《業界未経験OK!》【フィールドセールス/新規営業】新卒3年目で年収600万・中途5年目で1,200万の実績年休125日(土日祝休)&家賃補助あり◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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具体的な業務内容
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◾️新規顧客の開拓(介護・医療・福祉施設の経営者・人事責任者への提案)
◾️採用課題のヒアリングと、データに基づく課題整理・提案書作成
◾️medica導入のクロージング、契約後のコンサルタント・CSへの引き継ぎ
◾️商談データの分析と、営業プロセスの改善
◾️(習熟後)エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げ、チームマネジメント

入社後はまずインサイドセールスと同行で商材と業界を理解し、早ければ2〜3ヶ月で単独商談を担当。業界知識は入社後のキャッチアップで十分です(トップコンサルタントの9割が業界未経験)。

【提案商材】
サブスク型の長期採用支援サービス「medica」
採用戦略の設計、求人原稿の作成・改善、スカウト運用、面接同席、内定承諾フォローまでを一気通貫で支援します。

【顧客が抱える課題の例】
◾️人材紹介を使っているが、3ヶ月に1〜2名しか紹介されない
◾️求人媒体に出稿したが応募が来ない
◾️兼務で採用に割ける時間がない、何から手をつければいいかわからない
◾️複数媒体の管理が煩雑になっている

【業界の課題感】
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測され、高齢者人口は2040年にピークを迎えます。一方で、採用・経営のナレッジを社内に持つ事業者は少なく、
「やりたくてもリソースがない」というジレンマを抱えています。
市場は拡大し続け、課題は深い。
営業として、これ以上ない環境です。

≪事業内容≫
■RPaaS|採用代行×AI
採用業務を全面サポート。
求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。

■BPaaS|経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、
離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。

ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。

≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

なぜやるのか。。
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

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20代で、事業をつくる側に回る。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つ当社。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

このポジションは、その拡大を最前線で牽引するフィールドセールスの中核採用です。
売るのは「ツール」ではなく、顧客の経営課題を解決する仕組み。
営業経験を武器に、経営者と対峙し、事業を動かす側のキャリアを20代で手に入れたい方を求めています。

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このポジションで得られる3つのこと
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1 経営者と向き合う「上流の営業力」
提案先は介護・医療施設の経営者や人事責任者。「人が採れない」は経営の根幹に関わる課題です。
テレアポや御用聞きではなく、
経営課題のヒアリング → 課題整理 → データを根拠にした提案 → クロージングまでを一人で完結させます。
この経験は、業界を問わずどこでも通用する市場価値になります。

2 「数字で語る営業」が身につく
medicaは月額制のサブスクリプションモデル。
売って終わりではなく、契約後の採用成果が次の契約と紹介につながります。
だから提案の段階から採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を高速で回す。
感覚営業から、再現性のある営業へ。

3 20代で「マネージャー」「事業責任者」に届く距離感
〈実際のキャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー
・未経験(元警察官)→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒2年目でマネージャー候補として事業を牽引

〈年収の実績〉
・新卒入社3年目:年収600万円弱
・中途入社5年目:年収1,200万円
年次ではなく成果で決まるので、「20代で年収を上げたい」に正面から応える環境です。

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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。…

応募資格

【MUST】
◾️営業経験2年以上(法人・個人問わず/業界・商材は不問)
※医療・介護業界の経験は不要です。営業として2年以上、数字と向き合ってきた経験を重視します。
◾️大卒以上
◾️基本的なPCスキル(Excel・PowerPoint・ビジネスメール)
【歓迎】
【特に活きる経験】
・人材紹介 / 求人広告(新規法人開拓)
・SaaS / ITサービス(フィールドセールス・インサイドセールス)
・金融(証券・保険・銀行の法人営業)
・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」
・ウエディングプランナー / アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」

【歓迎スキル】
・課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
・経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験
・数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
・営業成績で上位20%、社内表彰などの実績(年次は問いません)
・チームリーダー・マネジメントの経験

【こんな人と働きたい】
・「営業スキルを武器に、20代で市場価値を一気に上げたい」という欲求がある
・自分の営業実績を数字で語れる、または語れるようになりたい
・正解を待たず、現場で仮説を立てて答えをつくる
・未達のときに人のせいにせず、自分で立て直す
・受注して終わりではなく、顧客の成果が出るまで当事者意識を持てる
・変化の速い環境を「不安」ではなく「チャンス」と捉えられる
・将来、営業組織を率いたい/事業をつくる側に回りたい

【こんな人には向きません】
・決まった型・マニュアル通りに動く仕事をしたい
・安定した環境で、数年かけてゆっくり成長したい
・「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い

就業場所

東京都 目黒区
〈勤務時間〉
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:🔸年間休日125日以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

〈年収の実績〉
・新卒入社3年目:年収600万円
・中途入社5年目:年収1,200万円
【給与形態】
月給制

【想定年収】
420万円~1,200万円

【月給】
30万円~70万円

【賞与】
年2回(7月、12月)
昨年度賞与実績:2.3ヶ月分

【インセンティブ】
なし(2027年度〜導入を前向きに検討中)

◾️給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9,000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
◾️業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
◾️給与査定 年2回(4月、10月)

◾️試用期間3ヵ月(期間中の条件変更なし)。終了後、正社員として登用します。
※2024年度の正社員登用実績は95%以上
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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