【フレックス 土日祝休み】法人営業/既存顧客中心・年収539万円〜665万円・年間休日122日・一部リモート|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産会社の集客や経営課題の解決に向けて、自社サービスを活用した提案を行うコンサルティング営業です。課題発見からソリューション提案、実行伴走、成果改善まで一貫して担当します。

顧客は「当社 HOME'S」をすでに利用している不動産会社で、担当領域は賃貸です。対面・オンラインで商談し、掲載状況や市況を踏まえて集客や営業、業務プロセスなどの課題を整理します。

「当社 HOME'S」の掲載プランやオプションに加え、メディア外企画、AI、住まいの窓口、当社 Famなども提案します。集客支援だけでなく、採用・育成領域を含む各社の経営課題に応じて提案範囲を広げます。

【具体的な業務内容】
・把握する:既存クライアントへの商談を通じて、集客状況や経営上の課題を整理する
・分析する:掲載物件数や情報の充実度、市況などを踏まえて改善すべきポイントを見極める
・提案する:反響獲得に向けて、掲載プランやオプション、情報の見せ方などを提案する
・提供する:担当エリアの市況やユーザー動向に関する情報を伝え、サービス利用を促進する
・企画する:TikTokやYouTubeでの物件ツアーなど、メディア外の集客施策を検討する
・展開する:AIや住まいの窓口、当社 Famなどを活用し、成約率向上や業務工数削減を提案する
・推進する:クライアントの課題に応じて、新しい取り組みの企画立案から実行まで進める
・連携する:クライアントから得た意見や要望を社内の開発部門へ共有し、サービス改善につなげる

既存クライアントとの継続的な関係を土台に、集客状況の改善から経営課題への提案まで担当します。利用促進だけで終わらず、課題発見、提案、実行、その後の成果改善まで継続して関わります。

【このポジションの特徴】
・「当社 HOME'S」利用中の既存クライアントが対象
・経営者と直接商談し、経営課題に踏み込んで提案
・九州全土と中国地方の賃貸領域を担当
・月1〜2回、宿泊を伴う出張が発生する場合あり
・原則週3日オフィス勤務のハイブリッドワーク

単一商品の提案に限定せず、集客、成約率・業務工数、採用・育成などの課題に応じて複数のサービスを組み合わせます。クライアントから得た要望を開発部門へ共有し、自社サービスの改善にも関わります。

【研修制度】
・営業ノウハウを共有する機会を設定
・不動産業界の知識を学ぶ情報インプットの機会を設定
・社内大学「当社大学」や外部セミナーを利用可能

営業ノウハウの共有や業界知識に関する情報インプットの機会があります。社内大学「当社大学」では必須・選択・選抜プログラムが用意され、外部企業が運営する100種類以上のテーマからセミナーを選択できます。会社が奨励する資格に合格した場合は、受験費用を会社が負担する資格支援制度もあります。

【入社後のキャリアパス】
・既存クライアントへのコンサルティング営業を担当
・将来的にエリア全体を牽引する役割を想定
・年2回のキャリア選択制度で異動希望を申請可能
・G6以上ではマネジメントとスペシャリストの2コースを設定

入社後は、賃貸領域の既存クライアントに対して集客支援や経営課題への提案を担当します。将来的にはエリア全体を引っ張る役割も期待されています。社内では年2回、自身のキャリアビジョンに沿って希望する仕事や部署への異動を申請でき、営業からマーケティング、人事、エンジニアなど職域をまたいだ異動事例があります。

【ポジションのアピールポイント】
・営業ノウハウの共有や、業界知識向上のための情報インプットの機会も多く設定しており、業界未経験でも成長の機会が多くあります。
・経営者と商談する機会が多く、ダイレクトに課題解決の提案ができコンサルティング営業としてスキルアップすることができます。

【仕事・事業】
当社は、不動産・住宅情報サービス「当社 HOME'S」を中心に、住まい探しをするユーザーと不動産会社をつなぐサービスを提供しています。加えて、介護施設検索や地域創生など、暮らしに関わる課題を対象とした事業も展開しています。

同社の強みは、媒体掲載だけでなく、蓄積したデータや複数のサービスを組み合わせ、不動産会社の集客・営業・業務プロセス・採用などの課題まで支援できる点です。顧客との継続的な関係を基盤に、課題発見からソリューション提案、実行伴走、成果改善まで一貫して関わります。

