【残業月10時間以下/週2リモート】採用管理SaaS「HITO-Manager」のインサイドセールス/ターゲットリストもトークも自分たちで設計/パーソルグループの社内ベンチャーSE

仕事内容と労働条件

仕事内容

アルバイト・パートの採用を効率化する採用管理システム「HITO-Manager」(HR Tech×SaaS)のインサイドセールスです。所属はパーソルグループ内のベンチャー組織「SEEDS COMPANY」。採用担当者が「良い人を採りたいけれど何から手をつければいいか分からない」と悩んでいる瞬間に声をかけ、課題をヒアリングしながら商談の機会をつくり、フィールドセールスへバトンを渡す役割です。架電するだけの仕事ではなく、「どんな企業に、どんな切り口で声をかければ響くのか」をチームで日々アップデートしていくため、トークもターゲットリストも自分たちの手で磨いていきます。電話をかける前の設計からすでに仕事が始まっているポジションです。

■具体的な仕事内容について
・採用課題を抱える企業との接点をつくるための、電話・メールによるアプローチとヒアリング
・商談機会を確実に成果へつなげるための、アポイント獲得後のフィールドセールスへの引き継ぎ
・架電効率を高めるための、ハウスリストから有効性の高い顧客をセグメントしたターゲットリストの作成
・アポイント獲得率を上げるための、接触ターゲットの見直しを含むインサイドセールスのアクション設計とPDCA運用
・見込み客を掘り起こすための、担当クライアントの営業活動分析・競合調査・マーケティング連携

【このポジションの魅力】
完成した営業プロセスを回す環境ではありません。パーソルグループという東証プライム上場・年商約1兆円の基盤を持ちながら、SEEDS COMPANY自体はスタートアップフェーズのベンチャー組織です。トークスクリプトもターゲットリストも自分たちで磨いていく段階にあり、裁量と自由度の高い状態で仕事ができます。

身につくのは架電スキルではなく「誰に、どの切り口で当てるか」を設計する力です。ハウスリストのセグメント設計、アプローチ角度の仮説立案、マーケティングと連携した見込み客の掘り起こし、そしてPDCAの回し方まで担えるため、インサイドセールスのなかでも上流の設計から関われる経験が積めます。朝会や定例でフィールドセールスと関わる機会が多く、「あの時のアポ、受注につながりました」という報告が自然に耳に入る距離感があるため、自分の一件がどう売上に変わったかを追える環境です。

アルバイト・パート採用の効率化は人手不足を背景にニーズが拡大し続けており、注目度の高いHRTech・SaaS領域で成果を積める点は、その後のキャリアでも強い説明材料になります。同組織内にはカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画といった隣接職種があり、希望により幅広くチャレンジできる可能性が開かれています。

■事業内容
(1)コンサルティング...業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。
(2)システムソリューション...企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。
(3)アウトソーシング(BPO)...エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。
(4)新規事業...社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。

■数字で見るパーソルグループ
・グループ連結売上1兆4,512億円(2025年3月期)/従業員数78,100名/グループ148社
・年間取引社数52,600社/同社は設立1977年・従業員数5,727名

■ターゲットリストもトークも「自分たちで作る」インサイドセールス
与えられたリストを上から架ける仕事ではありません。ハウスリストのセグメント設計、アプローチ角度の仮説立案、PDCA設計までを自分でコントロールできます。電話をかける前の設計から仕事が始まります。

■大手グループの基盤 × スタートアップの裁量
パーソルグループは東証プライム上場・年商約1兆円。その経営基盤の上で、SEEDS COMPANYはスタートアップフェーズのベンチャー組織として動いています。制度の安心感と、現場の自由度を両立できる環境です。

■フィールドセールスとの距離が近く、自分の一件が売上に変わる過程を追える
朝会や定例でフィールドセールスと日常的に関わり、「あの時のアポ、受注につながりました」という報告が自然に耳に入ります。アポイントから受注が決まった際はメンバー全員で喜びを共有する文化があります。

