【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年間休日122日・フレックス・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用や人材に関する課題解決に向けて、スキマバイトサービス「当社」を提案する法人営業です。物流・飲食・小売などの企業に対して、人材確保や採用に関する課題をヒアリングし、サービス導入を支援します。

担当する顧客は、当社の活用を検討する法人企業です。新規顧客へのアプローチから既存顧客の利用促進まで、一貫して担当します。

扱うサービスは、スキマ時間で働きたい個人と企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」です。顧客企業の採用課題に合わせて、不足人員の充足方法やサービス活用方法を提案します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:人材課題を抱える法人企業へ架電し、商談機会を創出する
・提案する:顧客企業の採用課題をヒアリングし、当社を活用した解決方法を提案する
・導入する:新規顧客へ当社のサービス導入を進める
・促進する:既存顧客の利用状況を確認し、さらなる活用方法を提案する
・支援する:ユーザー受入れ時のオンボーディングを支援する
・拡大する:複数店舗や拠点を展開する企業への利用拡大提案を行う
・改善する:採用や労務関連業務の効率化に向けた提案を行う

新規顧客の開拓と既存顧客の深耕営業を担当し、企業ごとの人材課題に合わせた提案活動を行います。顧客企業の採用状況やサービス利用状況を把握し、当社の活用拡大につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・沖縄拠点の立ち上げメンバーとして勤務
・物流・飲食・小売企業を担当
・新規開拓から既存顧客深耕まで一貫して担当
・営業活動で車を使用する場面あり

沖縄拠点は2024年11月に立ち上がった拠点で、営業活動に加えて拠点づくりにも関わるポジションです。全国展開を進める当社のサービスを、沖縄の企業へ広げていく役割を担います。

【研修制度】
・入社後約1か月間のカレッジ形式研修
・座学やロープレを実施
・研修内で顧客への提案活動を経験

入社後は約1か月間の研修を通じて、サービス知識や営業活動の進め方を学びます。研修期間中には実際の顧客への提案を行い、受注を目指します。研修期間のうち1週間程度、東京本社で研修を行う場合があります。

【入社後のキャリアパス】
・当社の法人営業として顧客提案を担当
・既存顧客の利用促進やシェア拡大を担当
・沖縄拠点の組織づくりに関与

沖縄拠点では、営業活動だけでなく拠点の立ち上げにも関わります。拠点拡大後は、リーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【仕事・事業】
同社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。物流・飲食・小売などの法人企業に対し、採用や人材課題の解決に向けたサービス提供を行い、単発就業から長期就業やシフトDXまで支援領域を広げています。

同社の強みは、パーソルグループの人材サービス領域の知見を背景に、企業と働き手双方の課題をマッチングによって解決する事業構造にあります。法人顧客の採用課題をヒアリングし、サービス導入や利用促進を通じて課題解決提案を行う点が、事業運営の特徴です。

スキマバイトを活用した働き方の選択肢を提供する中で、当社は長期就業やシフトDXなどへの展開も進めています。本ポジションは、沖縄拠点で新規顧客開拓から既存顧客の深耕まで担い、地域企業の人材課題に対する提案活動を行う役割です。

【PRポイント】
【拠点立ち上げ】沖縄営業組織の初期メンバーとして参画
沖縄拠点は2024年11月に立ち上がり、法人営業として新規顧客開拓から顧客深耕まで担当します。営業活動だけでなく、拠点づくりにも関わるポジションです。

既存の営業活動だけではなく、新しい拠点の運営フェーズに携わりたい方に向いた環境です。地域企業へのサービス展開に関わる経験を積むことができます。

【サービス提案】スキマバイト活用で企業の人材課題へ対応
「当社」は、スキマ時間で働きたい個人と企業をつなぐオンデマンドマッチングサービスです。物流・飲食・小売などの法人企業へサービス導入を提案します。

顧客企業の採用や人材に関する課題をヒアリングし、利用方法や活用拡大を提案します。人材確保に関する企業側の課題解決に関わる営業です。

【営業一貫担当】新規開拓から既存顧客支援まで担当
新規顧客への架電や商談獲得、サービス導入提案に加えて、既存顧客の利用促進やシェア拡大も担当します。顧客との関係構築を継続して行う営業スタイルです。

不足人員の充足方法やユーザー受入れ時のオンボーディング支援など、導入後の活用支援まで関わります。顧客ごとの状況に合わせた提案活動を行います。

【働き方】土日祝休みとフレックス制度を導入
勤務時間は9:30〜18:30を標準とするマンスリーフレックス制です。年間休日122日で、土日祝休みの勤務体系です。

勤務時間をフレキシブルタイム内で調整でき、営業組織では個人の予定に合わせた働き方を行っています。転勤はなく、沖縄県那覇市の拠点で勤務します。

応募資格

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちで、日常的に運転をしている方
・大学卒業以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・求人媒体、人材派遣、スポットワーク領域での営業経験
・法人企業への新規開拓営業の経験
・既存顧客への利用促進やサービス拡大に向けた提案営業の経験
・採用や人材課題に対するソリューション提案の経験

