【研修あり 決算賞与】法人営業/土日祝休み・年間休日124日・残業月30h程度・転勤なし・昇給年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足に対して、人材派遣サービスを通じた採用支援を行う法人営業です。オフィスワーク領域の事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフに関する企業課題の解決を担当します。

支援対象は、人材ニーズを持つ法人企業です。企業ごとの事業状況や採用したい人材像をヒアリングし、必要な人材の提案や就業後のフォローまで関わります。

扱うサービスは、オフィスサポート事業部における人材派遣サービスです。企業への提案、求人方法の企画、キャリアコーディネーターとの連携、就業スタッフのフォローまで一連の業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:人材不足に悩む企業へ訪問し、採用ニーズや事業状況を確認する
・提案する:企業の課題や必要な人材像に合わせて人材派遣サービスを提案する
・企画する:企業の採用ニーズに応じた求人方法を考え、提案内容を作成する
・連携する:キャリアコーディネーターと協力し、企業へ紹介する人材を検討する
・紹介する:企業へ求職者の経験や魅力を伝え、人材のマッチングを進める
・フォローする:就業スタッフが活躍できるよう、就業後の状況を確認する

企業の要望を把握し、必要な人材の提案から就業後のフォローまで担当します。求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当し、営業担当は企業側への提案や関係構築を中心に行います。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・企業への訪問や提案を中心に担当
・求職者面談は別担当が実施する分業体制
・営業職や販売職など異業種出身者も在籍

企業側のニーズを優先しながら、人材派遣を通じて企業と就業スタッフのマッチングに関わるポジションです。企業への提案活動と就業後のフォローを通じて、法人顧客との関係構築を担当します。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学、業務理解研修、業務同席・同行を実施
・ロールプレイングや検定受講を実施

入社後は3ヶ月間の研修を通じて、人材業界の知識や業務の進め方を学びます。座学や業務理解研修、業務同席・同行、ロールプレイングなどを通じて、営業活動に必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして担当業務を習得
・リーダーとして拠点予算達成や新入社員サポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行を担当
・マネージャーとして拠点運営や社員サポートを担当

キャリアはメンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと段階的に広がります。営業活動だけでなく、チーム運営や拠点社員のサポートなど、役割に応じて担当範囲が広がります。

【仕事・事業】
同社は、オフィスワーク領域や看護・介護領域を中心に、人材派遣サービスを提供しています。人手不足などの課題を抱える企業に対して、事務員・コールオペレーター・データ入力スタッフなどの人材提案を行い、企業の採用ニーズに対応しています。

同社の強みは、企業側の課題や必要な人材像を丁寧に把握し、求人方法の企画から人材紹介、就業後のフォローまで一連の支援を行っている点です。企業を顧客として捉え、営業とコーディネーターが連携しながら、人材面から課題解決を進める事業体制を構築しています。

同社は、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを軸に事業を展開しており、新たな事業や拠点展開も進めています。本ポジションでは、オフィスサポート事業部にて企業へのヒアリングや提案、就業スタッフのフォローを通じて、人材サービスの提供に関わります。

【PRポイント】
【未経験採用】異業種出身者が活躍する人材営業職
前職はアパレル、保険、不動産、販売職など様々で、多くの社員が未経験から人材コンサルタントとして勤務しています。入社後は人材業界や営業活動に必要な知識を学ぶ研修が用意されています。

接客や営業で培ったコミュニケーション力を活かし、法人企業への提案営業に挑戦できます。異なる業界での経験を人材サービスの提案に活かせるポジションです。

【法人提案】企業の人材課題に向き合う営業活動
人手不足に悩む企業へ訪問し、採用したい人材や事業状況をヒアリングしたうえで、人材派遣サービスを提案します。担当する領域は事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク分野です。

企業の要望を把握し、必要な人材を提案することで法人顧客の採用活動を支援します。企業側への提案力や人材サービスに関する知識を身につけられる業務です。

【分業体制】企業提案に集中できる営業体制
営業担当は企業への提案や案件獲得、就業スタッフのフォローを担当し、求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当します。営業とコーディネーターが連携して人材のマッチングを進める体制です。

企業との関係構築やニーズ把握に注力しながら、人材派遣サービスの流れを理解できます。法人対応を中心とした営業経験を積みたい方に向いた業務内容です。

【評価制度】定量と定性を反映する評価基準
評価は定量・定性の2軸と多面社員評価を組み合わせて実施しています。年2回の評価機会があり、給与改定は年2回行われます。

成果だけでなく、業務への取り組み方も評価対象となる制度です。営業活動の結果や周囲との連携を含めた評価基準で働けます。

【研修制度】3ヶ月間の研修で営業知識を習得
入社後3ヶ月間は、座学、業務理解研修、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講を通じて業務知識を学びます。人材業界や営業活動の基礎を理解してから実務に取り組む流れです。

