【面接1回|東証グロース市場/HRSaaS/インセンティブ有】※第二新卒枠|1月1日入社5名枠※フィールドセールス・カスタマーサクセス/飛び込み等無し/リモートワーク(週3~4回在

仕事内容と労働条件

仕事内容

★1月1日入社枠の募集求人です★

■仕事内容【第二新卒枠|1月11日入社枠】
「OfferBox」の法人営業(既存顧客深耕または新規顧客開拓)として、企業の採用課題に向き合います。単にサービスを提案するのではなく、顧客の事業戦略や組織の現状を紐解き、採用ターゲットの策定から選考フローの改善まで、本質的な課題解決を行う「ソリューションセールス」へと成長していただきます。

■業務例
・新規および過去利用企業に対する受注に向けたフォロー
・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー
・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定
・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定
・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注
など

■私たちが求める3つの素養
今回のポジションではご経験は問いませんが、プロとして成長するための「スタンス」を重視しています。
★「自燃性」:誰かに指示されるのを待つのではなく、自分の中に「成長したい」「実現したい」という強い熱量を持ち、自ら行動を起こすこと。
★泥臭く「やり切る力」:高い目標に対してプロセスを自ら逆算し、壁にぶつかっても決して逃げずに、最後まで泥臭くやり遂げること。

本気で自身のキャリアを変革し、圧倒的な成長を遂げたいという方からのご応募をお待ちしております。

■事業内容詳細

■就活生の2人に1人が登録しているOfferBoxについて
就活素人である「学生」起点のエントリーによる就活ナビ偏重の市場であるがゆえに、情報格差が助長され、学生にとって良い企業の選択に”ミスマッチ”が発生しやすい構造が課題となっています。
これら背景のもと、当社はナビが半数を占有する市場構成バランスを整え情報格差を緩和することを目的として、2012年にサービス提供を開始しました。
また、1to1コミュニケーションの啓蒙という営業活動をつくり、個別コメントや個別最適選考といった、これまでどの事業者もなしえなかったクライアントの行動変革を実現し、圧倒的競争優位を獲得したことで、売上、利用企業数、利用学生数共に右肩上がりで成長を遂げ、現在では新卒ダイレクトリクルーティングにおいて18,000社を超える利用企業ならびに単年24万人(2024年卒実績)を超える学生が利用するプロダクトとなっています。

■市場課題とサービスの特徴
2021年の上場を皮切りに、新規事業の立ち上げやM&Aなど当社は進化を遂げています。
新卒事業における私たちのミッションは「学生・企業のアクションを促し、より良い出会いの機会を増やすことで、ダイレクトリクルーティング市場を拡大する」こと。
そのために、データドリブン営業の強化とリソースの選択と集中や製販一体でプロダクトをアップデートし、採用・就活の負担を軽減する機能の改善・開発を推進しています。組織力の向上、良質な学生データベースの構築、稼働社数の最大化、プロダクトの魅力向上、サービス成長に耐えうるシステムの変革など解決すべき、取り組むべき課題が多くあります。

■第二新卒枠のポジションの魅力
若手のキャリア支援を牽引する当社だからこそ、社員自身のキャリア形成にも本気で向き合う風土があります。
完全未経験からでも、企業の経営層や人事責任者と対等に議論し、組織課題を解決する「本質的なコンサルティング力」が身につく環境です。

ただ決められた商材を売るのではなく、自ら問いを立てて顧客を動かす、市場価値の高い法人営業へと成長できます。本気で自分自身のキャリアを変革したい方にとって、圧倒的な成長機会となるはずです。

■研修体制について
新卒・DR市場理解
OfferBoxサービス・機能実践向け導入研修
OFB商談スキル醸成(CS活動・商談同席・検定等)
所属組織がおかれている市場把握と戦略・戦術 等

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【当社の特徴 3つ】
(1)東証グロース市場の採用系SaaS
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・いわゆる『ビズリーチ』の新卒版です。
・オファー型就活サービス「OfferBox」の開発・運営しており、
全就活生の2人に1人が活用していて、登録者は毎年20万人を超えます

(2)拡大傾向とマネジメントポジション増加
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・2021年3月東証マザーズ市場上場(現在はグロース市場へ移行)して以来、
メンバーを増やし続けており、メンバーを管理するためのマネージャーポジションの不足が予測されております。
・そのため将来的なマネジメントポジションのチャンスも豊富にあります。

(3)今では当たり前の『リモート』をコロナ前から行っていた
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・個人の裁量に委ねられる働き方を重視し、リモート(週1出社程度)や副業も可能。
働くパパ・ママの送り迎えも柔軟に両立が可能です

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■特徴
・インサイドセールスが獲得したアポイントなどから商談を行いOfferBoxの提案を行います。成果報酬の提案も行うため契約はしやすく、受注したら自らが担当出来ます。

・OfferBoxは新卒採用SaaSのため、1年の契約を基本としており、営業メンバー全員がカスタマーサクセスと同類の【長期顧客伴走支援】を行えるSaaSサービスです。
そのためフィールドセールスに加えて、カスタマーサクセスのような顧客伴走支援も一気通貫で行い自らが担当出来る、TheModel(ザ・モデル)をアップデートした独自の営業組織体制となっております。

■【OfferBox】の展望について簡単にご説明します。…

応募資格

■必須要件
【歓迎】
■求める人物像
・現状に満足せず、本気でキャリアを変えたいという強い成長欲求をお持ちの方
・自ら目標を立て、困難な壁にぶつかっても泥臭くやり抜いた経験がある方
・成功や失敗から「なぜ?」を考え、他者の意見を素直に学び次に活かせる方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(スーパーフレックス制度)

<フレキシブルタイム>5:00~22:00 ※左記から自由な始業時間で業務をすることが出来ます。
<休憩時間>60分(12:00~13:00)
9:30~18:30は標準労働時間であり、自由に選択することが出来ます。

※20時間を超える場合は超過分は1分単位で支給いたします。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
その他会社が指定する日
<年間有給休暇>10日〜20日
※10月〜3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり
※有休消化率も80%以上となっております

賃金

■初年度年収(固定)
391万(月給32.6万×12か月+)+ 一部報奨金・インセンティブ・残業超過分(20時間分以降はすべて支給))
※~500万は20時間以降の別途残業代とインセンティブによるものです。
■インセンティブについて
半年に一度インセンティブ支給があり、年収とは別で最大160万支給が可能です。
※平均的に年収とは別で50~70万の支給実績となっております。

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度・健康診断・役職手当
・PC(MacBook)、社用携帯(i-phone)貸与
・書籍購入(会社保有ではなく個人保有になります/電子書籍可)
・セミナー/勉強会参加補助
・ワクフェス(社内交流費用補助)
・退職金あり(企業型確定拠出年金(企業型DC))
・通勤交通費(実費支給)※会社規定に準ずる
・従業員持株制度
・慶弔金
・副業可能(事前承認制/規定有)
※自身のスキルアップにつながる内容であり、同業他社や競業に該当しない内容であること
※本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと 等、就業規則に照らし判断

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1回 書類選考→面接前に適性検査実施→最終面接 ※全てWeb面接です。 ※選考フローは場合により変更になる可能性があります。 ※適性検査は自社サービスのeF）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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