【求める人物像】
法人企業の採用や人材課題をヒアリングし、当社を活用した解決策を提案できる方を想定しています。新規顧客へのアプローチから既存顧客の利用促進まで一気通貫で担当するため、顧客ごとの課題を整理しながら提案を進められる方に向いています。

沖縄拠点の立ち上げメンバーとして、営業活動だけでなく拠点づくりにも関わるポジションです。目標やKPIに対して行動計画を立て、顧客への提案活動を継続できる方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・求人媒体、人材派遣、スポットワーク領域での営業経験
・法人企業の採用課題や人材課題に対する提案経験
・新規顧客へのアプローチから商談獲得、サービス導入まで担当した経験

人材領域や法人向け提案営業の経験を活かし、顧客ごとの課題に合わせた提案ができる方は業務との接続がしやすいです。当社の導入提案では、企業の採用課題を把握し、サービス活用による解決策を提案する経験が活かされます。

■業務遂行力
・新規開拓営業と既存顧客の利用促進を並行して進めた経験
・顧客の課題を整理し、状況に応じた提案内容を組み立てた経験
・複数の顧客や案件を管理しながら営業活動を進めた経験

沖縄拠点の立ち上げメンバーとして、新規顧客開拓から既存顧客の深耕まで幅広く担当するため、複数の営業活動を計画的に進めた経験が活かされます。目標達成に向けて行動計画を立て、顧客への提案活動を継続してきた方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・法人顧客との商談を通じて課題を把握し、提案につなげた経験
・顧客へのサービス説明や導入後のフォローを担当した経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験

法人企業への提案では、顧客の採用状況や人材課題を正確に把握し、適切な提案につなげることが重要です。顧客との継続的な関係構築や導入後の支援まで担当してきた方は、既存顧客の利用促進業務にも経験を活かしやすいです。

■志向性
・営業活動だけでなく、新規拠点の立ち上げや組織づくりにも関わりたい方
・新しいサービスや事業の拡大フェーズで営業経験を広げたい方
・顧客の課題解決に向けた提案活動に継続的に取り組みたい方

沖縄拠点は立ち上げ間もないため、営業活動と並行して拠点づくりにも関わるポジションです。既存の仕組みの中で決められた業務だけを行うよりも、事業拡大に向けた営業活動や改善に関わりたい方は経験を活かしやすい環境です。

就業場所

沖縄県 那覇市
【補足事項】
・勤務地:沖縄県那覇市久茂地の拠点勤務。ゆいレール県庁前駅直結のオフィス
・配属先:沖縄拠点の営業メンバーとして勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(所定労働8時間、休憩1時間)
・勤務制度:マンスリーフレックス制を導入。標準時間は9:30〜18:30
・転勤:無し。転居を伴う転勤はありません

【詳細説明】
勤務地は沖縄県那覇市久茂地の拠点で、ゆいレール県庁前駅直結のオフィス勤務です。営業組織のメンバーとして、沖縄拠点で法人営業を担当します。
勤務時間は9:30〜18:30が標準時間ですが、マンスリーフレックス制を導入しています。営業活動で運転が必要となる場面があるため、日常的に運転できることが応募条件です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:428万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:428万円〜750万円
・月給:35万6667円〜62万5000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収レンジは428万円〜750万円で、賞与年2回・給与改定年2回の制度があります。経験やスキル、評価に応じて給与条件が決定されるため、選考時に自身の経験を踏まえた条件を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:428万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は428万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・制度:確定拠出年金(DC)、従業員持株会、グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、外部コーチング(マイカウンセラー)、社内研修制度、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・独自福利厚生:慶弔見舞金制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、介護休暇制度
・社員向けサービス:フリードリンク(ウォーターサーバーあり)、お菓子の販売サービスあり

▼その他待遇条件・手当
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回
・給与補足:想定年収428万円〜750万円。月額固定給×12ヶ月に賞与を加えて算出。非管理職は月額(基本給+残業代全額支給)×12ヶ月+賞与年2回で算出。基本給227,900円〜386,800円。
・固定残業代:固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給。
・その他待遇:試用期間3ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇(12/30〜1/3)、夏季休暇(5日間)
・特別休暇:慶弔休暇、その他特別休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇
・介護休暇:介護休暇
・その他休暇制度:年次有給休暇、特別休暇、介護休暇制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・入社時に有給休暇が付与されるため、入社直後から有給取得の対象となります
・確定拠出年金(DC)や従業員持株会など、資産形成に関する制度があります
・産休・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇など、ライフイベントに関する制度があります
・外部コーチング(マイカウンセラー)や社内研修制度を利用できます

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、確定拠出年金(DC)、従業員持株会、社内研修制度、外部コーチングなどの制度があります。入社時には有給休暇が付与され、休暇制度として産休・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇などが用意されています。

給与は固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、完全週休2日制(土日休み)および年間休日122日の休日体系です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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