【インセンティブあり 土日祝休み】人材営業/年間休日120日・退職金制度あり・入社時有給付与・給与改定年2回・介護業界特化|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護業界の人手不足解消に向けて、介護施設・病院と仕事を探す求職者をつなぐ人材派遣営業です。求職者の希望条件を確認し、就業先の提案から就業後のフォローまで一貫して担当します。

担当する顧客は、介護施設や病院などの採用ニーズを持つ法人と、介護業界での就業を希望する求職者です。企業側の採用状況や就業スタッフの勤務状況を把握し、必要な人材の提案を行います。

扱うサービスは、介護業界に特化した人材派遣・紹介サービスです。企業への採用支援と求職者への仕事紹介の両面に関わり、就業決定後の定期フォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・訪問する:担当エリア内の介護施設や病院を訪問し、採用状況や就業スタッフの勤務状況を確認する
・把握する:取引先の採用ニーズや求める人材条件をヒアリングする
・面談する:求職者と直接または電話・メールで希望条件や転職ニーズを確認する
・提案する:求職者の希望に合わせて介護施設や病院の求人情報を紹介する
・調整する:求職者の応募決定後、派遣先や紹介先と就業条件を確認する
・フォローする:就業開始後に定期連絡を行い、仕事の悩みや職場とのギャップを確認する

企業の採用ニーズと求職者の希望条件の両方を把握し、双方に合った就業機会をつくる業務です。顧客への提案活動から求職者対応、就業後のフォローまで一連のプロセスに関わります。

【このポジションの特徴】
・介護施設や病院と求職者をつなぐ両面型営業
・既存・新規の取引先へ採用状況を確認
・介護業界に特化した人材派遣・紹介サービスを担当
・40拠点・37都道府県で展開する事業

企業側の採用課題と求職者の就業希望を双方から把握し、人材のマッチングを進めるポジションです。採用決定後も就業状況の確認まで継続して関わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月あり
・配属後は担当業務を通じてサービス理解を深める

入社後は介護施設や病院への採用支援、求職者への求人提案、就業後フォローなど、担当する業務を通じて人材派遣営業の業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・介護施設や病院への採用支援を担当
・求職者への求人提案や就業後フォローを担当
・人材派遣・紹介サービスの業務領域に関わる

企業と求職者双方への対応を通じて、介護業界の採用支援から就業後のフォローまで一貫した業務を担当します。

【仕事・事業】
同社は、人材総合サービス事業を展開し、新卒・中途・アルバイト・派遣の採用支援や専門職の就労支援を行っています。今回の事業では、介護施設や病院に向けた人材派遣・紹介を通じて、人手不足や採用に関する課題解決を支援しています。

同社の強みは、人材紹介、求人広告、派遣、採用アウトソースなど複数のサービスを通じて、企業の採用課題に対応できる事業構造にあります。顧客の採用状況や求職者の希望を把握し、条件調整や就業後のフォローまで含めた支援を行っています。

介護業界では、人手不足による採用や就労環境に関する課題が発生しており、単なる欠員補充ではなく定着や就労環境改善への対応が求められています。本ポジションでは、介護施設や病院への採用支援と求職者への仕事紹介を担当し、企業と求職者双方のニーズをつなぐ役割を担います。

【PRポイント】
【介護業界特化】人材不足の解消に関わる派遣営業
「ナイス!介護」は介護施設・病院への人材派遣/紹介事業を展開しており、介護業界の採用課題に向き合うサービスです。営業担当は法人の採用ニーズ確認から求職者への求人提案まで担当します。

介護業界に特化した人材サービスを通じて、企業と求職者双方の就業機会づくりに関わります。社会課題に関わる人材領域で、法人対応と求職者対応の経験を積めるポジションです。

【両面対応】企業と求職者双方に関わる営業スタイル
取引先である介護施設や病院への採用状況確認と、求職者への希望条件ヒアリングを一貫して担当します。就業先の提案から就業後のフォローまで幅広く関与します。

法人側の採用ニーズと求職者側の希望条件を把握し、双方に合った就業機会をつくる業務です。人材マッチングの流れを一連で経験できる営業職です。

【拠点展開】40拠点37都道府県で展開する事業基盤
介護領域の人材派遣・紹介サービスを40拠点37都道府県で展開しています。全国の支店を通じて各地域の介護施設や病院の採用支援を行っています。

地域ごとの介護業界の採用ニーズに関わりながら、担当エリアの法人と求職者をつなぐ役割を担います。全国展開する人材サービス事業の営業経験を積めます。

【制度面】年2回の給与改定とインセンティブ制度
月給30万円〜45万円、想定年収360万円〜540万円の給与体系で、給与改定は年2回実施されています。成果に応じたインセンティブ制度も用意されています。

土日祝休みの年間休日120日で、入社時の有給付与や育児休暇、介護休暇などの制度があります。長期的な勤務を検討しやすい制度面が整っています。

【企業のアピールポイント】
▪️ 事業紹介
日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。
私たち「ナイス!介護」は、介護施設・病院への人材派遣/紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。

【ビジョン】
だれもが安心して働ける会社になる

2040年には、約57万人もの介護職員が不足すると予測されています。
立ち上げ当初は"介護スタッフ=経験必須"が業界のスタンダードでしたが、
人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え
"無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。

