【家族手当 年間休日124日】法人営業/年収800万円〜1200万円・フルフレックス・退職金制度・既存顧客の引継ぎからスタート|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業の経営課題に対し、プロジェクトマネジメント支援などのソリューションを提案し、企業変革やプロジェクト成功を支える営業です。既存顧客の深耕と新規顧客の開拓を通じて、経営層と向き合いながら課題解決につながる提案を行います。

主な顧客は、関西エリアの大手製造業を含む企業です。顧客の経営課題をヒアリング・分析し、既存の信頼関係を基点に案件創出や取引拡大を進めます。

扱うサービスは、PMO、EPMO、プロジェクトマネジメントソフトウェア、トレーニングなどです。顧客への提案に加え、リード獲得戦略の立案、営業プロセス改善、KPI管理など営業組織の運営にも関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:経営層との対話を通じて、顧客企業が抱える経営課題やプロジェクト上の課題を整理する
・提案する:PMOやEPMOなどのサービスを組み合わせ、顧客課題に応じたソリューションを提示する
・深耕する:既存顧客とのリレーションを強化し、アップセルやクロスセルによる取引拡大を進める
・開拓する:新規顧客の獲得に向けて、リード獲得の戦略を立案し、新たなアカウントを開拓する
・引き継ぐ:入社後は既存クライアントを担当し、取引状況や課題を把握しながら営業活動を開始する
・拡大する:既存顧客の担当から新規案件や担当領域へ範囲を広げ、主要クライアント約7社を担当する
・管理する:営業戦略の策定、営業プロセスの改善、KPI管理を行い、チーム全体の成果向上を図る
・改善する:営業活動全体を見直し、成果につながる改善策を立案して実行する

既存顧客との関係構築を起点に、経営課題の把握、提案、取引拡大、新規アカウント開拓まで一連の営業活動を担います。個人の担当顧客への提案に加え、営業戦略やプロセス、KPIの管理にも関与するポジションです。

【このポジションの特徴】
・入社後は既存クライアントの引き継ぎから開始
・担当範囲を広げ、最終的に主要顧客約7社を担当
・経営層に対して企業変革やプロジェクト支援を提案
・関西の大手製造業を含む顧客への提案機会
・営業戦略、プロセス改善、KPI管理にも関与

既存顧客との信頼関係を深める営業と、新規アカウントを開拓する営業の双方を担当します。顧客への提案だけでなく、営業チームの戦略やプロセスにも関わりながら、関西エリアでの事業拡大を担います。

【研修制度】
・入社後、本社で10日間のオリエンテーションを実施
・年間100コンテンツ以上の社内勉強会・研修を実施
・プロジェクトマネジメント基礎研修などを用意

入社後は本社で10日間のオリエンテーションを行います。その後も、必須研修コースやプロジェクトマネジメント基礎研修、自主勉強会、外部講師による研修など、キャリアに応じたトレーニングが用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・既存クライアントの引き継ぎから担当を開始
・新規案件や担当領域へ段階的に担当範囲を拡大
・最終的に主要クライアント約7社を担当
・営業戦略、プロセス改善、KPI管理にも関与

入社後は既存クライアントを引き継ぎ、顧客との関係や課題を把握するところから始めます。その後、新規案件や担当領域へ範囲を広げ、最終的には主要クライアント約7社を担当しながら、営業戦略の策定や営業プロセス改善、KPI管理にも関わります。

【ポジションのアピールポイント】
・ 大手企業を中心とした安定した顧客基盤と、継続的な引き合いの増加
・ 経営層への提案を通じて、企業の意思決定に直接影響を与えるダイナミズム
・ 大規模プロジェクトや企業変革に関わる提案機会が豊富
・ 成果がダイレクトに評価される環境と、キャリアアップのチャンス
・ 関西支社立ち上げフェーズに関わりエリアの中心人物となれること

【仕事・事業】
同社は、プロジェクトマネジメント支援(PMO)を主軸に、企業のプロジェクト成功に向けたソリューションを提供する会社です。経営層から現場まで幅広い関係者が関わるプロジェクトに対し、課題の可視化や実行支援を通じて企業の変革を支援しています。