今後は、従来の集客支援にとどまらず、各社の経営課題へ深く踏み込むコンサルティング型の支援をさらに強化する方針です。今回のポジションも、賃貸領域の既存顧客に対し、多様な商品・サービスを組み合わせながら新しい価値提供を形にしていく役割を担います。

【PRポイント】
【既存顧客中心】経営課題まで踏み込む提案営業
「当社 HOME'S」をすでに利用している不動産会社への提案が中心です。掲載プランの提案だけでなく、集客・営業・業務プロセスなどの課題にも向き合います。
経営者と直接商談する機会が多く、顧客の事業課題を聞いたうえで施策を組み立てます。商品単体の販売にとどまらない法人営業経験を活かせるポジションです。

【提案領域】複数サービスを組み合わせる課題解決
集客では「当社 HOME'S」やメディア外企画、成約率・工数改善ではAIや当社 Famなどを扱います。採用・育成領域のサービスまで含め、顧客課題に応じて提案します。
一つの商材だけを販売する営業ではなく、顧客ごとに異なる課題から提案内容を組み立てます。これまでの提案型法人営業の経験を、より複数のテーマに展開できます。

【顧客接点】経営者へ直接提案できる商談機会
担当顧客への提案では、経営者と商談する機会が多く設定されています。集客状況だけでなく、人材不足や育成、契約までの工数など経営に関わるテーマも扱います。…

応募資格

【必須条件】
・法人(BtoB)向けの提案型営業経験2年以上
・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用した業務経験
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・広告・IT・人材・コンサルなど無形商材の営業経験
・メンターや教育担当、チームリーダーとしての業務経験
・顧客の課題に合わせたサービス提案や改善提案の経験

【求める人物像】
顧客の状況を把握し、課題に応じた提案や確認を行いながら、関係者と連携して対応を進められる方を想定しています。既存顧客への提案活動では、情報整理を行い、必要な調整や折衝を重ねながら成果改善につなげることが求められます。クライアントの経営課題にも向き合い、サービスや施策を組み合わせた提案に取り組む働き方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産会社向けに広告やWebサービスなどの提案を行った経験
・既存顧客の利用状況を確認し、サービス活用や改善提案につなげた経験
・無形商材を扱い、顧客課題に合わせて提案内容を組み立てた経験

当社 HOME'Sを活用した提案では、顧客ごとの状況を把握し、複数の施策から適した提案を行うことが重要です。広告・IT・人材・コンサルなど無形商材の提案経験や、顧客の成果改善に向けた提案経験がある方は、業務内容との接続を説明しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の課題を整理し、提案から実行後のフォローまで担当した経験
・複数のサービスや施策を組み合わせて改善提案を進めた経験
・市場情報や顧客状況を整理し、営業活動に反映した経験

クライアントの集客や経営課題に対して、状況確認から提案、改善まで一連の対応を進める業務です。決められた商材を提案するだけでなく、顧客ごとに情報を整理して対応方法を調整してきた方は、活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・顧客との商談を通じて課題や要望を確認し、提案内容を調整した経験
・社内の関連部署と連携し、顧客への提案やサービス改善につなげた経験
・経営者や担当者など複数の関係者と折衝した経験

顧客への提案では、相手の課題を確認し、必要な情報を整理したうえで提案を進めることが求められます。社内外の関係者と確認や調整を行いながら、顧客の成果改善に向けて対応してきた方は経験を活かしやすいポジションです。

■志向性
・顧客の課題解決に向けて、複数のサービスを活用した提案に関わりたい方
・既存顧客との関係構築を通じて、継続的な支援に携わりたい方
・営業経験を活かし、将来的にチームや事業領域を広げたい方

単なる商品提案ではなく、顧客の集客や業務改善など幅広い課題に向き合う営業スタイルです。顧客との継続的な関係づくりや、提案領域を広げながら営業活動に取り組みたい方は、選考で経験との関連性を伝えやすくなります。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:入社後は福岡支店(福岡市博多区博多駅前 福岡朝日ビル7階)での勤務
・リモート勤務:オフィス勤務と組み合わせたハイブリッドワークで、全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務
・勤務時間:標準勤務時間は10:00〜19:00で、一般社員はコアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制
・出張:九州全土および賃貸領域では中国地方も担当し、月1〜2回、宿泊を伴う出張が発生する可能性あり
・転勤:入社後は福岡支店勤務だが、将来の部署異動などにより会社が定める場所へ転勤する可能性あり