介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果
今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。

一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許(AT可)をお持ちの方
・顧客折衝経験1年以上

【歓迎条件】
・新規開拓営業の経験がある方
・キャリアアップに伴う転勤が可能な方
・介護業界での人材派遣・人材紹介に関わる営業経験がある方
・求職者への仕事紹介や就業後フォローなど、キャリア支援に関わる経験がある方

【求める人物像】
介護施設や病院への採用状況の確認、求職者への面談や求人提案、就業後のフォローまで一貫して担当するため、相手の状況や希望を把握しながら対応できる方を想定しています。

顧客や求職者の要望を踏まえ、採用条件の調整や提案を行う業務もあるため、状況に応じて確認や提案を進めながら業務に取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材派遣や人材紹介など、人材サービスに関わる営業経験
・介護施設や病院など法人顧客への提案経験
・求職者への面談や仕事紹介など、就業支援に関わる経験

人材サービスの営業では、企業側の採用課題と求職者の希望を把握し、双方に合わせた提案を行うことが重要です。法人対応と求職者対応の両方に関わった経験がある方は、担当業務との接続を説明しやすく、選考でも業務理解を伝えやすいです。

■業務遂行力
・複数の顧客や求職者への対応を並行して進めた経験
・顧客の採用状況や求職者の希望を確認し、条件調整を行った経験
・就業開始後のフォローまで継続して担当した経験

取引先への訪問、求人提案、就業後フォローまで一貫して担当するため、複数の業務を整理しながら進めた経験が活かせます。単に求人を紹介するだけでなく、採用成功や就業継続に向けた調整経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・企業担当者から採用ニーズを確認し、条件や採用方法を調整した経験
・求職者の希望条件を整理し、適した求人を提案した経験
・企業と求職者の双方と連絡を取りながら就業決定まで進めた経験

企業と求職者の間に立って調整を行う仕事のため、それぞれの要望を整理して対応した経験が重要です。相手ごとに必要な情報を確認し、条件面のすり合わせを行ってきた方は、業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・介護業界の人手不足解決や就業支援に関わる仕事を希望する方
・求職者の仕事探しや就業後のフォローまで関わる営業を希望する方
・顧客課題に合わせた提案を行う営業に取り組みたい方

介護業界と求職者をつなぐ役割を担うため、目の前の顧客や求職者の状況に合わせて支援を行う仕事に関心がある方が活躍しやすいです。営業活動だけでなく、就業決定後のフォローまで担当する働き方に魅力を感じる方は、業務との適性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:新宿・神戸・奈良の各支店
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間/休憩60分)
・勤務場所:各募集拠点での勤務。就業場所は会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・転勤:キャリアアップに伴う転勤の可能性あり
・勤務制度:支店やお客様状況によって勤務時間が異なる場合あり

【詳細説明】
勤務地は全国3拠点の各支店が対象で、配属先は新宿支店、神戸支店、奈良支店のいずれかとなります。勤務時間は9:00〜18:00(実働8時間/休憩60分)が基本です。
支店やお客様状況によって勤務時間が異なる場合があります。また、キャリアアップに伴う転勤の可能性があるため、勤務地変更の可能性を理解したうえで応募する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜450万円
・入社3年目:400万円〜500万円
・入社5年目:450万円〜540万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:360万円〜540万円
・月給:30万円〜45万円
・賞与:あり
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:あり
・手当:職務手当あり(月給内に含む)

3補足コメント
固定給に加えて、年2回の給与改定やインセンティブ制度が設けられており、評価や成果を踏まえた給与形成が可能です。
固定残業代は月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜540万円
・想定月収:300,000円〜450,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は360万円〜540万円、想定月収は300,000円〜450,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・ネオキャリー(社内異動制度)
・Nチャレンジ(早期抜擢制度)
・チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
・勤続報奨金制度
・Family Care Working制度
・副業・兼業は社内承認を得た場合に可能

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・給与改定:年2回(実績連動による)
・インセンティブあり
・月給:300,000円〜450,000円
・固定残業代:月45時間分を職務手当として支給(超過分は別途支給)
・職務手当:77,000円〜115,000円
・試用期間:3ヶ月(条件の変動なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時付与)
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・地域社会貢献Day(ボランティア活動時に特別休暇付与)
・成長見逃さないDay(社内規定あり、お子様の入学式・卒業式などで取得可能)
・5日以上連続休暇取得可能
・有給休暇などとつなげた連休取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は支給対象となり、通勤手当として支給されます。
・確定拠出年金制度は福利厚生制度の一つとして導入されています。
・持株会制度があり、会社の制度として利用できます。
・在宅勤務制度があり、利用にあたっては会社制度に基づき適用されます。
・副業・兼業は社内承認を得た場合に限り可能です。

【詳細説明】
福利厚生として確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度などが用意されています。給与改定は年2回実施され、実績連動による給与改定制度があります。

月給には45時間分の固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働は別途支給されます。年間休日は120日で、入社時の有給付与や夏季休暇、年末年始休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※Web面接時は事前の同意書(署名必要)の提出が必須です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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