SV経験不問【運営指導調査員(SV)】|ケアマネ・社会福祉士・介護福祉士の資格を活かす|年間休日120日以上|東証プライム上場グループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ このポジションについて
自治体(都道府県・市区町村)のプロジェクト先に常駐し、介護保険事業所や障害福祉サービス事業者に対する「運営指導業務」を担当しながら、現場のスタッフをまとめるSV(正社員)として活躍いただくポジションです。ケアマネジャー・社会福祉士・介護福祉士として培ってきた専門知識を、「事業者を指導・支援する側」という新しい立場で活かせます。

■ 行政運営指導業務(1日の主業務)
介護保険事業所・障害福祉サービス事業者への訪問指導
事前提出書類の確認・審査(人員体制・運営状況・報酬算定のチェック)
現地での改善点の指導・説明
訪問後、自社センターでの報告書作成・行政への提出

■ SV業務(チームマネジメント)
スタッフの育成・指導・フォロー
勤怠・シフト管理
業務フローの整備、マニュアル作成
進捗・品質管理
行政・クライアントとの調整/折衝
業務改善提案、現場運営全体の統括

■ 1日のスケジュール(例)
9:00 出社・当日訪問先の確認、チームメンバーへの朝礼
9:30 自治体担当者・事業所へ移動
10:00 運営指導業務(事業所訪問・書類確認・ヒアリング)
12:00 休憩
13:00 訪問継続、または自社センターへ戻り報告書作成
15:00 スタッフからの相談対応・進捗確認(SV業務)
16:30 行政担当者との調整・翌日の訪問準備
17:30 報告書の最終確認
18:00 退社
※行政スケジュールやプロジェクトの進行状況により、開始・終了時間の変更や一部シフト調整をお願いする場合があります。

■ 入社後の成長イメージ
1ヶ月目:先輩SVに同行し、運営指導の進め方・行政とのやり取り・報告書フォーマットを習得
3ヶ月目:単独での訪問指導を開始。並行してチームメンバー2〜3名のフォローを担当
独り立ち(半年〜1年目安):複数事業所を担当しながら、スタッフ育成・シフト管理までを主体的に運用。

■ 扱う商材・顧客・体制
顧客は都道府県・市区町村などの自治体。対象は管内の介護保険事業所・障害福祉サービス事業者です。プロジェクトチームは数名〜十数名規模で構成され、SVはそのチームリーダーとして行政・事業者・自社スタッフの三者をつなぎます。

■ 配属先について
配属は東京都(品川区・北区・足立区)、北海道(札幌市)、愛知(名古屋市)、三重県、大阪府(大阪市・門真市・堺市・豊中市・八尾市)、兵庫県(西宮市・明石市)、奈良県のいずれかとなります。ご希望や居住地を踏まえて調整しますが、人員状況により変更の可能性があります。

■ 使用ツール・環境
基本的なPCスキル(メール・Word・Excel)があれば対応可能です。専門システムの利用がある場合は入社後の研修で習得します。

同社は市民課窓口、国勢調査、出入国管理、介護保険、障害福祉、生活保護関連など、40種類を超える自治体業務を全国で受託しています。官公庁・自治体との取引は長期継続が多く、安定した収益基盤を築いています。東証プライム市場に上場し、売上高は404億円超(2025年3月期)。今回の運営指導業務は、介護保険・障害福祉分野におけるコンプライアンスと事業者支援の両面を担う、社会的意義の大きい事業です。取引自治体数・取引規模の拡大を成長戦略に掲げており、今後も拠点・案件の広がりが見込まれます。

✔︎ 「現場の資格・経験」がそのまま武器になる仕事です
ケアマネジャー・介護福祉士・社会福祉士としての実務経験がある方なら、SV経験や自治体・運営指導の経験は一切問いません。「現場を離れるのが不安」「行政の仕事は未知の世界」という方でも、まずは先輩に同行しながら業務を覚えられる体制があります。資格と経験を活かしつつ、これまでとは違う形で介護・福祉に貢献できるポジションです。

✔︎ 現場介護から「行政側」へのキャリアチェンジ
生活相談員・支援相談員・ケアマネジャーとして事業者側から見てきた運営を、今度は指導・審査する側の視点で見られるようになります。専門性を積み上げてきた方にとって、新しい視座を得られるキャリアの転換点です。

✔︎ 「専門性×マネジメント」の両方が身につく
運営指導という専門業務に加え、SVとしてチームメンバーの育成・シフト管理・業務改善提案まで担います。現場の相談員止まりでは得づらいマネジメント経験を積め、将来的なキャリアの幅が広がります。

✔︎ 東証プライム上場・売上400億円超の安定基盤
当社は東証プライム市場上場(証券コード6070)、売上高404億円超(2025年3月期)の企業です。官公庁・自治体との取引実績が豊富で、長期継続契約による安定した事業基盤の中で腰を据えて働けます。

✔︎ 全国に広がる自治体案件、多様な拠点で活躍
市民課窓口業務からマイナンバー関連、給付金関連まで、同社は全国の自治体から40種類を超える業務を受託しています。今回のポジションも東京・大阪・北海道・三重・兵庫・奈良と、拠点が広がっているタイミングです。

✔︎ 資格取得支援・従業員持株制度など、長く働ける制度
資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)や従業員持株制度、社内公募制度など、長期就業を後押しする制度が整っています。

✔︎ 年間休日120日以上・残業代1分単位支給
2026年度は125日の年間休日を予定。有給休暇は勤続6ヶ月で10日付与、産休・育休の取得実績も多数あります。残業代は1分単位で支給され、働いた分がきちんと反映される環境です。

応募資格

下記いずれか2つを満たしている方
・以下いずれかの資格を保有:介護支援専門員(ケアマネジャー)/介護福祉士/社会福祉士
・基本的なPCスキル(メール・Word・Excel程度)
【歓迎】
・介護・福祉施設等での相談・支援業務経験(生活相談員、支援相談員、ケアマネジャーと連携した相談・支援業務、利用者・ご家族への相談対応など)
・SV経験・自治体勤務経験・運営指導経験は不問

就業場所

北海道
・残業時間は20~30時間を想定しています

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日(2026年度)
・完全週休2日制(土・日)+祝日
・年末年始休暇6日
・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
・リフレッシュ休暇(有給取得促進・年2回、計8日間)

賃金

年収380万円 / 24歳(入社1年目・月給26万円+賞与)
年収460万円 / 28歳(入社2年目・月給30万円+賞与)
年収600万円 / 32歳(入社3年目・マネージャー・月給40万円+賞与)
想定年収レンジ:380万円〜600万円
月給238,000円〜(経験・年齢・能力・前職給与を考慮)+賞与年2回(6月・12月)+残業代(1分単位)
昇給:年1回(4月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・資格取得制度
・交通費支給(月3万円まで)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・出張手当
・役職手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・教習所講座
・結婚祝金
・出産祝金
・見舞金
・弔事金給付
・限定正社員制度
・結婚休暇制度
・産休・育休制度(取得実績あり)
・介護休暇制度
・受動喫煙防止対策あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(@オンライン) ↓ 2次選考(@対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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