同社の強みは、プロジェクトの成功支援実績を背景に、事業会社と直接契約し顧客課題に合わせた提案を行っている点です。PMO支援に加えて、EPMO、プロジェクト管理ソフトウェア、トレーニングなど複数のサービスを通じて顧客の課題解決を支えています。

現在は大手企業を中心とした顧客にソリューションを提供し、既存顧客の深耕や新規顧客獲得を推進しています。今後もPMO市場における事業拡大方針のもと、企業の経営課題に対する提案と実行支援の役割を担っています。

【PRポイント】
【顧客基盤】大手企業への提案機会と継続的な引き合い
大手企業を中心とした顧客基盤があり、既存顧客との関係強化に加えて新規顧客の開拓も担います。関西では大手製造業を含む企業から継続的な引き合いがあります。
既存顧客との信頼関係を活かしながら、アップセル・クロスセルや新規案件の創出に関われます。単発の受注だけでなく、継続的な関係構築を前提とした営業に取り組めます。

【経営層提案】企業変革に直結するソリューション営業
顧客の経営課題をヒアリング・分析し、PMOやEPMOなどのサービスを組み合わせて提案します。経営層と対峙しながら、プロジェクト成功や企業変革に関わる営業です。
製品単体を販売するのではなく、顧客ごとの課題に応じて支援内容を設計する提案が中心です。経営課題に踏み込んだ商談経験を活かせるポジションです。

【担当範囲】既存引継ぎから主要顧客約7社まで担当
入社後は既存クライアントの引き継ぎから始まり、その後、新規案件や担当領域へ範囲を広げます。最終的には主要クライアント約7社を担当する想定です。
既存顧客の深耕から新規アカウント開拓まで、段階的に担当範囲を広げていけます。自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎されています。…

応募資格

【必須条件】
・SIerまたは外資系IT企業などで、エンタープライズ向け提案営業を行い、顧客の本質的な課題解決に携わった経験がある方
・関西の製造業における決裁者層との強固なリレーションを持ち、その信頼関係を基点に早期の案件創出・深耕ができる方
・非喫煙者

【歓迎条件】
・長年取引のある顧客に対し、商材販売にとどまらず、経営課題の解決や実行支援につながる提案を行った経験
・営業チームで戦略策定、営業プロセス改善、KPI管理などのマネジメントを行った経験
・既存顧客へのアップセル・クロスセルや、新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案・実行経験
・事業や拠点の立ち上げ・拡大フェーズに関わり、若手メンバーへのナレッジ共有や育成を行った経験

【求める人物像】
大手製造業を中心とした顧客の経営課題を把握し、経営層と対話しながら、プロジェクトマネジメント支援などの解決策を組み立てて提案できる方を想定しています。既存顧客との関係を深めるだけでなく、新規案件の創出や担当領域の拡大にも自ら取り組める方に向いています。

営業戦略の立案やプロセス改善、KPI管理にも関わるため、自身の営業成果だけでなくチーム全体の成果を意識して行動することが求められます。関西支社の事業拡大に関わりながら、若手メンバーへの知見共有や周囲への働きかけも担える方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・SIerや外資系IT企業で、エンタープライズ顧客の経営課題を整理し、無形ソリューションを提案した経験
・関西の製造業において、決裁者層との継続的な取引や提案を通じて関係を築いてきた経験
・既存顧客との関係を起点に、アップセル・クロスセルや新規案件の創出につなげた経験
本ポジションでは、商品単体ではなくPMOやEPMOなどを組み合わせて経営課題に提案する経験が重視されます。既存の顧客接点から具体的な案件を生み出した実績を説明できる方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の経営課題を整理し、課題に応じた提案内容や営業シナリオを組み立てた経験
・既存顧客の深耕と新規アカウント開拓を並行し、担当顧客ごとの案件進捗を管理した経験
・営業戦略の策定、営業プロセス改善、KPI管理を通じて営業活動を改善した経験
入社後は既存クライアントの引き継ぎから始まり、新規案件や担当領域へ範囲を広げていきます。個別商談だけでなく、営業戦略やKPIまで整理しながら成果につなげた経験がある方は、求められる役割に接続しやすいです。

