【未経験歓迎 土日休み】店舗SV/年間休日120日・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり・退職金制度あり・年2回最大9連休|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
加盟店オーナーと連携し、店舗の安定経営や売上向上を支援する総合職です。担当店舗の経営課題を把握し、データ分析や改善提案を通じて店舗運営を支えます。

支援対象は、担当エリア内のセブン‐イレブン加盟店オーナーです。7〜8店舗程度を担当し、店舗ごとの売上・利益・来店状況などを確認しながら、店舗運営に関する提案を行います。

扱う内容は、商品構成、売場づくり、陳列方法、人員体制、店舗オペレーションなどの店舗運営全般です。店舗ごとの状況に合わせて改善施策を考え、実行後の効果検証まで関わります。

【具体的な業務内容】
・分析する:担当店舗の売上・利益・来店状況などの経営データを確認する
・提案する:商品構成や売場づくり、陳列方法の改善案を加盟店オーナーへ提案する
・助言する:店舗の人員体制やオペレーション面に関する改善方法を伝える
・打ち合わせる:加盟店オーナーと定期的に店舗運営の状況や目標を確認する
・設定する:加盟店オーナーと店舗運営に関する目標をすり合わせる
・検証する:実施した施策の効果を確認し、次の改善提案につなげる

担当店舗の特徴やオーナーの考えを踏まえながら、店舗運営に関する課題を整理し、改善策の実行まで伴走する仕事です。売上や利益などの数値だけではなく、店舗ごとの状況を理解したうえで提案を行います。

【このポジションの特徴】
・担当エリア内の7〜8店舗を受け持つ
・加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援する
・新規開拓や売り込み型の営業ではなく既存店舗の改善が中心
・群馬県内のトレーニングストアで実習から開始

担当するのは既存の加盟店舗で、店舗ごとの課題解決や安定経営に向けた支援を行います。商品力やオペレーション力、データ分析などの仕組みを活用しながら、店舗運営を支える役割です。

【研修制度】
・直営トレーニング店舗での実習
・店舗運営の基礎知識の習得
・数字の見方やオーナーとの関わり方の習得

入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗で実習を行います。店舗運営の基礎、数字の見方、加盟店オーナーとの関わり方などを学びながら、担当業務に必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・店舗運営支援の経験を積む
・複数エリアを統括するマネジメント職を目指す
・店舗開発や商品企画、本部管理部門などへ異動する

本ポジションでの店舗運営支援経験をもとに、複数エリアを統括するマネジメント職や、店舗開発・商品企画・本部管理部門などの業務に関わるキャリアがあります。地域限定や全国型の働き方も選択できます。

【仕事・事業】
セブン‐イレブン・ジャパンは、フランチャイズ方式でコンビニエンスストア事業を展開し、加盟店の店舗経営を本部機能で支援しています。商品販売に加え、ATMや行政サービス、買い物支援なども提供し、地域のお客様の日常生活を支える店舗サービスを構築しています。

同社の強みは、加盟店と本部が役割を分担し、商品、店舗運営、ノウハウ、資金面などを多角的に支援する事業構造です。商品開発力に加え、オペレーションやデータ分析のノウハウを活用し、店舗ごとの売上や運営課題に応じた改善を進めています。

今回のポジションは、担当する7〜8店舗程度の経営データを分析し、商品構成、売場、人員体制、オペレーションの改善まで支援する役割です。今後も加盟店の安定経営を支える本部機能として、オーナーと目標を共有し、施策実行後の効果検証まで継続的に関わります。

【PRポイント】
【既存店支援】7~8店舗を継続して支える伴走型の役割
担当するのはエリア内のセブン‐イレブン7~8店舗程度で、新規開拓ではなく既存加盟店の店舗運営・経営支援が中心です。
売り込みを重ねる営業ではなく、加盟店オーナーと定期的に課題や目標を共有し、店舗ごとの改善に継続して関われます。

