【埼玉】パワープロダクツ事業の生産企画/新機種の企画段階から参画/年収570〜1040万円 ◇グローバル

仕事内容と労働条件

仕事内容

パワープロダクツ事業の生産領域において、事業として成立する生産体制を構築するため、新機種の企画段階から参画して生産企画を担うポジションです。既存製品の生産課題の整理・改善や、国内外拠点との連携による生産体制の最適化も推進します。

・新機種における生産拠点の設定と生産体制の具体化
・内製と外注の方針整理
・コストと投資条件の整理、目標との整合
・現地拠点へのヒアリングと既存モデル分析による生産課題の整理
・既存製品の改善テーマ設定と推進
・開発、調達、生産拠点と連携した全体最適の検討と方針策定
・国内外拠点と連携したグローバル生産体制の検討

【このポジションの魅力】
新機種の企画段階から関与し、必要に応じて海外生産拠点に足を運びながら現地の実態を踏まえて検討を進めます。生産拠点の選定、内製と外注の方針、コストと投資条件を一体で捉え、どこでどう造るかを自ら設計する経験を積むことができます。
対象はICE製品に加えて電動やマリン領域まで広がっており、電動・マリンの拡大や新機種案件の増加にともない、生産企画に求められる役割も高度化しています。事業とものづくりをつなぐ立場で、国内外の拠点と連携しながらグローバルな視点で生産体制を構想する力を養えます。
入社直後は新機種の生産企画に参画し、生産体制の検討や拠点連携を通じて経験を重ねたうえで、将来的にはグローバル視点での生産戦略検討を担っていただくことを想定しています。生産企画に携わった商品が使われている現場を実際に見られる点も、この仕事ならではの手応えにつながります。

自動車、二輪車、パワープロダクツ(汎用製品)、航空機および航空機エンジンを手がけるモビリティメーカーです。パワープロダクツ事業では、既存ICE製品の競争力強化に加え、電動・マリンの拡大や新機種案件の増加にともない生産企画に求められる役割が高度化している。事業とものづくりをつなぎ、グローバル視点で最適な生産体制を構想する機能を強化するため募集する。

生産企画、生産管理、工場管理、調達、SCM、設計、設備設計、品質、原価企画、業務改善など製造業・ものづくり領域の実務経験。関係部門と連携した業務推進の経験。新機種立上げや量産準備、商品企画初期段階の経験、海外拠点・海外取引先との業務経験、コスト分析や原価企画、投資検討の経験、英語でのコミュニケーション力も活かせます。

応募資格

【必須条件】
・製造業またはものづくり関連領域における実務経験(生産企画、生産管理、工場管理、調達、SCM、設計、設備設計、品質、原価企画、業務改善などのいずれか)
※開発から提示される要求仕様を理解できる方を想定しています
・関係部門と連携して業務を推進した経験

【歓迎条件】
・新機種立上げ、量産準備、または商品企画の初期段階に関わる業務経験
・海外拠点または海外取引先との業務経験
・コスト分析、原価企画、または投資検討に関する経験
・英語でのコミュニケーション力

【求める人物像】
・全体を俯瞰しながら課題を整理し、主体的に行動できる方
・関係部門や拠点と連携し、粘り強く業務を推進できる方
・変化のある環境のなかで学びながら業務に取り組める方
・単なる調整にとどまらず、あるべき姿を考えながら関係者を巻き込み物事を前に進められる方
【歓迎】
全体を俯瞰しながら課題を整理し主体的に行動できる方。関係部門や拠点と連携し粘り強く業務を推進できる方。変化のある環境で学びながら取り組める方。単なる調整にとどまらず、あるべき姿を考え関係者を巻き込み前に進められる方。

就業場所

埼玉県 朝霞市

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日121日。週休2日制(会社カレンダーによる)。長期休暇(GW・夏季・年末年始)。年次有給休暇は勤続年数に応じて16〜20日/年を付与。慶弔休暇(結婚6日・忌引1〜7日)、特別休暇、不妊治療休暇(年5日)、子の看護等休暇(年5日/子1人)、介護休暇(年5日/要介護者1人)。

賃金

賃金形態は月給制。月給は固定手当を含めた表記です。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含みます。給与は経験・能力を考慮のうえ決定し、選考を通じて上下する可能性があります。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
Gen-AIエキスパート加算(認定レベルに応じて最大月15万円)、リモートワーク手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生・資格取得や通信講座に利用可)、社内食堂・食事補助、厚生施設(グラウンド・体育館・フィットネス等)、長期勤続旅行(勤続25年)、育児手当・介護手当(各月2万円/人)、常設託児所(栃木・埼玉)。
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。試用期間は入社後2ヶ月(期間中の労働条件の変更なし)。社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助、企業年金(確定給付+確定拠出)、財形貯蓄、従業員持ち株会(会社が5〜10%の奨励金を上乗せ)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(原則2回・オンライン実施あり)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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