実績をもつ環境で、日本のトップ企業複数社を同時に担当することで業界を俯瞰する圧倒的な視座が身につき、あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートと、HR関連サービスを提供しています。国内大手法人の3社に1社、1,200法人以上で利用され、人事データを活用した業務効率化や人材戦略の実現を支援しています。

同社の強みは、給与・人事管理からタレントマネジメントまで人事領域を一気通貫で扱い、大手企業特有の複雑な課題に対応できる事業基盤です。法改正などへの対応も標準パッケージとして反映し、顧客との継続的な接点から得たニーズを製品やサービスの改善につなげています。

ERP市場ではSaaS化が進む一方、同社は大手企業向けHR領域に加え、タレントマネジメントを今後の重点領域として強化しています。今回のポジションは、既存顧客への提案だけでなく、営業戦略の立案、提案手法の標準化、開発部門への市場ニーズ還元までを担う役割です。

【PRポイント】
【大手企業基盤】1,200法人超の顧客基盤を活かす提案営業…

応募資格

【必須条件】
・人材戦略、タレントマネジメントに関連する知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・SaaS商材の営業経験をお持ちの方
・エンタープライズ企業への法人営業経験をお持ちの方
・提案書作成の経験をお持ちの方
・1,000万円以上を目安とした高単価商材の営業経験をお持ちの方
・商談期間が半年以上となる営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客企業の人材戦略や人的資本に関する課題を把握し、タレントマネジメント製品を活用した解決策を提案できる方を想定しています。顧客の状況を整理し、経営層や人事部門、システム部門など複数の関係者と調整しながら提案を進める業務のため、論点を整理して提案内容を組み立てられる方に向いています。

既存顧客を中心とした営業活動の中で、製品機能の提案だけではなく、顧客課題に合わせたアプローチ方法を考え、営業戦略や提案プロセスの改善にも関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・SaaS商材を扱い、顧客課題を整理したうえで提案書を作成し、法人向けに提案した経験
・大手企業に対して、1,000万円以上の高単価商材や半年以上の商談期間を伴う提案を進めた経験
・人材戦略やタレントマネジメントの知識を、顧客の人的資本に関する課題整理や提案に活かした経験
本ポジションでは、1万名を超える規模の大手企業に対してタレントマネジメント製品を提案します。商材知識だけでなく、大手企業特有の複雑な課題や長期商談を扱った経験がある方は、選考でも具体的な再現性を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の潜在課題を整理し、アプローチ方法や訴求ストーリーを組み立てて営業活動を進めた経験
・個別商談の対応だけでなく、提案プロセスを言語化し、営業手法の標準化や仕組み化につなげた経験
・顧客から得たニーズを整理し、製品改善や新機能の提案として社内へ還元した経験

■対人調整力
・顧客の人事部、システム部、経営企画部、経営層など複数の関係者と確認や調整を重ねながら商談を進めた経験
・社内の開発部門やサービス部門と連携し、顧客要望を整理して製品やサービスへの反映を進めた経験
・複数の利害関係者を巻き込み、長期商談の中で提案内容や進行方法を調整した経験
提案先が複数部門にまたがるため、一つの窓口との関係構築だけで完結する営業ではありません。社内外の関係者ごとに情報を整理し、確認や調整を行いながら案件を前進させた経験がある方は、実務イメージを示しやすくなります。

■志向性
・新しくリリースされた商材について、顧客への売り方や市場へのアプローチ方法を設計する仕事に関わりたい方
・製品を販売すること自体ではなく、顧客の人材戦略や人的資本経営の課題解決を起点に提案したい方
・個人の売上だけを追うのではなく、提案手法の標準化やチーム全体の営業品質向上にも関わりたい方
本ポジションでは、新製品の販売強化と組織全体の営業力向上が募集背景となっています。既存の販売方法をなぞるよりも、顧客課題から提案方法を組み立て、営業組織や製品改善にも関わりたい方は採用背景と合致しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田 ハービスENT 20階)での勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)、時差出勤可能
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要
・選考後の配属:入社後は大阪オフィスで勤務し、その後配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は大阪オフィスでの勤務となり、勤務時間は9:30〜18:30です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは設定されていません。
在宅勤務が可能ですが、テレワーク制度の適用には指定勤務地である大阪オフィスから交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住する必要があります。入社後は配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:850万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1200万円
・月給:58万3333円〜100万円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、経験やスキル、評価を踏まえて給与が決定されます。
想定年収は700万円〜1200万円の範囲で設定されており、具体的な条件は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月額上限6万円)
・給与改定年2回
・賞与年2回(3月・9月)
・想定年収700万円〜1200万円
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業代を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(祝日及び年末年始12/30〜1/3と同等日数)
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・産前産後休暇
・育児休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・その他休暇制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:上限6万円/月まで支給
・退職関連制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入
・育児支援制度:子どもが3歳になるまで育児休業制度を利用可能
・短時間勤務制度:子どもが小学校を卒業するまで選択可能
・保険・共済制度:GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度などの共済会制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険、健康保険組合、健康診断、確定拠出年金・確定給付年金制度などを導入しています。育児関連では、育児休業制度や短時間勤務制度、子どもの看護に関する特別休暇などの制度があります。

給与面では固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超過した分は別途支給されます。交通費は月額上限6万円まで支給され、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能(リモート、オンライン) ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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