【リモート可 土日祝休み】法人営業/年間休日126日・賞与年2回・リモート可・転勤なし・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業・自治体・学校などの法人に対して、人材育成や組織開発に関する課題解決を支援する企画提案営業です。顧客の経営・人事課題をヒアリングし、教育研修や組織開発ツールを活用した提案から実施まで担当します。

支援対象は、企業・自治体・学校などの法人です。顧客の人材育成や組織開発に関する課題を把握し、社内外の関係者と連携しながら提案を進めます。

扱うサービスは、教育研修サービスや組織開発ツールです。顧客へのヒアリング、企画設計、提案、実施まで一気通貫で関わり、研修講師や外部コンサルタント、社内開発担当者と協力してサービス提供を行います。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:顧客企業や自治体、学校などの経営・人事に関する課題やニーズを把握する
・企画する:顧客課題に合わせた教育研修や組織開発サービスの内容を設計する
・提案する:顧客へ課題に合わせたソリューションを提案する
・推進する:研修講師や外部コンサルタント、社内開発担当者と連携して案件を進行する
・提供する:教育研修や組織開発ツールを活用したサービスを顧客へ納品する
・開拓する:新規開拓を中心とした営業活動を行う
・同行する:営業担当と連携して顧客への提案活動を行う

顧客への提案活動は、新規開拓をメインとしたチーム、または営業担当に同行して提案を行うチームで担当します。適性に応じて配属され、社内外の関係者を巻き込みながら案件を進めます。

【このポジションの特徴】
・企業・自治体・学校など法人向けの提案営業
・ヒアリングから企画提案、実施まで一貫して担当
・研修講師や外部コンサルタントと連携して進行
・福岡支社は九州全域を担当

顧客の採用後の人材育成や組織開発に関する課題に対して、研修サービスや組織開発ツールを活用した提案を行うポジションです。福岡支社ではWEB商談を中心に、九州エリアの顧客を担当します。

【研修制度】
・入社後研修の実施
・外部講師によるスキルアップ研修
・段階に応じた研修プログラム

入社後研修や外部講師による研修を通じて、業務に必要な知識やスキルを習得できます。ポータブルスキルからデータ分析などの管理職向け研修まで、段階に応じた研修を受講できます。

【入社後のキャリアパス】
・教育研修や組織開発サービスの提案経験を積む
・人材開発および組織開発領域の専門性を高める
・社内公募制度を活用した異動機会

入社後は教育研修や組織開発領域の営業経験を積みながら、専門性を高めていきます。社内公募制度が年2回実施されており、事業部外への異動申告が可能です。

【仕事・事業】
同社は、企業・自治体・学校などの法人に向けて、教育研修や組織開発ツールを活用した人材育成支援を提供しています。キャリアデザイン事業本部では、人材開発や組織開発に関する課題を把握し、企画提案から実施まで一貫して支援しています。

同社の強みは、人材領域で培った実績やノウハウをもとに、企業の経営・人事課題に合わせたソリューションを提案できる点です。単一サービスの提供ではなく、外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者と連携しながら顧客ごとの課題解決を進めています。

本ポジションでは、顧客の課題やニーズをヒアリングし、教育研修や組織開発施策の企画提案を行います。人材採用だけでなく、社員の育成や組織づくりに関する支援を通じて、企業の人事領域に関わる事業です。

【PRポイント】

【人材育成支援】企業の組織課題に向き合う提案営業
顧客企業・自治体・学校などに対して、教育研修や組織開発ツールを活用した人材育成支援を提案します。経営・人事に関する課題をヒアリングし、企画設計から実施まで担当します。

採用だけではなく、社員の育成や組織づくりに関わる提案経験を積めるポジションです。顧客の課題に合わせたソリューション提案に取り組みたい方に適した営業スタイルです。

【一気通貫型営業】企画からサービス提供まで担当
顧客へのヒアリング、企画提案、外部講師や外部コンサルタントとの調整、サービス提供まで一連の工程に関わります。複数の関係者と連携しながら案件を進行します。

単に商材を販売する営業ではなく、顧客課題に合わせて提案内容を組み立てる経験を積める業務です。提案内容の企画やプロジェクト推進に関わりたい方に向いています。

【福岡拠点】九州エリアの法人顧客を担当
福岡支社では九州全域を担当し、WEB商談を中心に顧客への提案活動を行います。新規開拓を中心としたチーム、営業同行で提案を行うチームに分かれて業務を進めます。

担当エリアを持ちながら法人顧客への提案活動に取り組める環境です。地域に根差した営業経験を積みたい方に適したポジションです。

【キャリア形成】社内公募制度による異動機会
社内公募制度を年2回実施しており、事業部外への異動申告が可能です。営業経験を活かして、人事企画や別事業領域へ異動した事例があります。

