複数サービスを横断し、受注から逆算して事業を動かす戦略的インサイドセールス

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事の概要
同社のISは単なる「アポ取り」に留まりません。マーケティングチームが獲得したリードやターゲットリストに対し、架電・メール・SNS・手紙などあらゆる手法を駆使してアプローチを行います。最大の特徴は、「売上・受注数」を部署全体のKGIとして追う点です。
マーケティング・フィールドセールスと密に連携し、受注から逆算した質の高い商談創出を担う、戦略的なポジションです。
インサイドセールスチームが扱う商材も当社が提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も新規事業が続々と出てくる予定です。
入社後に携わっていただく事業はご本人の志向性や適性、各事業の方針やリソース状況により決定します(入社後も適性などに応じて柔軟に変更する可能性あり)。
またキャリアパスとしてはインサイドセールスのスペシャリストや部署のリーダー・マネージャーはもちろん、マーケターやフィールドセールスへの転身など様々な道がございます。

■具体的な業務・業務詳細(変更の範囲:会社の定める業務)
scovilleグループとして提供している各事業のインサイドセールスとして、
グループ全体の成長に貢献していただきます。

<具体的な業務例>
● SDR(反響型)
○ セミナーや資料請求等、マーケティング施策で獲得したリードへの即時アプローチ
● BDR(新規開拓型)
○ LTVが高いと見込まれるターゲットリスト(約3,000〜4,000社)へのアウトバウンドアプローチ
● ナーチャリング
○ 過去の商談顧客や未接点層に対し、MAツール(Account Engagement)を活用した継続的な情報提供と再商談化
に向けた中長期的なエンゲージメント獲得
● 部門横断の改善提案
○ マーケティング側へのコンテンツ要望や、FS側への追客状況確認など、受注最大化のためのハブ機能
● 取り扱い商材
○ 新卒採用支援、HR SaaS、介護SaaSなど多岐にわたるプロダクト

<利用しているツール>
● SFA/CRM:SalesForce、HubSpot、kintone(事業による)
● MA:Account Engagement
● その他:Google Analytics、Google Search Console、パスカル(SEOツール)、Bizibl(ウェビナーツール)、
SalesDoc(セールスイネーブルメントツール)、Studio(CMS)

■BtoBマーケティング部署_組織体制
● 執行役員
● マネージャー
● リーダー
○ BtoBマーケター 社員:1名(増員予定:本ポジション)
○ インサイドセールス 社員:1名
● メンバー
○ BtoBマーケター 社員:3名(増員予定)
○ インサイドセールス 社員:1名(増員予定)|業務委託:2名
○ 事務・作業サポート 業務委託:4名

<会社の概要・特長>
● 当社は2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています
● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です
● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。 設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。 様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています

<組織風土>
● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと/課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です
● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です

<2026年3月の社名変更の背景>
● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました
● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「当社」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります
● 新社名「当社」には、以下の決意を込めています。
○ 当社:組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。
○ Growth:単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。
○ Partners:クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。

<職種/募集ポジション>
インサイドセールス

<雇用形態>
正社員

【休日・休暇】
年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

・出産/育児/介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会/セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC/ツールの導入
・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

【試用期間】
※6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

応募資格

■求める人物像
● やりきる力: 量を担保しながらも常に「質」を追求し、泥臭くやりきれる方
● 構造的思考力: 数字に基づき物事を構造的に理解し、データから改善策を導き出せる方
● 高いコミュニケーション能力: 顧客へのメッセージ伝達力に加え、社内のマーケ・営業チームと円滑に連携できるハブとなれる方

■必須条件
● 法人向けの新規営業経験2年以上(フィールドセールスまたはインサイドセールス)
● 人生において何か一つのことを「やりきった」と言える経験

■歓迎条件
● インサイドセールスの実務経験
● マーケティング業務の知見、または営業企画などの構造的分析が必要な部門での経験
● SalesforceやMAツールの使用経験
● 複数商材を扱った営業経験

就業場所

東京都 渋谷区
東京都渋谷区恵比寿
恵比寿スクエア3F JR 恵比寿 駅から徒歩8分

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日

賃金

年収:420万円~700万円

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収420万円〜700万円を12で除した理論値(350,000円〜583,333円)を記載しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→(2次面接)→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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