電気・設備工事の現場経験者歓迎【太陽光発電所O&M管理(現場業務なし)】現場経験を活かせる内勤管理ポジション/年間休日125日・土日祝休み/転勤なし・大阪本社勤務/賞与年2回(昨年

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事の概要
太陽光発電所のオーナー企業(発注者)側の立場で、発電所の運営・維持管理を担当していただきます。
対象となるのはFIT(固定価格買取制度)案件の発電所です。
修繕・点検を行う協力会社から提出される見積書について、工事内容や金額の妥当性を、ご自身の現場経験を活かして確認・精査します。
競合他社との相見積もり案件も多いため、「この工事内容・金額は妥当か」を技術的に見抜く力が、会社の収益確保に直結する仕事です。
現場を離れて内勤に移りたい方、技術力を「評価する側」で活かしたい方に向いたポジションです。

■具体的な業務内容
・太陽光発電所の運営・維持管理業務全般
・FIT案件における見積内容の確認・精査(工事内容の妥当性・金額の妥当性の両面から検証)
・発電所で発生した不具合・故障への対応管理(協力会社への連絡・指示・進捗管理)
・修繕・点検業務の協力会社手配、スケジュール調整、進捗管理
・顧客(発電所オーナー等)への状況報告、報告書の内容確認・提出
・社内関係部署(アセットマネジメント本部内の他課、営業部門等)との調整業務

■1日のスケジュール
09:00 出社・メールチェック、当日対応案件の確認
09:30 協力会社からの見積書レビュー・精査
11:00 不具合対応中の発電所について進捗確認の電話・メール対応
12:00 休憩
13:00 修繕案件の協力会社手配・日程調整
14:30 社内関係部署との打ち合わせ(見積内容のすり合わせ等)
16:00 顧客向け報告書の作成・確認
17:30 翌日対応事項の整理
18:00 退社(※固定残業手当20時間分を支給。業務量により前後します)

■入社後の成長ステップ
1ヶ月目:業務フローと社内システムの把握、既存案件への同行・OJTを通じて見積精査の視点を学ぶ段階です。
まずは先輩社員のチェックを受けながら、簡易な見積案件から実務に触れていきます。
3ヶ月目:単独で見積精査・協力会社とのやり取りができる案件が増えてきます。試用期間(3ヶ月)の満了時期にあたり、基本的な業務は一人で回せる状態を目指します。
独り立ち(半年〜1年目):不具合対応の進捗管理から顧客報告まで一連の業務を主体的に担当し、収益確保・顧客満足度向上に貢献するメンバーとして活躍いただきます。

■扱う商材・顧客・チーム体制
扱うのは自社が保有・管理する太陽光発電所(FIT案件)です。
顧客は発電所のオーナー企業等。
配属先はアセットマネジメント本部O&M課で、所属人数16名(課長1名・他拠点勤務者2名を含む)、男女比は男性8名(20代〜50代)・女性8名(20代〜40代)と、年齢・性別に偏りのないチーム構成です。

当社が展開するのは、太陽光発電所を自社で保有・管理し、安定的に稼働させ続けるアセットマネジメント事業です。
FIT(固定価格買取制度)案件を中心に、発電所の不具合対応、修繕・点検の手配、協力会社との調整、顧客への報告までを一気通貫で担っています。
特に見積内容の確認・精査は、競合他社との相見積もり案件が多い中で会社の収益を左右する重要な工程であり、現場経験を持つ人材がまさに求められる領域です。
再生可能エネルギー市場は今後も拡大が見込まれる分野であり、発電所の保有件数増加に伴い、O&M体制の強化が経営課題となっています。

✔︎ 「現場は好きだが、この先も体力勝負を続けるのか」への答え
建設・設備・電気工事の現場で長年培ってきた知識や経験は、決して現場だけでしか使えないものではありません。
このポジションは、その経験を「工事の妥当性を見抜く目」として、内勤の管理業務で活かせる仕事です。
天候に左右される屋外作業や体力的な負担から離れながらも、これまでのキャリアを無駄にしない、むしろ価値を高める働き方ができます。

✔︎ 見積精査という「裁量ある仕事」
競合他社との相見積もり案件も多い中、見積内容の妥当性を精査する仕事は、会社の収益確保に直接影響する裁量の大きい業務です。
「言われたことをやる」現場作業とは違い、自分の技術的な判断が会社の数字に反映される手応えを得られます。