■完全フレックス・週2リモート・残業月0〜10時間程度
コアタイム・フレキシブルタイムともになしの完全フレックス制。みなし残業ではなく残業代は1分単位で全額支給されます。通院や家庭の事情に応じた中抜け・再開も可能です。

■隣接職種へのキャリアチェンジと、グループの社内公募制度
同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画へ希望により挑戦できる可能性があり、さらにパーソルグループの社内公募制度(約120ポジション以上)も利用できます。

応募資格

■必須条件
・2年以上のインサイドセールスのご経験
・数値目標を連続して達成したご経験

■歓迎条件
・HR領域やSaaSプロダクトにおけるインサイドセールスのご経験
・ご自身で様々な工夫を行い、PDCAを回して業務に取り組んだ経験

■求める人物像
・ターゲットリストもトークも自分たちで作る環境のため、「決まったやり方がない」ことを余白として捉えられる方
・感覚ではなく、どの指標を動かせば結果が変わるかを考えて行動を組み立てられる方
・自分が獲得したアポからフィールドセールスが受注を決める構造を理解し、バトンを渡した先の成果を一緒に喜べる方
・「この会社ならこう困っているはず」という仮説を持って会話を始められる方
・日々のトークやアプローチ方法をどんどん試していけるカルチャーに、前向きに乗れる方

※必要資格は不問。語学は日本語ビジネスレベル。
【歓迎】
・インサイドセールスで、アポ率・商談化率などの指標を自分で改善した経験がある方
・ターゲットリストやトークスクリプトを自分で作り変えた経験があり、その根拠を語れる方
・数値目標を「連続して」達成してきた実績がある方(単発の達成ではなく継続性を見られます)
・HR領域やSaaSプロダクトのインサイドセールス経験がある方
・分業体制のなかでチームとして成果を出すことに前向きな方

就業場所

東京都 江東区
週3日出社・週2日リモートのハイブリッド勤務です。入社後1〜3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています(業務の習熟度によってOJT期間は判断されます)。月1回の締め会実施日と半期に1回のキックオフ実施日は、コミュニケーション活性化のため全員が豊洲本社へ出社します。※今後の業務状況や組織の方針により出社日数が変更される可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・フレックス休暇
・有給休暇(入社7か月目に付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
年間休日125日以上
週休2日制(土日)+祝日休み

賃金

月給制(想定労働時間160時間)/月給260,700円〜312,500円(基本給220,700円〜)/昇給年2回・賞与年2回/時間外勤務手当は別途支給(みなし残業ではなく1分単位で全額支給)
※ATSの求人票に給与の記載がないため、CP既存登録値を転記しています。オープン前に企業へ最新条件をご確認ください。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
役職手当/確定拠出年金制度/団体長期障害所得補償保険(全員加入)/法人向け福利厚生クラブ会員/社員持株会/財形貯蓄制度/住宅ローン金利優遇制度/服装・髪型自由/時短勤務制度/ベビーシッターサービス/出産祝金制度/複業制度
■加入保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■待遇・福利厚生
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険(全員加入)
・法人向け福利厚生クラブ会員
・社員持株会/財形貯蓄制度/住宅ローン金利優遇制度
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・複業制度/みんなの部活/Good work Award

■育児サポート
時短勤務/産前特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/育児休業/看護休暇/ベビーシッターサービス/出産祝金制度/ランドセルの会(小学生になるお子様にランドセルなどを社長からプレゼントする会)
※男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

■教育・資格制度
資格取得インセンティブ/外部資格補助制度/CCNA・CCNP・LPIC対策講座の無料受講/任意型カレッジ研修(自社運用の研修コンテンツ)/Basic研修/イノベーションサミットの定期開催/新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」/e-learning学習支援コンテンツ/新規事業創出公募制度/社内公募制度(約120ポジション以上)

■試用期間
3か月(期間中も待遇・業務に変化はありません)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)書類選考 2)1次面接(オンライン可) 3)適性検査(1次通過後に案内。適性診断のみで言語・非言語はありません/自宅受験) 4)最終面接(原則対面)+適性検）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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