【フィールドセールス】想定年収550万〜880万円/単機能SaaSからのステップアップ歓迎/ミドル企業向け人事DXコンサルティング営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。
マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスから供給された商談に対応し、お客様の課題について深掘りしながらご提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

商談の引き継ぎ:各部門が獲得したアポをもとに商談に臨みます。
顧客課題のヒアリング・提案設計:顧客の現状と理想をヒアリングし、課題に応じて複数のプロダクトを組み合わせた全体最適のBPR提案を行います。
デモ・プレゼンテーション:プロダクトのデモを交えて具体的な活用イメージをお伝えします。
クロージング・契約対応:導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。
営業同行・勉強会実施(パートナー向け/大阪のみ):パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。
※HR・労務の知識、SaaSプロダクトの知識は、入社後にイネーブルメントチームの支援のもとキャッチアップいただきます。前提知識は問いません。

人事労務・勤怠・給与・評価など全領域のデータを一元管理する統合型人事データベース(PDP)を展開。年30%成長の市場において、AI技術を活用した人事DXを強力に推進しています。

1. 「単機能提案」から脱却できる高度なコンサルティング営業
・マルチプロダクト × BPR(業務プロセス再構築)提案
単一のSaaS製品を売る営業ではなく、人事労務・勤怠・給与・評価など全領域を網羅する「ジンジャー」だからこそ、お客様の業務全体の課題に向き合う本質的なソリューション営業ができます。

・営業の「再現性」を高める環境
「なぜ売れたのか」を言語化する文化があり、感覚的な営業から脱却して一歩上のビジネススキル・勝ち筋を身につけられます。

2. 「AI Native」な先進的営業スタイルと成長環境
・AIを使いこなす次世代の営業
定型作業をAIで効率化し、顧客の複雑な課題に向き合う「質」重視の商談スタイルです。「AI時代に選ばれる営業力」を身につけられます。

・事業の成長性と手応え
PEファンド参画による「第二創業期」として、2030年の国内HR Tech No.1を目指す急成長フェーズ。事業の拡大と自身の成長をダイレクトにリンクさせられます。

3. 高水準な想定年収と明確な評価体制
・想定年収 550万〜880万円(ベース+インセンティブ)
100〜500名規模のミドル企業を担当し、個人の成果やスキルに応じたインセンティブ設計が用意されています。

・将来の幅広いキャリアパス
100〜500名規模のセグメントでPDCAを回すことで基礎力が鍛えられ、将来的にエンタープライズ(大手)セールス、マネジメント、営業企画・イネーブルメントなど多様なキャリアへ繋げられます。

4. 柔軟な働き方と充実したサポート制度
・ハイブリッドワーク
週2日程度のリモートワークが可能なハイブリッド勤務体系(※入社後3ヶ月間はオンボーディングのため原則出社)。

・独自の福利厚生制度
認可外保育料を月額最大5万円支援する「育児サポート手当」や、子供のイベントに合わせて取得できる「Hugタッチ休暇」など、ライフイベントと両立しやすい制度が整っています。

応募資格

・単一プロダクトではなく、複数プロダクトを組み合わせたお客様の本質的な課題解決をしたい方
・就業規則や業務フローの深部まで踏み込み、業務プロセス変革を楽しめる方
・AIなどの最新ツールを自らキャッチアップし、営業活動に活かせる方
・感覚的な営業から脱却し、勝因・要因を言語化して再現性の高い営業スタイルを極めたい方
・Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感し、学んだことをチームに還元できる方
【歓迎】
・バックオフィス系の単機能SaaS(勤怠・経費・契約等)でSMB〜ミドル向けのハイパフォーマーなフィールドセールス経験者
・HR領域やコンサル領域での無形商材法人営業経験者(顧客課題を聞いて提案していた方)
・インサイドセールスで明確な実績があり、フィールドセールスへステップアップしたい20代後半〜30代前半の方
・複数回の商談を重ね、顧客ごとに自らの力で提案内容を組み立てて意思決定者を動かしてきた経験がある方

就業場所

東京都 新宿区
・フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
・標準労働時間1日8時間 (休憩時間60分)

就業時間・休憩

10:00〜16:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇・年末年始休暇
Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

賃金

昇給:年2回(5月、11月)※規定に基づく

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
・ジンジャー福利厚生
飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

・財形貯蓄制度
通勤手当は月額上限50,000円まで支給。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → カジュ面(WEB/30min) → 1次面接(WEB/60min) → 最終面接(対面/60min) → オファー面談(対面/60min) ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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