クリエイティブディレクター(ハイレイヤー)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景・ミッション
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」
企業のDXや事業変革が加速する今、精緻なビジネス戦略や強固なシステム基盤の重要性は言うまでもありません。しかし、それらが真にクライアントの事業成長へと結実するためには、顧客の感情を深く揺さぶり、行動を促す「クリエイティビティ」の力が不可欠です。
当社は「総合デジタルファーム」として、クライアントの事業成長パートナー(Integrated Growth Partner)への進化を強力に推し進めています。私たちが目指すのは、コンサルティングファームの戦略立案やSIerのシステム開発といった領域を包含し、さらにその先の「愛される顧客体験(CX)」までを一気通貫で創り上げることです。
当社の「DX設計、開発、運用力」と、電通グループが日本市場で培ってきた「クリエイティビティ」。この2つを高度に融合させ、世の中を動かすブランド体験の創出を牽引する次世代のクリエイティブ・リーダーを募集します。
仕事内容
デジタルを中心とした統合的なブランドコミュニケーション、および顧客体験(CX)設計の全体統括をお任せします。
広告枠の中の表現にとどまらず、クライアントの経営層(CEO/CMO等)と直接対話し、事業ビジョンや課題に対して深い人間洞察(ヒューマントルース)に基づく示唆やアイデアを提供していただきます。

【具体的業務内容】
クライアントの経営・事業課題に対するクリエイティブ視点からのアプローチと、解決策の提案
新規事業や新サービス開発における顧客体験(CX/UX)の全体設計とクリエイティブ品質管理
ストラテジスト、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門職を巻き込んだ越境型プロジェクトの牽引・マネジメント

【ポジションの魅力】
電通グループが日本市場で有する比類なきアセット(メディア、スポーツ、エンターテインメント等)と、当社の最先端のAI・データ技術を存分に活用し、かつてないスケールでご自身のアイデアを社会実装できる環境がここにあります。

関連情報
【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化(1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須)
事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境=1人3役を目指した経験値UP / 融合
チームでの成功事例づくりに参画できる
7割が中途入社(うち約半数はクリエイティブ専門職)で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は4割程度です。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成(各G会でのプレゼンなど)でコミュニケーションが活発
資格取得や研修のための費用支援制度あり。

【働き方】
所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数
とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10〜20%(2022年現在)。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

■女性管理職は大変ですか?トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと

■デジタル化が進む中で必要な「余白」。当社の成果を出す新しい働き方とは

■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得

■女性管理職の対談

■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます

■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会

フレックスタイム制導入

【休日・休暇】
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

【福利厚生】
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境

【試用期間】
6ヶ月(期間中条件変更なし)

応募資格

経験・スキル

【必須要件】
広告会社、クリエイティブブティック、または事業会社におけるクリエイティブディレクターの実務経験(目安5年以上)
デジタルを前提とした統合コミュニケーション、または企業ブランド構築のリード経験
クライアント経営層(または事業責任者)への直接の提案、折衝、コンサルティング経験
国内外のアワード受賞歴やメディア露出など、業界内で確かな実績と知名度を有すること

【歓迎要件】
事業会社やコンサルティングファームにおける新規事業開発・サービスデザインの実務経験
データ、AI、最新テクノロジーを活用した新しいクリエイティブ表現の開発経験
エンジニアやデータサイエンティストなど、多職種と協業したプロジェクトマネジメント経験

就業場所

東京都 港区
東京都港区東新橋 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務(リモート勤務手当:4000円/月)
・シェアオフィス
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み

賃金

年収:420万円~700万円

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収420万円〜700万円を12で除した理論値(350,000円〜583,333円)を記載しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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