研修を通じて、企業への提案や人材サービスの進め方を身につけます。営業経験や接客経験を活かして法人営業へ挑戦できる環境です。

応募資格

【必須条件】
・高卒以上(高卒認定可)

【歓迎条件】
・正社員または契約社員として接客販売の経験がある方
・正社員または契約社員として営業経験がある方
・無形商材を扱う営業経験がある方

【求める人物像】
企業の人材ニーズをヒアリングし、課題に応じた提案や採用支援を行う業務のため、相手の状況を整理しながら提案を進められる方を想定しています。

企業を顧客として捉え、就業スタッフのフォローまで含めて人材サービスを提供する仕事に取り組める方に向いています。数字目標を意識しながら、業務改善や提案を積み重ねていける働き方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの営業経験を通じて、顧客課題のヒアリングや提案を行った経験
・無形商材の提案営業で、顧客の状況に合わせた提案内容を組み立てた経験

人材サービスでは、企業ごとの採用課題を把握し、必要な人材提案につなげる力が重要です。営業経験の中で顧客の要望を整理し、提案から契約後のフォローまで関わった経験がある方は、業務との接続を説明しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応や案件管理を並行して進めた経験
・目標数値を設定し、行動量や提案内容を調整しながら成果につなげた経験

企業への訪問・提案、求人方法の企画、就業スタッフのフォローまで幅広く担当するため、複数業務を整理して進めた経験が活かせます。数値目標に対して自身の行動を振り返り、改善を重ねてきた方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・企業担当者の要望を確認し、条件に合う提案や調整を行った経験
・社内外の関係者と連携しながら、顧客対応を進めた経験

本ポジションでは、企業の人材ニーズを把握し、社内のコーディネーターと連携してマッチングを進めます。相手の要望を整理し、必要な情報共有や調整を行ってきた方は、業務を円滑に進めやすいです。

■志向性
・企業側の課題解決を目的に、人材サービスを通じた提案業務に携わりたい方
・営業活動だけでなく、就業後のスタッフフォローまで含めて顧客支援に関わりたい方

本ポジションでは、求職者への対応だけでなく、企業を顧客として捉えた提案活動が求められます。企業の課題解決とサービス提供後のフォローまで一貫して関わる働き方を希望する方は、業務との相性が良いです。

就業場所

福岡県 福岡市中央区
【補足事項】
・勤務地:天神オフィス(福岡県福岡市中央区天神 福岡朝日会館ビルディング7F)
・配属先:オフィスサポート事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:固定勤務時間制
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は天神オフィスで、オフィスサポート事業部への配属となります。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。
月平均残業時間は30時間程度です。企業への提案や就業スタッフのフォローなど、担当業務に応じて勤務時間内外で対応する業務があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜450万円
・入社3年目:350万円〜450万円
・入社5年目:350万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・賞与:あり(決算賞与)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、評価に応じた給与見直しの機会があります。想定年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
【補足事項】
・想定年収:6万円〜8万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は6万円〜8万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
・パワーランチ(誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給)
・アスリートエントリー(マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート)
・ラブアタック(プロポーズ休暇制度)
・ブロークンハート(失恋休暇制度)
・アクティブサポート制度(5名以上の課外活動を支援)
・転居サポート制度(提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート)
・備品貸与(PC、会社携帯等)
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・固定残業代あり(月給250,000円〜330,000円には40時間分のみなし残業代59,600円〜78,600円を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇(3日間)
・夏季休暇(3日間)
・産休育休実績あり
・時短勤務制度あり(入社から1年経過後から利用可能)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:通勤交通費を月2万円まで支給
・決算賞与:9月に決算賞与の支給制度あり
・昇給:年2回(4月・9月)給与改定の機会あり
・書籍購入支援:ビジネス書籍の購入費用を会社が全額サポート
・転居サポート:提携先の不動産会社による賃貸物件契約や売買のサポートあり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備に加え、通勤交通費は月2万円まで支給されます。給与面では年2回の昇給機会と、9月の決算賞与制度があります。

ビジネス書籍購入費用を支援する「グライブラリー」や、提携先の不動産会社を利用した転居サポート制度があります。固定残業代は月40時間分を含み、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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