■対人調整力
・製造業を含む大手企業の経営層や決裁者と商談し、経営課題を確認しながら提案内容を調整した経験
・長期的な顧客関係を維持しながら、追加提案や別部門への展開につなげた経験
・社内の営業メンバーや関係者と情報を共有し、案件の進め方や提案方針を調整した経験
経営層との商談では、顧客の要望を受けるだけでなく、本質的な課題を整理して提案へつなげる関係構築が求められます。決裁者との継続的な対話を通じて案件を深耕した経験がある方は、既存顧客中心の初期業務にもつながります。

■志向性
・既存の顧客関係を活かしながら、PMOや経営実行支援といった無形サービスの提案領域を広げたい方
・関西支社の事業拡大に関わり、顧客開拓だけでなく営業戦略やプロセス改善にも携わりたい方
・自身の営業ノウハウを若手メンバーへ共有し、営業組織全体の成果向上にも関わりたい方
本ポジションでは、担当顧客への提案に加えて、関西エリアでの事業拡大や営業組織の運営にも関与します。個人の売上だけでなく、営業戦略やナレッジ共有まで役割を広げたい方は、募集背景との接続を示しやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区梅田 JPタワー大阪18階
・勤務時間:9:00〜18:00。フレックスタイム制でコアタイムはありません
・リモート勤務:フルリモート採用は原則なし。一部リモートは育児・介護などの理由により許諾される場合があります
・転勤:転勤の可能性はありますが、当面は予定されていません
・出張:担当プロジェクトにより、愛知・大阪のクライアント先への出張対応が必要です
・入社後:本社で10日間のオリエンテーションがあります

【詳細説明】
勤務地は大阪市北区梅田の関西支社で、勤務時間は9:00〜18:00です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。
フルリモート採用は原則行っておらず、一部リモートは理由に応じて許諾されます。担当案件によっては愛知・大阪のクライアント先への出張が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1,050万円
・入社5年目:1,050万円〜1,200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1,200万円
・月給:666,667円〜1,000,000円
・給与形態:年俸制
・固定残業代:月30時間分を含む。30時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・昇給・昇格:基本的に年1回。入社月により変動
・インセンティブ:なし
・手当:子ども手当、通勤交通費(上限5万円)、テレワーク手当

3補足コメント
想定年収は800万円〜1,200万円で、経験・スキルや評価に応じてレンジ内での収入形成を目指せます。昇給・昇格は基本的に年1回で、固定残業時間を超えた時間外労働分は追加支給されます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・家族手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・関東ITS健保加入
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・RELO CLUB
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・PMP受験、PDU取得、英語学習などのサポート制度
・TOEIC・Versant受検費補助
・AI関連資格補助
・営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助
・メンター制度
・クラブ活動補助
・ファミリーDAY
・健康診断
・全社イベント
・welcome会
・年間100コンテンツ以上の社内勉強会・研修を実施
・必須研修、プロジェクトマネジメント基礎研修など、キャリアに応じた各種トレーニング
・入社後、本社にて10日間のオリエンテーション
・定年65歳。嘱託として1年以内の期間を定
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:会社規程に基づき、月5万円を上限として支給されます
・学習支援:PMP受験、PDU取得、英語学習に対するサポート制度があります
・学習補助:TOEIC・Versant受検、AI関連資格、営業学習ツール、英会話レッスンの補助は諸条件があります
・昇給・昇格:基本的に年1回で、入社月によって実施時期が変動します
・有給休暇:入社月に応じて最大15日が入社日に付与されます
【詳細説明】
通勤交通費は月5万円を上限に会社規程に基づき支給され、資格取得や語学学習を対象としたサポート制度も設けられています。昇給・昇格は基本的に年1回ですが、入社月によって実施時期が変動します。

年俸には月30時間分の固定時間外割増手当が含まれ、超過分は別途支給されます。有給休暇は入社月に応じて最大15日が入社日に付与され、学習補助の一部には利用条件があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回→WEBテスト(能力+性格)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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