【改善領域】経営データから売場・人員体制まで支援
売上・利益・来店状況などの経営データを分析し、商品構成や売場づくり、人員体制、店舗オペレーションの改善を提案します。
数字の分析だけで終わらず、店舗運営に関わる複数の要素を見ながら、施策の実行後まで継続して改善に関われます。

【業務構造】提案後の効果検証まで一貫して担当
店舗ごとに改善策を提案した後は、施策実行後の効果を検証し、結果を踏まえて次の改善提案につなげます。
自分の提案が売上や店舗状況にどう反映されたかを確認しながら、PDCAを継続して店舗経営を支える役割です。

【教育体制】直営トレーニング店舗で実習から開始
入社後は群馬県内の直営トレーニング店舗で実習を行い、店舗運営の基礎や数字の見方、加盟店オーナーとの関わり方を学びます。
業界・職種未経験からでも、実店舗での業務を通じて、店舗運営・経営支援に必要な基礎を段階的に身につけられます。

【休日制度】年間休日120日と年2回の9連休制度
年間休日は120日で、OFC昇格後は完全週休2日制の土日休みとなり、年2回の9日間連続休暇制度があります。
通常の休日に加えてまとまった連続休暇を取得できる制度があり、休日の取り方を具体的に確認したうえで応募を検討できます。

【キャリア領域】店舗支援から本部各部門へ広がる選択肢
店舗運営・経営サポートで経験を積んだ後は、複数エリアを統括する職種や、店舗開発、商品企画、本部管理部門への異動があります。
店舗支援を起点に、現場に近い役割だけでなく、本部側の複数部門へ業務領域を広げるキャリアパスが用意されています。

応募資格

【必要業務経験】
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須要件:
・自動車免許 AT限定可(入社までの取得で問題ございません)
上記に加え、下記いずれか必須
1顧客折衝経験(例:営業職/小売サービス職)
2社内で関係構築しながら業務推進をした経験

【社会人経験年数】
2年~17年

【学歴】
高等学校卒業以上

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・営業職や小売・サービス職などで、顧客の状況や要望を確認し、提案内容を組み立てた経験がある方
・売上、利益、来店状況などの数値を確認し、課題の整理や改善施策の検討に活かした経験がある方
・店舗運営や顧客支援において、施策実行後の結果を確認し、次の改善につなげた経験がある方
担当店舗の経営支援では、相手への提案だけでなく、数値をもとに課題を整理して改善を続けることが求められます。顧客対応と数値分析の両方を業務で経験している方は、店舗支援業務への接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の担当先を持ち、それぞれの状況を整理しながら訪問、確認、提案、フォローを並行して進めた経験がある方
・売上や運営状況を確認したうえで課題を整理し、改善策の提案から実行後の効果確認まで行った経験がある方
・商品構成、売場、人員体制、業務手順など、複数の観点から改善策を検討した経験がある方
本ポジションでは7〜8店舗程度を担当し、店舗ごとに異なる課題へ継続的に対応します。単発の提案にとどまらず、状況確認から改善提案、効果検証まで一連の業務を進めた経験がある方は、入社後の業務を具体的にイメージされやすくなります。

■対人調整力
・顧客や取引先の考えを確認したうえで、一方的に提案を押し付けず、双方で目標や対応策を整理した経験がある方
・社内の関係者と情報共有や確認を行いながら、顧客への提案や課題対応を進めた経験がある方
・継続的な打ち合わせを通じて相手との関係を築き、状況変化に応じて提案内容を調整した経験がある方
加盟店オーナーとは、店舗の状況や考えを踏まえて改善策を一緒に検討する関係が求められます。単発の接客や販売だけでなく、継続的な打ち合わせや調整を通じて課題対応を進めた経験がある方は、業務との接続が明確になります。

