【賞与年2回 フレックス勤務】法人営業/土日祝休み・年間休日120日・リモート可・研修あり・大手法人向け提案営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業の人事業務に関する課題解決に向けて、自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案を行う法人営業です。顧客の課題を把握し、適切な解決策を提案することで、人事業務の効率化や業務改善を支援します。

顧客は日本経済の中核を担う大手企業が中心です。顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出し、人事部門などの担当者と中長期的な関係を構築します。

扱う商材は人事給与関連システム「COMPANY HR Series」です。新規・既存営業、官公庁・自治体営業、タレントマネジメント営業など、適性に応じたポジションで提案活動を担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:大手企業に対して営業履歴や市場動向を踏まえたバイヤー開拓を行う
・提案する:顧客課題の仮説検証を行い、「COMPANY HR Series」を活用した解決策を提案する
・作成する:顧客課題に合わせた提案書を作成し、プレゼンテーションを実施する
・調整する:コンサルタントなど社内関係部門と連携し、顧客への提案内容を組み立てる
・交渉する:顧客との折衝を通じて契約締結まで進行する
・確認する:契約後の顧客からの入金状況を確認し、必要に応じて財務部門と連携する

顧客へのアプローチから商談、提案、契約締結まで一連の営業プロセスを担当します。顧客の要求だけではなく、業務上の課題や実現したい状態を把握し、双方が納得できる提案を進めます。

【このポジションの特徴】
・大手法人向けの企画提案営業を担当
・数千万円〜数十億円規模の契約に関与
・飛び込み営業や手当たり次第のテレアポは実施しない
・新規・既存営業など複数ポジションから適性に応じて配属

顧客課題の把握から提案内容の作成、契約まで幅広い営業工程に関わるポジションです。大手企業の人事領域に関する課題に対して、社内の複数部門と連携しながら提案を進めます。

【研修制度】
・入社直後に営業フレームワークを習得
・製品知識のキャッチアップを実施
・訪問同行やロールプレイ研修を実施

入社後は1週間程度、営業活動に必要なノウハウや当社独自の営業フレームワークを学びます。その後1〜2か月間は訪問同行やロールプレイ研修を通じて、製品知識や顧客訪問に必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・営業活動を通じて顧客提案や製品理解を深める
・チームリーダーやトッププレイヤーとして役割を広げる
・管理職として組織マネジメントを担う

個人の資質や意志に合わせて、チームリーダーやトッププレイヤーとして担当範囲を広げていきます。将来的には管理職として組織をマネジメントする立場を担うこともあります。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートと、HR関連サービスの提供を行っています。人事管理や給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの領域で、企業の人事業務を支えるサービスを展開しています。

同社の強みは、人事領域に特化したパッケージシステムと、顧客課題に合わせた提案を組み合わせて価値提供している点です。「COMPANY」は大手法人グループで利用されており、顧客との継続的なコミュニケーションを通じて利用範囲の拡大や製品改善につなげています。

人事データの活用や働き方の変化に伴い、企業には人事業務を支える仕組みづくりが求められています。同社では「COMPANY」を通じて多くの人事データを管理し、日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援をしています。

【PRポイント】
【大手企業向け提案】国内大手法人の人事課題に向き合う営業
「COMPANY HR Series」は国内大手法人の3社に1社、1,200法人以上の企業グループで利用されている人事給与関連システムです。日本経済の中核を支える企業の人事領域に対して、課題把握から提案まで担当します。

大手企業の業務課題を整理し、顧客ごとに適した解決策を提案する経験を積めます。人事領域のシステム提案を通じて、企業の業務運営に関わる営業経験を得られます。

【営業手法】量より質を重視した企画提案型営業
大手企業へのアプローチでは、営業履歴や市場動向を踏まえてバイヤー開拓を行います。手当たり次第の電話営業ではなく、組織力学や仮説に基づいた提案機会の創出を行います。

顧客の状況を分析し、複数回の商談を通じて提案内容を深める営業スタイルです。顧客課題に合わせて提案を組み立てる法人営業経験を活かせます。

【商材優位性】高い継続利用率を持つ人事システム
「COMPANY」は人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど人事領域を広くカバーするERPパッケージです。年間契約継続率98%のサービスとして、多くの大手企業で利用されています。

継続利用されるサービスを扱うため、顧客との中長期的な関係構築を重視した営業活動に取り組めます。顧客の声を社内へ届け、製品改善につなげる役割も担います。

【営業環境】個人ノルマなしのチーム営業体制
営業組織では、個人ノルマではなくチーム全体で目標達成を目指しています。評価はMBO評価と多面評価を組み合わせ、目標達成までのプロセスも含めて確認します。

