【東京】異業界とのアライアンス戦略構築・実行PMO/ソーシングからPMIまで一貫/年収570万〜1040万円 ◇自社サービス ◇グローバル

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業部の事業戦略を描くフェーズから深く関与し、ソーシングからアライアンスの実行、評価、PMIまでを一気通貫でリードするポジションです。ソフトウェアとAI、エネルギー、バッテリーリソースサーキュレーションといった領域ごとにチームが分かれており、担当領域に紐づく業務を受け持ちます。

・事業部の戦略構築への伴走とアライアンス戦略の策定
・アライアンス部が起点となる市場探索(ソーシング)と提案
・候補先との交渉、バリュエーション、デューデリジェンス、契約締結などの実務推進
・異なる企業文化や価値観を持つステークホルダー間に入った合意形成
・出資先企業に対する事業計画のモニタリングと企業バリューアップに向けた活動の推進
・パートナー企業とのルール調整や、購買や生産など社内関係部門を巻き込んだPMO業務

【このポジションの魅力】
本組織は単なるM&A機能にとどまらず、事業部と並走して戦略を描く役割を持っています。事業部からの案件受託に加えてソーシング段階からの能動的なアプローチも加速しており、技術力と資本基盤に裏付けられた内部リソースと事業会社のケイパビリティを掛け合わせて、BEV時代のバリューチェーン構築や新サービス、新事業の拡大につなげる変革に関与できます。

全社戦略に直結する重要案件を扱うため、役員への報告や提案の機会が多く、会社の未来を左右する意思決定のフロントに立つダイナミズムがあります。海外案件も多いグローバルな業務環境で、異なる企業文化の間に入って合意形成を図るハブとしての役割も担います。

5年、10年先を見据え、社内にはない最先端技術であるAIやソフトウェア、エネルギーなどを取り込む役割です。未整備な領域でみずからルールを創る経験は、既存のM&A業務の枠を超えたものになります。出資後も現場に深く入り込み、パートナー企業との細かな調整まで担うため、案件を成立させるだけでなく事業を軌道に乗せるところまでを経験できます。

自動車、二輪車、パワープロダクツ(汎用製品)、航空機および航空機エンジンを手がけるモビリティメーカーです。変革期のモビリティ業界で競争優位を築くため、AIやソフトウェア、エネルギー領域などの外部知見を取り込む自前主義からの脱却が急務。事業部からの案件受託に加えソーシング段階からの能動的な提案も加速しており、推進する仲間を募集する。募集ポジションはリーダーおよびメンバーで、経験に応じて決定する。

現場や経営層など多くの関係者を巻き込んだ企画やPMOの経験、M&Aやアライアンス、JV立ち上げなど事業提携の経験がそのまま活きます。交渉、バリュエーション、デューデリジェンス、契約締結の実務経験、出資先のモニタリングやバリューアップ支援の経験も中心業務に直結します。ソフトウェア、AI、デジタルサービス関連の知見は担当領域の見極めで力を発揮できます。

応募資格

【必須条件】
・現場や経営層など多くの関係者を巻き込んだ企画やPMOの経験
・事業提携の経験(M&A、アライアンス、JV立ち上げなど)
・ソフトウェア、AI、デジタルサービス関連の知見

【求める人物像】
・高い当事者意識とオーナーシップをお持ちの方
・泥臭いプロセスを厭わない完遂力をお持ちの方
・複雑な利害関係を調整するコミュニケーション能力をお持ちの方
【歓迎】
高い当事者意識とオーナーシップをお持ちの方。パートナー企業とのルール調整や社内関係部門との調整など、泥臭いプロセスを厭わない完遂力をお持ちの方。複雑な利害関係を調整するコミュニケーション能力を備えた方を求めています。

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日121日。週休2日制(会社カレンダーによる)。長期休暇(GW・夏季・年末年始)。年次有給休暇は勤続年数に応じて16〜20日/年を付与。慶弔休暇(結婚6日・忌引1〜7日)、特別休暇、不妊治療休暇(年5日)、子の看護等休暇(年5日/子1人)、介護休暇(年5日/要介護者1人)。

賃金

賃金形態は月給制。月給は固定手当を含めた表記です。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含みます。給与は経験・能力を考慮のうえ決定し、選考を通じて上下する可能性があります。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
Gen-AIエキスパート加算(認定レベルに応じて最大月15万円)、リモートワーク手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生・資格取得や通信講座に利用可)、社内食堂・食事補助、厚生施設(グラウンド・体育館・フィットネス等)、長期勤続旅行(勤続25年)、育児手当・介護手当(各月2万円/人)、常設託児所(栃木・埼玉)。
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。試用期間は入社後2ヶ月(期間中の労働条件の変更なし)。社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助、企業年金(確定給付+確定拠出)、財形貯蓄、従業員持ち株会(会社が5〜10%の奨励金を上乗せ)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(原則2回・オンライン実施あり)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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