【埼玉】ソフトウェアアップデート(OTA)配信プロセス・オペレーション企画/業界・職種不問/年収570〜1040万円 ◇グローバル

仕事内容と労働条件

仕事内容

ソフトウェアアップデート領域において、車載ソフトウェアを世界中の車両・販売会社へ届ける配信基盤の企画とオペレーションを担うポジションです。自ら課題を定義し、配信企画の立案から法規対応、オペレーション構築、業務プロセス改革までを主体的に推進していただきます。

・車両開発部門と連携したソフトウェア配信企画の立案
・ソフトウェアアップデート/サイバーセキュリティ法規(SUMS/CSMS)への対応
・国内外拠点と連携した配信オペレーションの構築・展開・改善
・配信システムの企画・開発
・配信に関わる業務プロセス改革
・OTA(無線)と販売店での有線アップデートの両軸によるグローバル配信サービスの運営
・新たなファームウェア商材の価値最大化と収益化に向けた企画

【このポジションの魅力】
部門ではソフトウェアの配信企画・システム開発・運用までを一貫して担っており、車両開発(In-Car)とサービス基盤(Out-Car)の双方をつなぐ立場から、Hondaの技術と価値を世界中のお客様へ届ける実感をダイレクトに得ることができます。OTAによる無線配信と販売店での有線アップデートの両軸を、グローバル規模で扱える点も特徴です。

新しい領域だからこそ正解はなく、トライ&エラーを繰り返しながら最適解を創り出していく環境です。現場・現物・現実を大切にし、自分の意思で切り拓いていく主体性が求められる分、課題設定から企画・推進までを自ら手がけた経験を積み上げることができます。

エンジニア、QA、物流、コールセンター、プロセス改善など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、幅広い知見を掛け合わせながら価値創出に取り組んでいます。業界・職種を問わず、これまでの改善活動やステークホルダー連携の経験を、SDVという新しい領域で活かすことができます。

Hondaグループの研究開発を担う会社として、モビリティ・ロボティクス・エネルギーなどの基礎応用研究と製品開発を手がけています。Hondaは、購入後もクラウドを通じて機能やサービスが進化し続ける体験をクルマにも実装するべくSDVの普及を加速している。その実現に不可欠なのが、車載ソフトウェアを常に最新化し、一人ひとりに最適な機能・UXを届けるソフトウェア配信基盤。新たなファームウェア商材の価値を最大化し、グローバルで収益につなげるための企画・推進人材を募集。

多くのステークホルダーと連携して業務を推進した経験、顧客または社内での大規模な改善活動の経験が活かせます(業界・職種は不問)。あわせてECUソフトウェアアップデート・リプログラミングの開発/運用経験、SUMS(UN-R156)/CSMS(UN-R155)対応経験、海外パートナーとの業務経験や海外赴任経験、コールセンター運営・プロセス改善・テクニカルサポートの経験、英語でのコミュニケーション能力(目安:TOEIC500点以上)も活かせます。

応募資格

【必須条件】
・多くのステークホルダーと連携して業務を推進した経験
・顧客または社内における大規模な改善活動の経験
※業界・職種不問
※一次情報を自ら取りに行き、課題を設定できる方を求めています。
(例)
・販売店営業として、CX向上に向けたツール開発を主導
・コールセンター運営において、クレーム未然防止施策を企画・実行

【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーション能力(目安:TOEIC500点以上)
・ECUソフトウェアアップデート、リプログラミングの開発・運用経験
・SUMS(UN-R156)/CSMS(UN-R155)に準拠した対応経験
・海外パートナーとの業務経験、海外赴任経験
・コールセンター運営、プロセス改善、テクニカルサポート経験

【求める人物像】
・顧客や社内の困りごとに対して改善していきたいというマインドを持っている方
・お客様の視点に立って考えられる方
・積極的に学ぶ姿勢、向上心のある方
・様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方
・論理的かつ柔軟な考え方で取り組める方
【歓迎】
顧客や社内の困りごとを改善していきたいというマインドを持ち、お客様の視点に立って考えられる方。積極的に学ぶ姿勢と向上心があり、様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力と、論理的かつ柔軟な考え方を持つ方。

就業場所

埼玉県 和光市

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日121日。週休2日制(会社カレンダーによる)。長期休暇(GW・夏季・年末年始)。年次有給休暇は勤続年数に応じて16〜20日/年を付与。慶弔休暇(結婚6日・忌引1〜7日)、特別休暇、不妊治療休暇(年5日)、子の看護等休暇(年5日/子1人)、介護休暇(年5日/要介護者1人)。

賃金

賃金形態は月給制。月給は固定手当を含めた表記です。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含みます。給与は経験・能力を考慮のうえ決定し、選考を通じて上下する可能性があります。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
Gen-AIエキスパート加算(認定レベルに応じて最大月15万円)、リモートワーク手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生・資格取得や通信講座に利用可)、社内食堂・食事補助、厚生施設(グラウンド・体育館・フィットネス等)、長期勤続旅行(勤続25年)、育児手当・介護手当(各月2万円/人)、常設託児所(栃木・埼玉)。
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。試用期間は入社後2ヶ月(期間中の労働条件の変更なし)。社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助、企業年金(確定給付+確定拠出)、財形貯蓄、従業員持ち株会(会社が5〜10%の奨励金を上乗せ)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(原則2回・オンライン実施あり)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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