マネージャー候補【0→1事業モデル構築/早期にキャリアアップ】外国人HR(特定技能)支援・事業立ち上げ/100兆円市場の人手不足を解消する/メガベンチャーで事業開発

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である「ノンデスク産業(物流・建設・製造・自動車整備等)」は、
市場規模100兆円を超える巨大な経済基盤でありながら、少子高齢化に伴う深刻な人手不足に直面しています。
2024年問題に象徴される労働力不足は、社会インフラの維持そのものを脅かす重大な社会問題です。
当社X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションのもと、
HRプラットフォームやVertical SaaSを展開してきましたが、この構造的課題に対する「第三の解決策」として、
特定技能を中心とした海外人材の受け入れ・活用を推進する「外国人HR事業」を新規立ち上げすることになりました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
特定技能を有すると認められた意欲ある海外人材を日本国内の優秀な企業へ引き合わせ、
教育・在留支援・労務管理まで一貫してサポートします。
あなたの手掛ける事業が、人手不足に苦しむ事業者の事業継続・成長を支え、
日本経済の土台である社会インフラの維持・強化へと直接つながります。

【主な業務内容】
新規事業の立ち上げメンバー(経験に応じてマネージャー候補)として、事業モデルの構築から登録支援機関ライセンスの取得・運用、海外人材の集客・教育・就労支援オペレーションの設計まで全般を担います。

特定技能事業モデルの構築・運用: 登録支援機関としてのライセンス取得手続き、受入体制・業務オペレーションの構築

特定技能社員の入社・在留手続き全般: 海外人材採用に伴うビザ・在留資格認定証明書(COE)等の取得・更新支援、入国・受入手続き

入社前後の研修・フォローアップ: 特定技能社員向け日本語・マナー研修設計、事業者との定期面談設定、生活・就労支援

勤怠・労務管理およびコンプライアンス管理: 法定支援要件に基づく定期報告、出入国在留管理庁(入管)への書類提出、労務・勤怠フォロー

数値管理・組織ビルディング: 計数管理に基づく事業収益化の推進、および将来的なチーム拡大に伴う組織マネジメント

【競合優位性】
単なる受け入れ支援にとどまる登録支援機関と異なり、当社はHR事業「クロスワーク」やSaaS事業を通じて
3,000〜20,000社超の国内事業者基盤を保有しています。
既に信頼関係のある膨大な求人データベースとSaaS等のシステムアセットを活用できるため、
圧倒的に高いマッチング精度と迅速な事業立ち上げが可能です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 特定技能事業のビジネスモデル構築、登録支援機関ライセンスの取得・運用オペレーションの確立。事業収益化を主導。

2〜3年目: 外国人HR事業部のマネージャー・事業責任者へ昇格。立ち上がった組織の拡大(チームビルディング・採用・計数管理)を統括。

5年目以降: 他のグローバル新規事業やSaaS・HR領域を統括する事業部長、または当社全社の幹部陣としての経営参画。

得られるスキル: 0→1の事業開発力、登録支援機関・特定技能の法務コンプライアンス知識、国際労務・教育研修プログラム設計力、計数管理・組織マネジメント力。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝会(新規事業部の進捗・受入案件のタスク目合わせ)
09:30〜11:30 在留資格(特定技能)関連書類の作成・確認、入管手続き対応
12:30〜13:30 昼休憩
13:30〜15:30 受入検討中の国内事業者(物流・建設メーカー等)とのWeb商談・支援体制の提案
15:30〜17:00 来日した特定技能社員との定期オンライン面談・生活相談フォロー
17:00〜18:00 受入マニュアル・教育コンテンツの更新・日報作成・退社(平均残業時間は月30時間程度です)

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝)で年間休日124日以上。意思決定が極めて迅速で、
事業開発に必要なリソース投資を惜しまないメガベンチャー風土があります。
数値と成果に基づく公正な評価制度が整っており、心理的安全性の高い環境で思い切った挑戦が可能です。

【使用ツール・システム】
出入国在留管理庁電子申請システム、Salesforce、HubSpot、Slack、Google Workspace、Zoom等

X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。

物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。

バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。
X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。
どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。

✓ ビジネスモデル構築から携わる「0→1新規事業開発」の圧倒的裁量
教育プログラム・受入支援オペレーションの設計まで、自らの手で事業を創り上げる手応えが得られます。

✓ 実力次第で早期に事業責任者・マネージャーへステップアップ
同領域の実務経験・ナレッジをお持ちの方であれば、入社早期からマネージャー候補として
組織設計やチーム作りに参画いただけます。事業成長に伴い、外国人HR事業の責任者へとスピード昇進が可能です。…

応募資格

以下のいずれかに該当する経験・能力をお持ちの方(必須)

・直近2年以内に中長期在留者の受入れ実績があること
・直近2年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験を有すること
・過去5年間に2年以上中長期在留者の生活相談業務に従事した経験を有すること
・同程度に支援業務を適正に実施できると認められていること
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・ビジネスレベルの語学力(英語)
・人材業界における実務経験
・事業開発、市場リサーチなどの経験

【求める人物像】
・物事を構造的に整理することが得意な方
・定量的な分析(計数管理能力)に長けている方
・コミュニケーション能力の高い方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

東新宿駅直結の最新オフィスビル。試用期間中も勤務条件に変更はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
土日祝休みの完全週休2日制で、メリハリをもって意欲的に事業立ち上げに取り組める環境です。

賃金

年収6,500,000円 /29歳(入社1年目/立ち上げメンバー/基本給+固定残業代+賞与)
年収8,000,000円 /32歳(入社2年目/外国人HRチームマネージャー/基本給+固定残業代+賞与)
年収10,000,000円 /35歳(入社3年目/事業責任者/基本給+固定残業代+賞与)
年収 ¥6,000,000 ~ ¥10,000,000
基本給(月額) ¥269,932 ~ 個別調整
固定時間外手当(月額) ¥101,191 ~ 個別調整
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・資格手当
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
成長企業ならではの多彩な福利厚生と充実したサポート体制を備えています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事・事業立ち上げ担当) 一次面接(事業責任者/オンライン/スキル・実績および立ち上げ適性の確認) 適性検査(Web適性テスト) 最終面接(代表）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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