【詳細説明】
入社後は

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:539万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜630万円
・入社5年目:630万円〜665万円
※年収ステップは想定年収539万円〜665万円の範囲内で、年2回の給与改定や評価制度を踏まえた目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:539万円〜665万円
・月給:44万9,167円〜55万4,167円
・固定残業代:月40時間相当を含み、超過分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月)、会社・個人業績により変動
・昇給:年2回(4月・10月)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費を実費支給(上限1日3,500円)

3補足コメント
給与改定が年2回あり、理念の体現やスキルマップに基づく能力発揮などを評価して昇降格が決まります。賞与は会社・個人業績により変動するため、年収ステップは想定年収レンジ内
【補足事項】
・想定年収:539万円〜665万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は539万円〜665万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
・社内大学「当社大学」を設け、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」による能力開発を行っています。
・会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を会社が負担する資格支援制度があります。
・外部企業が提供する100種類以上のテーマから、希望するセミナーを選択して参加できる研修制度があります。
・新規事業提案制度「SWITCH」があり、役職・年次・職種を問わず事業提案に挑戦できます。
・「クリエイターの日」を設け、通常業務を離れて新しい技術やアウトプットに取り組む時間を確保できます。
・社内異動制度「キャリア選択制度」があり、年2回、キャリアビジョンに応じて希望する仕事・部署への異動を申請できます。
・グループ内兼業制度「キャリフル」があり、業務時間の10%を使って所属部署以外やグループ会社の業務を経験できます。
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」があり、会社へ届け出たうえで条件を満たす場合は社外での兼業が可能です。
・社会貢献活動支援制度「OneP's」があり、承認された活動について年2日の特別休暇と活動支援金の補助があります。
・会社が認めた社員は、金曜日を固定休日とする週休3日制度を選択できます。
・会社が認めた社員は、1日の基準労働時間を6時間または7時間とする短時間勤務制度を選択できます。

▼その他待遇条件・手当
・交通費は実費支給で、上限は1日3,500円です。
・給与改定は年2回、4月・10月に実施されます。
・賞与は年2回、7月・12月に業績に応じて支給されます。
・想定年収は539万円~665万円です。
・給与は経験・能力および前職での経験・年収を考慮して決定されます。
・固定残業代として月40時間相当の時間外割増手当が含まれます。
・月40時間相当を超えた時間外労働分は、時間外割増手当を別途支給します。
・業績賞与は会社・個人の業績によって変動し、保証額ではありません。
・試用期間は3ヶ月で、期間中の条件変更はありません。

▼休日・休暇制度
・年間休日は122日です。
・完全週休2日制で、土曜日・日曜日・国民の祝日が休日です。
・有給休暇は入社時に付与されます。
・夏季休暇があります。
・年末年始休暇があります。
・慶弔休暇があります。
・当社休暇が年2日あります。
・社会貢献活動休暇が年2日あります。
・産前産後休暇があります。
・育児休暇があります。
・看護休暇があります。
・介護休暇があります。
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:雇用契約者を対象に実費支給され、1日3,500円が上限
・資格支援制度:会社が奨励する資格に合格した場合、受験費用を会社が負担
・兼業制度:会社への届出や所定条件を満たすことで、グループ外での兼業が可能
・社会貢献活動支援制度:承認された活動について、年2日の特別休暇と活動支援金を支給
・有給休暇:入社時に付与され、2023年9月期の有給取得率は80.6%

【詳細説明】
社会保険に加え、資格取得支援や社内大学、外部研修、兼業制度など、本人の学習やキャリア形成を支える制度があります。交通費は雇用契約者が対象で、実費支給には1日3,500円の上限があります。

給与には月40時間相当の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、当社休暇や社会貢献活動休暇など、通常の有給休暇とは別枠の休暇制度も設けられています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接はオンライン、最終面接は東京での対面実施です ※東京で最終面接を実施する場合は交）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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