■志向性
・商品やサービスを売り込むことよりも、既存店舗の売上や運営状況を確認し、改善支援まで継続して関わりたい方
・目の前の成果だけでなく、店舗ごとの課題を整理し、中長期的な経営改善に関わりたい方
・店舗運営支援の経験を土台に、将来的にエリア統括、店舗開発、商品企画、本部管理部門などへ担当領域を広げたい方
本ポジションは、新規開拓を中心とする営業ではなく、既存店舗の経営支援を継続して行う仕事です。店舗ごとの課題改善に関わりながら、その経験を今後のマネジメントや本部業務へつなげたい方は、キャリアの方向性と業務内容を結び付けて伝えやすくなります。

就業場所

群馬県
【補足事項】
・勤務地:初期配属は群馬県内の直営トレーニングストア
・勤務時間:9:00〜17:30、所定労働時間7時間45分、休憩45分
・勤務制度:固定時間制で、時短勤務はなし
・時間外労働:あり。月間平均残業時間は30時間以下
・夜間勤務:なし
・転勤:なし

【詳細説明】
初期配属は群馬県内の直営トレーニングストアで、勤務時間は9:00〜17:30の固定時間制です。所定労働時間は7時間45分、休憩時間は45分となります。
時間外労働はありますが、月間平均残業時間は30時間以下です。夜間勤務や転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【補足事項】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:505万円〜530万円
・入社3年目:530万円〜565万円
・入社5年目:565万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。

2給与構成
・想定年収:505万円〜600万円
・月給:331,000円〜391,000円
・基本給:275,000円〜330,000円
・固定残業代:月25時間分、56,000円〜61,000円
・固定残業時間を超えた時間外労働分は追加支給
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当は実費全額支給(月額上限62,500円)、家族手当は子1人につき8,000円、住宅手当は会社都合による転勤の場合に補助あり

3補足コメント
想定年収505万円〜600万円の範囲で、経験・スキル・評価に応じた収入を見込める給与条件です。月給には25時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は追加で支給されます。
【補足事項】
・想定年収:505万円〜600万円
・想定月収:331,000円〜391,000円
・基本給:275,000円〜330,000円

【詳細説明】
想定年収は505万円〜600万円、想定月収は331,000円〜391,000円です。基本給は275,000円〜330,000円です。

待遇・福利厚生

交通費支給・社宅・寮・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・寮社宅:研修期間に限り単身寮あり
・退職金制度:あり
・企業年金基金:確定給付年金
・企業型選択制確定拠出年金:あり
・教育制度:OJT中心

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:実費全額支給、月額上限62,500円
・住宅手当:会社都合による転勤の場合に補助あり、それ以外は対象外
・家族手当:子1人につき8,000円
・想定年収:505万円〜600万円
・月給:331,000円〜391,000円
・基本給:275,000円〜330,000円
・固定残業代:月25時間分、56,000円〜61,000円
・固定残業時間を超えた時間外労働分は追加支給
・試用期間:3ヶ月
・試用期間中は月給日給制で、欠勤日の給与支給なし
・試用期間中の月給:331,000円(基本給275,000円、固定残業代56,000円/25時間分)
・インセンティブ:なし
・定年:60歳

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制
・OFC昇格後は土日休み
・イベント等で休日出勤した場合は代休取得
・有給休暇:10日〜20日
・有給休暇は入社半年経過後に付与
・連続休暇:9日間を年2回取得可能
・特別休日:6日
・慶弔休暇:あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は実費全額支給で、月額62,500円が上限です。
・住宅手当は会社都合による転勤時のみ補助対象となり、それ以外のケースは対象外です。
・家族手当は子1人につき8,000円が支給されます。
・単身寮は研修期間中に限って利用対象となります。
・退職金制度に加え、企業年金基金と企業型選択制確定拠出年金があります。

【詳細説明】
通勤手当・家族手当には支給額が定められており、住宅手当や単身寮は利用できる条件が限定されています。退職金制度には企業年金基金と企業型選択制確定拠出年金が含まれます。

月給には月25時間分の固定残業代56,000円〜61,000円が含まれ、超過分は追加支給されます。休日は年間120日で、入社半年経過後に有給休暇が付与され、年2回の9日間連続休暇があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 3 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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