【M&Aマッチングコンサルタント(買い手開拓専任)】年間30〜40件の案件に触れる分業制|上場企業のM&A担当と直接折衝|成果報酬のインセンティブ充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

■どんな会社の、どんな事業か
当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、人材紹介・SaaS・M&A仲介の3事業を軸に20以上の事業を展開する会社です。2018年にドライバー人材紹介からスタートし、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大。2022年にSaaS事業、2023年にM&A仲介事業を開始し、現在も新規事業が次々と立ち上がっています。売上は96億円を突破し、今期は130億円以上を計画する成長企業です。M&A仲介事業は立ち上げから3年強ですが、業界トップクラスのM&A特化システムを活用しながら急速に案件数を伸ばしています。

■法人部(買い手開拓・マッチング担当)の役割
M&A仲介の一般的なキャリアでは、1人のアドバイザーが売り手の開拓から成約までを一気通貫で担うため、触れられる案件数がどうしても限られます。当社の法人部は「買い手開拓とマッチング」に専念する体制を取っており、1人あたり年間30〜40件の案件を担当します。マッチング成立後のディール実行(デューデリジェンス・契約交渉)は売り手担当アドバイザーが引き継ぐため、実務に時間を取られず買い手開拓に集中できるのが最大の特徴です。

■誰に・何を・どうするか
譲渡案件(売り手企業)に最適な買い手候補を見つけ出し、両社をつなぐところまでを担当します。具体的には、譲渡案件の内容を分析して買い手候補企業のロングリストを作成し、架電・メールで新規の買い手企業を開拓します。関心を持った企業にはノンネーム資料・企業概要書を送付し、秘密保持契約を締結。既存の買い手企業についてはそのM&A戦略を理解した上で案件を提案し、時にはM&A戦略の立案自体をサポートします。売り手担当アドバイザーとは案件情報の連携や面談日程の調整で密に連携します。

■1日のスケジュール(例)
09:00 出社・メールチェック、当日の架電先リスト確認
09:30 新規買い手候補企業への架電・アプローチ
12:00 昼休憩
13:00 買い手企業のIR資料・開示情報の読み込み、提案案件の選定
14:00 既存買い手企業への提案・折衝(対面/オンライン)
16:00 売り手担当アドバイザーとの情報連携、面談日程調整
17:00 翌日以降のロングリスト更新、資料作成
18:00 退社
※所定労働時間は8時間、時間外労働は状況により発生します。架電・折衝の時間帯は相手企業の都合により前後します。

■入社後の成長ステップ
1ヶ月目:M&A業界と当社の事業構造、自社システムの使い方を習得。既存の買い手候補リストを使った架電に同行しながら型を学びます。
3ヶ月目:自分でロングリストを作成し、単独での架電・一次アプローチを担当。IR資料の読み込みから提案仮説を立てる練習を重ねます。
独り立ち(半年〜1年目):既存買い手企業のM&A戦略を理解した上での能動的な提案、新規開拓の両方を自走。年間30〜40件のペースで案件に関わり、年間5件以上の成約に貢献するメンバーもいます。

■チーム体制・使用ツール
法人部(買い手開拓・マッチング担当)でのチーム配属となります。業界トップクラスのM&A特化の自社システムを活用し、買い手候補企業の情報管理・案件進捗管理を行います。売り手担当アドバイザー(ディール実行担当)とは日常的に連携する体制です。

■求められる仕事の質
架電・メールによるアプローチが業務の中心ですが、やみくもな数打ちではありません。買い手候補企業のIR資料を読み込み、M&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線で戦略を考え最適な案件を提案する必要があります。活動量(量)と、仮説を立てて提案する力(思考力)の両方が求められる仕事です。

M&A仲介事業は2023年の立ち上げからわずか3年強で急成長しており、全社売上96億円のうち成長ドライバーの一角を担っています。今期は全社で130億円以上を計画しており、事業拡大のスピードが速いフェーズです。業界では珍しく「買い手開拓・マッチング専任チーム」という分業制を敷いており、1人のアドバイザーが売り手開拓からディール実行まで一気通貫で担う一般的なM&A仲介の形とは一線を画します。この体制により、1人あたり年間30〜40件という高い案件数に触れられ、短期間で多くの業界・買い手企業との接点を持てることが、事業としての大きな強みです。業界トップクラスのM&A特化システムを活用できる環境も整っています。

✔︎ 専門知識ゼロからでも、M&Aのプロとしての武器が身につく
必須要件は「大卒以上」と「専門知識をキャッチアップすることに抵抗がない」ことのみです。financial・税務・法務の知識は入社後に身につければ問題ありません。1人あたり年間30〜40件という案件数に触れられる分業体制だからこそ、短期間で多くの業界・買い手企業と接点を持ち、M&Aの「型」を効率よく習得できます。知識ゼロからのスタートを前提に育成する環境が整っています。

✔︎ ディール実務に追われず、買い手開拓に集中できる分業体制
一般的なM&A仲介では、1人のアドバイザーが売り手開拓からデューデリジェンス、契約交渉まで一気通貫で担当するため、業務が広く浅くなりがちです。当社の法人部はマッチング成立後のディール実行を売り手担当アドバイザーに引き継ぐため、買い手開拓という一点に集中できます。専門性を尖らせたい方に向いた環境です。

✔︎ 上場企業を含む買い手企業の経営層と直接折衝できる
既存・新規の買い手候補企業のM&A担当者や経営層と直接やり取りをしながら、企業のM&A戦略そのものを理解し、時には戦略立案のサポートまで担います。若手のうちから経営に近い意思決定層と対話する経験を積める点は、他の営業職ではなかなか得られません。

✔︎ 成果に応じたインセンティブ(アドオン2%)…

応募資格

【必須条件】
大卒以上
財務/税務/法務などの専門知識を有する、あるいはキャッチアップすることに抵抗がない方
新しい取り組みに抵抗感がない方
【歓迎】
活動量を自分でコントロールし、目標から逆算して動ける方が評価されやすい傾向にあります。架電・メールでのアプローチが業務の中心となるため、地道な活動を継続できる粘り強さに加え、買い手企業のIR資料を読み込み仮説を立てて提案する思考力の両方をバランスよく備えている方が向いています。成果に応じた報酬を得たいという意欲や、未経験の領域でも素直に学ぶ姿勢を持つ方も歓迎されます。

就業場所

東京都 中央区
(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

※基本的には出社での働き方でございます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日:120日
休日:土日祝休み
特別休暇:夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

年収450万円 / 24歳(メンバー・入社1年目)未経験入社
年収600万円 / 27歳(メンバー・入社2〜3年目、インセンティブ含む)
年収800万円 / 30歳(シニアメンバー・入社4〜5年目、年間5件以上の成約実績を想定)
想定年収レンジ:400〜600万円(面接評価により変動)
インセンティブ(アドオン2%)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます
・ランチで利用も可 近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
・月次表彰制度:毎月高い達成をされたメンバーが選出されます
・Value表彰制度:PLEXのValue,行動規範の体現をされた メンバーが選出されます
・達成食事会:売上が高い社員同士でモチベーションを高めるための食事会を行ってます

Welcomeランチ:新しいメンバーが入社した際にランチ代を補助します。
・ 全社総会/Q会の実施:会社方針を全体に伝え皆が同じ方向を向けるように士気を高めるイベントです
・全社懇親会費用補助:全社で行う懇親会等は会社負担です

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考 @オンライン (面接官:現場担当) ↓ 二次選考 @対面 (面接官:事業責任者) ↓ 最終選考 @対面 (面接官:代表) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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