✔︎ 脱炭素社会を支えるインフラの仕事
太陽光発電は再生可能エネルギーの中核であり、当社はその発電所の安定稼働を支える立場にあります。
日々の見積精査や修繕対応の一つひとつが、社会インフラの安定運営、ひいては脱炭素社会の実現につながっています。

✔︎ 年間休日125日・土日祝休みで生活のリズムを取り戻せる
現場勤務では休日が不規則になりがちですが、本ポジションは土日祝休み・年間休日125日(一部祝日は出勤日となる年度あり)です。
夏季・年末年始休暇もあり、内勤に移ることで生活のリズムを安定させやすくなります。

✔︎ 転勤なし・大阪本社での腰を据えたキャリア
勤務地は大阪本社(大阪市中央区道修町)のみで、転勤はありません。
地元・関西エリアで長く働き続けたい方にとって、将来設計を立てやすい環境です。

✔︎ 男女比・年齢構成にバランスのあるチーム
配属先のO&M課は男性8名・女性8名、20代から50代まで幅広い年齢層が在籍しています。
特定の年齢層・性別に偏らないチームで、多様なバックグラウンドを持つメンバーと働けます。

✔︎ 賞与年2回(昨年実績2.4ヶ月)・確かな評価制度
賞与は年2回、昨年実績で2.4ヶ月分の支給がありました。
昇給も年1回、人事考課により決定される仕組みが整っています。

応募資格

・建設業界・設備業界・電気工事業界等での現場経験
・工事内容や見積書の内容を理解できること
【歓迎】
【歓迎条件】
・施工管理、設備保全、電気工事等の経験
・見積作成・査定や工程管理の経験
・太陽光発電設備に関する知識・経験

【求める人物像】
・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方

現場での実務経験を通じて、工事内容や見積書の項目を自分の言葉で説明できる方は評価されやすいポジションです。
「現場を離れたい」だけでなく「これまでの経験を、別の形で会社に貢献させたい」という前向きな動機を持っている方、また、協力会社や社内の他部署と粘り強く調整を重ねられる方に向いています。
太陽光発電特有の知識は入社後の習得で問題ないため、電気・設備・建設いずれかの現場での実務経験があれば、業界未経験でも歓迎です。

就業場所

大阪府 大阪市中央区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
・土曜・日曜・祝日
※祝日は一部出勤日(有給休暇取得奨励日)になる年度あり
・有給休暇:(入社6か月後に10日付与)
・慶弔休暇:(本人の結婚:5日、妻の出産:1日、忌引き等)
・生理休暇
・育児のための勤務時間変更
・育児短時間勤務
・子の看護休暇

賃金

年収408万円 / 現場経験者・入社1年目
年収480万円 / 業務が安定してくる入社3年目相当
年収559万円 / O&M課での経験を積んだ入社5年目相当
想定年収:408万3,504円〜558万8,954円
月給:279,692円〜377,632円
基本給:220,000円〜297,000円
調整手当:21,892円〜29,582円
固定残業手当(20時間分):37,800円〜51,050円(※超過分は別途支給。残業の有無にかかわらず支給)
昇給:年1回(人事考課により決定)
賞与:年2回(昨年実績2.4ヶ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・家族手当・健康診断・資格手当
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金制度
・各種手当あり
∟時間外
∟資格(下記参照)
∟扶養(配偶者10,000円/子1人につき5,000円)
※入社4か月から支給、扶養家族に限る
・インフルエンザ予防接種費用
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・定年再雇用制度(満60歳)
◆資格手当詳細
〇第一種電気工事士 30,000円
〇第二種電気工事士 10,000円
〇第二、三種電気主任技術者 50,000円
〇一級(電気/土木)工事施工管理技士 50,000円
〇一級(電気/土木)工事施工管理技士補 20,000円
〇二級(電気/土木)工事施工管理技士 10,000円
〇専任の宅地建物取引士登録者 20,000円
〇一級建築士 50,000円
〇二級建築士 20,000円
〇主任電気工事士登録者 10,000円
〇専任技術者登録 10,000円
〇労働基準監督署登録衛生管理者 5,000円
〇保険代理店・募集人資格登録者 3,000円
※該当資格を複数有している場合には、最も高い額を支給する

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 最終面接(部長・役員) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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