周囲と連携しながら営業活動を進める環境で、社内のコンサルタントなど他部門を巻き込んだ提案経験を積めます。

【働き方】リモート対応とフレックス制度を導入
勤務地は大阪市北区梅田の拠点で、在宅勤務可能な一部リモート勤務制度があります。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムなしの制度を採用しています。

土日祝休み、年間休日120日、入社日に有給休暇10日付与などの制度があります。営業活動と生活リズムの両立を図りながら勤務できます。

【企業のアピールポイント】
【当社について】…

応募資格

【必須条件】
・日本語ネイティブレベルの方
・法人営業経験2年以上
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・無形商材を取り扱った営業経験をお持ちの方
・複数の関係者を巻き込みながら業務を進めた経験をお持ちの方
・テレアポを通じた顧客開拓経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客との対話を通じて課題を把握し、状況に応じた提案や社内調整を進められる方を想定しています。大手企業向けに人事システムの提案を行うため、顧客の業務課題を整理し、複数回の商談を通じて解決策を検討できる方に向いています。

顧客の要望をそのまま受け取るだけではなく、本質的な課題を捉えて提案内容を作り上げる営業スタイルと相性が良い方を想定しています。社内のコンサルタントや他部門と連携しながら、契約までのプロセスを進められる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・大手法人向けの無形商材営業で、顧客課題を整理しながら提案を進めた経験
・複数回の商談を通じて顧客の潜在ニーズを把握し、提案内容を作成した経験

大手企業向けに人事システムの提案を行うため、単なる商品説明ではなく顧客の業務課題を整理し、解決策として提案できる経験が活かされます。顧客ごとの状況に合わせて提案内容を調整してきた方は、営業活動の進め方と接続しやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのアプローチから商談、提案、契約まで一連の営業プロセスを担当した経験
・提案書作成や社内調整を行いながら、顧客への提案を進めた経験

本ポジションでは、アポイント取得後の商談から提案、契約締結まで複数の工程を進めます。自身で営業活動の進捗を管理し、必要に応じて社内メンバーと連携しながら提案を完成させた経験がある方は、業務への適応が早い傾向があります。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を整理し、社内関係者と連携して提案を進めた経験
・顧客と中長期的な関係を構築し、継続的なフォローを行った経験

大手企業向けの提案では、顧客側の複数の関係者や社内のコンサルタントなどと連携しながら進める場面があります。顧客の状況を確認しながら関係者間の調整を行ってきた方は、提案から導入後の顧客対応まで経験を活かしやすいです。

■志向性
・顧客の表面的な要望ではなく、業務課題を把握したうえで解決策を提案したい方
・顧客との長期的な関係構築を通じて、製品改善やサービス価値向上にも関わりたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区梅田の拠点勤務。最寄り駅は梅田駅
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要
・勤務時間:9:30〜18:30。標準労働時間は1日8時間
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)、時差出勤可能
・転勤:当面なし。転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市北区梅田の拠点で、勤務時間は9:30〜18:30です。フルフレックスタイム制を導入しており、コアタイムはなく、時差出勤も可能です。
在宅勤務が可能ですが、テレワーク制度の適用には指定勤務地から2時間以内に通勤できる場所に居住する必要があります。転勤は当面ありませんが、将来的に可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:35万7,084円〜49万9,917円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、評価や経験に応じて給与が決定されます。具体的な提示年収は、経験・スキル・選考評価を踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)
・育児休業制度(子どもが3歳になるまで取得可能、女性は妊娠判明時から取得可能)
・短時間勤務制度(子どもが小学校を卒業するまで選択可能)
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(45時間分のみなし残業代を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間6ヶ月
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・時差出勤可能

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社日に有給休暇10日付与
・夏季休暇(7月1日〜9月30日の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12月30日〜1月3日と同等日数のフレックス休暇)
・慶弔休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:上限6万円/月まで支給
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入
・育児関連制度:子どもが3歳になるまで育児休業制度を利用可能
・育児関連制度:子どもが小学校卒業まで短時間勤務制度を選択可能
・有給休暇:入社日に10日付与

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金・確定給付年金制度、健康診断、各種社会保険、共済会などが用意されています。交通費は月額上限6万円まで支給され、給与条件に加えて各種制度が適用されます。

育児関連では、子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度や、小学校卒業まで選択できる短時間勤務制度があります。有給休暇は入社日に10日付与され、休日制度には夏季休暇や年末年始休暇などが含まれます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能(リモート、オンライン) ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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