自身の志向に合わせて社内でのキャリア選択を検討できる制度があります。複数の事業領域を持つ企業で経験を広げたい方に向いた環境です。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり
⇒「社内公募制度」をはじめとした、キャリア自律を促進させる制度を実装。これにより、社内で横断的なキャリア形成を後押し。営業から人事、WEBディレクターからマーケター等志向性に合わせキャリアを横にも広げることが可能です。
・学習面
⇒資格支援制度を実装しており、社員が知識習得やスキル獲得に向けて自己投資された資格取得に係る費用を、合否に関わらず会社が受験料を補助、また資格によっては合格お祝い金を支給する制度です。業務におけるスキルの向上はもちろん、社員のキャリア支援の一環として運用しています。
・新規事業提案制度 MOVE…

応募資格

【必須条件】
・企画提案要素のある法人営業経験
・新規開拓営業経験
・ExcelやPowerPointなどのPCスキル

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・人材開発や組織開発に関わる提案営業経験
・経営層や人事部門などへの課題ヒアリング、提案経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・教育研修サービスやコンサルティングサービスの提案経験

【求める人物像】
企業や自治体、学校などの顧客が抱える人材育成や組織に関する課題を把握し、研修や組織開発ツールを活用した提案から実施まで進められる方を想定しています。外部講師や社内担当者など複数の関係者と連携しながら業務を進めるため、情報整理や調整を行いながらプロジェクトを推進できる方に向いています。

採用・育成領域の課題解決に関わりたい方や、顧客ごとに異なる課題に対して企画提案を行う営業に取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客に対して課題を整理し、提案内容を組み立てた経験
・無形商材や複合的なサービスを扱い、顧客ごとに提案内容を変えた経験

顧客の人材育成や組織に関する課題を扱うため、単一の商品説明ではなく、状況に合わせた提案経験がある方は業務に接続しやすいです。研修サービスやコンサルティング要素のある営業経験は、顧客へのヒアリングから企画提案までの流れで活かしやすいです。

■業務遂行力
・顧客への提案からサービス提供まで、一連の進行を担当した経験
・複数の案件や関係者を整理しながら業務を進めた経験

本ポジションでは、顧客へのヒアリング、企画提案、実施までを一気通貫で担当するため、案件を前に進めた経験が活かされます。提案後も外部講師や社内担当者と連携しながら進行するため、業務全体を整理して推進した経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・顧客の経営層や人事部門と課題についてすり合わせを行った経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら提案を進めた経験

教育研修や組織開発の提案では、顧客だけでなく外部講師や社内開発担当者など複数の関係者との連携が必要です。関係者ごとの役割を把握し、必要な確認や調整を行いながら進めた経験がある方は、業務との親和性があります。

■志向性
・採用だけでなく、人材育成や組織づくりに関わる提案に取り組みたい方
・顧客ごとに異なる課題に対して、企画提案型の営業経験を広げたい方

本ポジションでは、外部から人材を採用する支援ではなく、既存社員の育成や組織開発に関する課題解決を行います。顧客の課題を把握し、研修や組織開発ツールを活用した提案に関わりたい方は、業務内容との相性が良いです。

就業場所

福岡県
【補足事項】
・勤務地:福岡支社勤務。勤務地は希望を考慮して決定
・配属先:キャリアデザイン事業本部の教育研修事業部門
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分)
・リモート勤務:在宅勤務は週1回必須。リモート割合は20〜50%程度
・残業:月35時間分の固定残業代を含む給与体系。超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は福岡支社での勤務となり、キャリアデザイン事業本部の教育研修事業部門へ配属されます。勤務時間は9:15〜17:45で、在宅勤務は週1回実施されています。
業務では企業・自治体・学校など法人顧客への提案活動を行い、社内外の関係者と連携しながら業務を進めます。給与には月35時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8333円〜50万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
想定年収レンジに加えて、賞与年2回・給与改定年2回の制度があり、評価や経験を踏まえて給与が決定されます。具体的な提示年収は選考を通じて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・社員寮
・借り上げ社宅制度
・社員起業支援制度
・資格取得制度
・健康診断
・テレワーク手当
・時短勤務制度
・時差出勤制度
・表彰制度

▼その他待遇条件・手当
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・地域手当(支給要件を満たす場合)
・役職手当(支給要件を満たす場合)
・扶養家族手当(支給要件を満たす場合)
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・インセンティブ:なし
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日休み
・年末年始休日
・当社公休日(年5日)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など)
・産前産後休暇
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得制度:業務に関する資格取得費用を会社が補助。資格によっては合格お祝い金の支給あり
・地域手当・役職手当・扶養家族手当:支給要件を満たす場合に加算
・時短勤務・時差出勤制度:制度として利用可能
・テレワーク手当:テレワーク利用時の手当制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、資格取得制度や社員持株会、退職年金制度、社員寮などがあり、資格取得制度では受験料の補助や資格によって合格お祝い金の支給があります。地域手当・役職手当・扶養家族手当は、支給要件を満たした場合に加算されます。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外勤務分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、年末年始休日、当社公休日、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接方法:Web(Google meet)/対面 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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