■電気主任技術者【工場設備保全/第三種資格を活かす】/受変電設備の保安監督・生産ライン保全・省エネ改善/栃木県芳賀郡芳賀町/年収約450万~約650万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
工場内の電気設備および生産ラインの保守・管理を担当していただきます。

電気主任技術者としての電気工作物の保安監督を中心に、受変電設備の点検、生産設備のメンテナンス、エネルギー管理や設備更新にも携わります。

■電気設備の保安監督
・受変電設備(キュービクル)の月次・年次点検の計画、実施
・保安規定の遵守管理、関連書類の作成
・停電点検時の外部業者への指示、監督
・点検作業に伴う安全管理

■生産ラインの保全・メンテナンス
・モーター、インバータ、センサー類の定期点検、部品交換
・設備トラブル時の故障部位の特定
・テスターなどを用いた回路診断、復旧作業
・PLCを用いた制御回路の確認、軽微な修正

■エネルギー管理・設備改善
・電力使用量の監視
・力率改善、LED化、高効率機器への更新などの省エネ提案
・老朽化した電気設備の更新計画立案
・設備更新工事の立ち会い

■つくる、動かす、技術で変える。活躍の舞台が広がる会社。

ヨコタの強みは、製造・物流・ITを通じて、ものづくりの幅広い工程を支えられること。機械やシステムの開発、生産現場、製品を届ける物流まで、多様な専門性が事業を支えています。

・製造:自動車や産業機械など、さまざまなものづくりの現場を支える。
・物流:輸送を通じて、企業の生産活動と社会の日常をつなぐ。
・IT・エンジニアリング:システム開発や機械・電気分野の技術で、ものづくりの進化を支える。

経験を活かして専門性を深めたい方にも、新しい分野で力をつけたい方にも、多様な仕事との接点があります。幅広い事業を持つことが、働く人の可能性の広がりにもつながっています。

■PRポイント

■第三種電気主任技術者の資格を専門業務に活かせる
受変電設備の点検計画や保安管理、外部業者への指示・監督を担います。資格を活かし、工場の電気設備の安全と安定稼働を支えるポジションです。

■受変電設備から生産ラインまで幅広く関われる
電気設備の保安監督に加え、モーターやインバータなどの保全、故障診断、PLC制御回路の確認にも携わります。工場全体の設備を捉えながら、保全の専門性を広げられます。

■予防保全と設備改善にも取り組める
故障時の復旧だけでなく、定期点検や部品交換、老朽設備の更新計画も担当します。設備を継続して使える状態に保ち、将来のトラブルを防ぐ取り組みに関われます。

■省エネ提案を通じて工場運営に貢献
電力使用量を把握し、機器更新やLED化などの改善を提案します。保安管理とあわせて、工場のエネルギー利用の改善にも技術を活かせる仕事です。

応募資格

《応募必須資格・条件》
【学歴】
・高卒以上

【必須】
・電気主任技術者3種

※社内外との円滑な連携を重視しているため、会話のキャッチボールがスムーズに行える方を想定しています。

就業場所

栃木県 芳賀郡芳賀町
《勤務時間》
・8:00~17:00(休憩60分、実働8.0時間)
・平均残業 20h/月

※プロジェクトや繁忙期により変動あり

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇
《休日》
・年間休日120日
※配属先のカレンダーによる
・週休2日制(土日)

《休暇》
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇
・記念日休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇 など

賃金

《想定年収》
・約450万円~約650万円

※残業20H/月含む
<月給>
・300,000円~450,000円

※経験やスキルにより要相談
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・社宅・寮・家族手当・資格取得制度
《福利厚生》
・昇給年1回
・賞与年2回
・退職金制度
・交通費全額支給
・引越費用サポート(規定有)
・社宅完備
・資格取得支援制度
・ヨコタアカデミー制度
・恋活手当
・家族おもいやり手当
・TUNAGベネフィット(各種施設割引)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（《採用フロー》 <面接> ・オンライン面接を実施します ↓ <業務打合せ> ・担当する業務内容の詳細を説明します ↓ <合否連絡> ・業務打合せ後7日以内に合否）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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